2025重慶市綦江區(qū)隆盛鎮(zhèn)人民政府招用公益性崗位人員2人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招用在編制管理上屬于（）A.法定編制B.參照編制C.臨時編制D.編制外用人答案：C解析：公益性崗位人員的招用在編制管理上屬于臨時編制，是為滿足特定社會救助、公共服務(wù)等需求而設(shè)置的，不具有法定性和長期性，通常在任務(wù)完成后予以解除。2.在公共服務(wù)過程中，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.服務(wù)至上C.權(quán)責一致D.程序正當答案：B解析：在公共服務(wù)過程中，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是服務(wù)至上，即始終以服務(wù)對象的需求為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的公共服務(wù)。其他原則如效率、權(quán)責、程序等都是在服務(wù)至上的基礎(chǔ)上展開的。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與服務(wù)對象的矛盾（）A.堅持己見，不予妥協(xié)B.略作解釋，盡快結(jié)束對話C.冷靜傾聽，耐心溝通，尋求合理解決方案D.上報領(lǐng)導，等待指示答案：C解析：公益性崗位人員在工作中處理與服務(wù)對象的矛盾時，應(yīng)保持冷靜，耐心傾聽對方的訴求，通過有效的溝通了解矛盾根源，并尋求雙方都能接受的合理解決方案。這種做法有助于維護良好的服務(wù)關(guān)系，提升服務(wù)質(zhì)量。4.以下哪項不屬于公益性崗位人員的職責范圍（）A.協(xié)助開展社區(qū)文化活動B.提供法律咨詢服務(wù)C.參與重大節(jié)日安保工作D.負責政府部門日常財務(wù)核算答案：D解析：公益性崗位人員的職責范圍通常集中在社會救助、社區(qū)服務(wù)、文化宣傳等方面，如協(xié)助開展社區(qū)文化活動、提供法律咨詢服務(wù)、參與重大節(jié)日安保工作等。負責政府部門日常財務(wù)核算屬于財務(wù)部門的專業(yè)職責，不屬于公益性崗位人員的常規(guī)工作內(nèi)容。5.在處理突發(fā)事件時，公益性崗位人員應(yīng)首先（）A.保護自身安全，撤離現(xiàn)場B.立即上報領(lǐng)導，等待指示C.采取果斷措施，控制事態(tài)發(fā)展D.疏散圍觀群眾，維持秩序答案：A解析：在處理突發(fā)事件時，公益性崗位人員應(yīng)首先確保自身安全，這是基本原則。只有在確保自身安全的前提下，才能有效地采取其他措施，如上報領(lǐng)導、控制事態(tài)發(fā)展或疏散群眾。因此，保護自身安全、撤離現(xiàn)場是首要行動。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.良好的溝通能力B.熟練的辦公軟件操作技能C.較強的法律專業(yè)知識D.穩(wěn)定的心理素質(zhì)答案：C解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備良好的溝通能力、熟練的辦公軟件操作技能和穩(wěn)定的心理素質(zhì)，以便更好地服務(wù)群眾。較強的法律專業(yè)知識雖然對某些崗位有幫助，但并非所有公益性崗位的必備素質(zhì)，因此不包括在內(nèi)。7.在公共服務(wù)過程中，工作人員應(yīng)如何對待不同服務(wù)對象（）A.區(qū)別對待，優(yōu)親厚友B.一視同仁，平等對待C.重點照顧，優(yōu)先服務(wù)D.強調(diào)身份，區(qū)別服務(wù)標準答案：B解析：在公共服務(wù)過程中，工作人員應(yīng)堅持一視同仁、平等對待的原則，無論服務(wù)對象的身份、地位或背景如何，都應(yīng)提供相同標準的服務(wù)。這種做法有助于維護公共服務(wù)的公平性和正義性，提升政府的公信力。8.公益性崗位人員的招聘程序通常不包括（）A.公告發(fā)布B.簡歷篩選C.面試考核D.背景調(diào)查答案：D解析：公益性崗位人員的招聘程序通常包括公告發(fā)布、簡歷篩選和面試考核等環(huán)節(jié)，以選拔合適的人員從事相關(guān)工作。背景調(diào)查雖然在一些特殊崗位中可能需要進行，但并非所有公益性崗位招聘的常規(guī)程序。9.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極合作，互相幫助C.競爭攀比，追求表現(xiàn)D.報復心理，消極怠工答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)積極合作，互相幫助，形成良好的團隊氛圍，共同完成工作任務(wù)。保持距離、互不干涉不利于團隊協(xié)作；競爭攀比、報復心理和消極怠工更是與公益性崗位的宗旨背道而馳。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何提升自身能力（）A.不再學習，按部就班B.積極參加培訓，主動學習新知識C.依賴同事，不思進取D.只關(guān)注工作業(yè)績，忽視能力提升答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)積極主動地提升自身能力，這包括積極參加各種培訓，主動學習新知識、新技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。按部就班、不思進取或只關(guān)注工作業(yè)績而忽視能力提升都不利于個人的長遠發(fā)展。11.公益性崗位人員的工作時間通常（）A.完全等同于行政事業(yè)單位的上班時間B.比行政事業(yè)單位的上班時間更靈活C.主要集中在周末和節(jié)假日D.由個人根據(jù)工作情況自行安排答案：B解析：公益性崗位人員的工作時間通常比行政事業(yè)單位的上班時間更靈活，可能會根據(jù)服務(wù)對象的需求或工作任務(wù)的特點進行調(diào)整，例如延時服務(wù)、周末服務(wù)或特定時間的活動支持等，以滿足公共服務(wù)的需要。12.在處理群眾咨詢時，公益性崗位人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.盡量縮短對話時間B.使用專業(yè)術(shù)語，體現(xiàn)專業(yè)性C.耐心傾聽，準確解答D.堅持原則，不卑不亢答案：C解析：在處理群眾咨詢時，公益性崗位人員應(yīng)遵循的首要原則是耐心傾聽，準確解答。這有助于了解群眾的需求和問題，提供針對性的幫助。盡量縮短對話時間可能會顯得不尊重；使用過多專業(yè)術(shù)語可能讓群眾難以理解；堅持原則固然重要，但應(yīng)在耐心溝通的基礎(chǔ)上進行。13.公益性崗位人員在工作中遇到難以解決的問題時，應(yīng)如何處理（）A.自行其是，做出決定B.拖延上報，等待領(lǐng)導指示C.積極尋求同事幫助或上報領(lǐng)導D.直接向媒體曝光答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到難以解決的問題時，應(yīng)積極尋求同事幫助或上報領(lǐng)導。這有助于集思廣益，找到合適的解決方案。自行其是可能導致錯誤決策；拖延上報可能會錯失解決問題的最佳時機；直接向媒體曝光通常不是解決問題的恰當方式。14.公益性崗位人員的服務(wù)對象主要是（）A.政府工作人員B.企業(yè)員工C.社會群體中的困難人員或需要幫助的人員D.所有市民答案：C解析：公益性崗位人員的服務(wù)對象主要是社會群體中的困難人員或需要幫助的人員，如殘疾人、老年人、低收入家庭等。政府工作人員和企業(yè)員工有各自的崗位和職責，并非公益性崗位人員的首要服務(wù)對象；所有市民過于寬泛，公益性崗位資源有限，主要集中于特定服務(wù)對象。15.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何維護政府形象（）A.保守工作秘密，不與外界溝通B.積極宣傳政府政策，展現(xiàn)政府良好風貌C.對待群眾態(tài)度冷淡，避免接觸D.只完成分內(nèi)工作，不關(guān)注其他答案：B解析：在工作中，公益性崗位人員應(yīng)積極宣傳政府政策，展現(xiàn)政府良好風貌，通過自己的言行舉止維護政府形象。保守工作秘密、不與外界溝通不利于信息流通和服務(wù)拓展；對待群眾態(tài)度冷淡、避免接觸違背了服務(wù)宗旨；只完成分內(nèi)工作、不關(guān)注其他則缺乏責任心和全局意識。16.公益性崗位人員的薪酬待遇通常（）A.完全等同于在編工作人員B.由政府財政全額保障C.低于在編工作人員，但有一定的生活保障D.完全由用人單位自行決定答案：C解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常低于在編工作人員，但由政府財政提供一定比例的保障，以維持其基本生活并鼓勵其參與公共服務(wù)。這種待遇水平體現(xiàn)了公益性崗位的特殊性，既不完全等同于在編人員，也確保了服務(wù)人員的穩(wěn)定性。17.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何處理與服務(wù)對象的隱私信息（）A.隨意傳播，滿足好奇心B.嚴格保密，不外泄C.選擇性地保密，認為重要的才保密D.與同事分享，增進了解答案：B解析：在工作中，公益性崗位人員應(yīng)嚴格保密，不泄露服務(wù)對象的隱私信息。這是維護服務(wù)對象權(quán)益、建立信任關(guān)系的基本要求。隨意傳播、選擇性保密或與同事分享都嚴重違反了工作紀律和職業(yè)道德。18.公益性崗位人員參與培訓的主要目的是（）A.獲得更高的薪酬待遇B.提升自身能力，更好地服務(wù)群眾C.展示個人能力，爭取晉升機會D.完成領(lǐng)導交代的任務(wù)答案：B解析：公益性崗位人員參與培訓的主要目的是提升自身能力，更好地服務(wù)群眾。通過學習新知識、新技能，可以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足社會救助、公共服務(wù)等方面的需求。獲得更高薪酬、爭取晉升或完成任務(wù)雖然可能是培訓的間接結(jié)果，但并非主要目的。19.在公共服務(wù)過程中，工作人員應(yīng)如何對待服務(wù)對象的意見和建議（）A.拒絕聽取，認為這是干擾工作B.傾聽后不予理睬，繼續(xù)開展工作C.認真傾聽，虛心接受，并積極改進D.只聽取對自己有利的意見答案：C解析：在公共服務(wù)過程中，工作人員應(yīng)認真傾聽服務(wù)對象的意見和建議，虛心接受，并作為改進工作的重要參考。這有助于了解服務(wù)對象的真實需求，提升服務(wù)質(zhì)量，建立良好的服務(wù)關(guān)系。拒絕聽取、不予理睬或只聽取有利的意見都會損害政府形象，不利于服務(wù)工作的改進。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何體現(xiàn)公平公正原則（）A.對所有服務(wù)對象一視同仁B.對關(guān)系密切的服務(wù)對象優(yōu)先服務(wù)C.根據(jù)服務(wù)對象的財富程度提供服務(wù)D.只對符合特定條件的服務(wù)對象提供服務(wù)答案：A解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)體現(xiàn)公平公正原則，對所有服務(wù)對象一視同仁，不因身份、地位、財富等因素而區(qū)別對待。這是公共服務(wù)的核心要求，也是維護社會公平正義的重要體現(xiàn)。對特定對象優(yōu)先、按財富程度服務(wù)或僅對符合條件的對象服務(wù)都違背了公平公正原則。二、多選題1.公益性崗位人員的主要工作目標包括（）A.促進社會公平正義B.提升公共服務(wù)水平C.確保政府工作高效運轉(zhuǎn)D.為困難群體提供基本保障E.替代在編工作人員完成所有工作答案：ABD解析：公益性崗位人員的主要工作目標包括促進社會公平正義、提升公共服務(wù)水平以及為困難群體提供基本保障。這些崗位旨在通過提供必要的支持和幫助，來改善弱勢群體的生活狀況，并提高公共服務(wù)的覆蓋面和效率。公益性崗位并非旨在替代在編工作人員完成所有工作，而是作為政府公共服務(wù)體系的有益補充。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備的素質(zhì)有（）A.良好的溝通能力B.較強的責任心C.穩(wěn)定的情緒D.專業(yè)的法律知識E.豐富的管理經(jīng)驗答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備良好的溝通能力、較強的責任心和穩(wěn)定的情緒。這些素質(zhì)有助于他們與服務(wù)對象建立良好的關(guān)系，有效地開展工作，并應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種情況。專業(yè)的法律知識和豐富的管理經(jīng)驗并非所有公益性崗位都必須具備的，具體要求會根據(jù)崗位的不同而有所差異。3.公益性崗位人員的招聘原則包括（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.人崗相適E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：公益性崗位人員的招聘原則包括公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)錄用。公開透明確保了招聘過程的公正性，公平競爭為所有求職者提供了平等的機會，德才兼?zhèn)鋸娬{(diào)了應(yīng)聘者的道德品質(zhì)和能力素質(zhì)，擇優(yōu)錄用則保證了選拔出最適合崗位需求的人才。人崗相適雖然重要，但更多是選拔過程中的考量因素，而非招聘原則本身。4.在公共服務(wù)過程中，公益性崗位人員可以提供的服務(wù)有（）A.文化宣傳B.社區(qū)服務(wù)C.法律咨詢D.醫(yī)療救助E.金融服務(wù)答案：ABC解析：在公共服務(wù)過程中，公益性崗位人員可以提供文化宣傳、社區(qū)服務(wù)和法律咨詢等服務(wù)。這些服務(wù)主要圍繞提升居民生活質(zhì)量、促進社會和諧等方面展開。醫(yī)療救助和金融服務(wù)通常需要更專業(yè)的機構(gòu)和人員來承擔，公益性崗位人員一般不直接提供此類服務(wù)。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守的紀律包括（）A.保守秘密B.廉潔自律C.謹慎履職D.熱情服務(wù)E.服從安排答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守保守秘密、廉潔自律、謹慎履職和服從安排等紀律。保守秘密是保護服務(wù)對象隱私和政府信息的重要要求，廉潔自律是維護政府形象和公信力的需要，謹慎履職是為了確保工作質(zhì)量和安全，服從安排則是團隊協(xié)作和高效工作的基礎(chǔ)。熱情服務(wù)雖然是工作態(tài)度的要求，但更多是工作內(nèi)容的一部分，而非紀律本身。6.公益性崗位人員的工作內(nèi)容可能涉及（）A.組織社區(qū)活動B.協(xié)助開展調(diào)查C.提供政策解讀D.進行人員培訓E.管理政府資產(chǎn)答案：ABC解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容可能涉及組織社區(qū)活動、協(xié)助開展調(diào)查和提供政策解讀等。這些工作內(nèi)容主要圍繞社區(qū)管理和公共服務(wù)展開。進行人員培訓和管理工作政府資產(chǎn)通常不是公益性崗位人員的職責，這些工作通常由更具專業(yè)性和行政級別的崗位承擔。7.公益性崗位人員的薪酬待遇來源可能包括（）A.政府財政撥款B.社會捐贈C.單位自籌D.個人繳費E.政策補貼答案：ACE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇來源可能包括政府財政撥款、社會捐贈和政策補貼。政府財政撥款是主要的資金來源，保障了崗位的設(shè)立和人員的基本生活。社會捐贈和政策補貼可以在一定程度上補充財政資金，提高待遇水平。單位自籌和個人繳費通常不是公益性崗位薪酬的主要來源。8.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與服務(wù)對象的矛盾（）A.冷靜傾聽B.耐心解釋C.積極溝通D.堅持己見E.及時上報答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中處理與服務(wù)對象的矛盾時應(yīng)冷靜傾聽、耐心解釋、積極溝通并及時上報。冷靜傾聽可以了解矛盾根源，耐心解釋可以消除誤解，積極溝通可以尋求解決方案，及時上報可以在必要時獲得支持和幫助。堅持己見不利于解決問題，可能導致矛盾激化。9.公益性崗位人員的工作特點包括（）A.臨時性B.補充性C.專業(yè)性D.穩(wěn)定性E.服務(wù)性答案：ABE解析：公益性崗位人員的工作特點包括臨時性、補充性和服務(wù)性。這些崗位通常是為了滿足特定的社會救助、公共服務(wù)需求而設(shè)立，具有一定的臨時性和補充性，主要目的是提供公共服務(wù)，幫助困難群體。專業(yè)性雖然可能要求，但并非所有崗位都必須具備，穩(wěn)定性也并非其顯著特點。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)注重（）A.服務(wù)態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.團隊協(xié)作E.個人利益答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)注重服務(wù)態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量和團隊協(xié)作。良好的服務(wù)態(tài)度是提升服務(wù)對象滿意度的基礎(chǔ)，高效的工作效率可以更好地完成工作任務(wù)，高質(zhì)量的工作是保障服務(wù)效果的關(guān)鍵，團隊協(xié)作有助于形成合力，共同完成目標。注重個人利益則不利于團隊合作和工作的開展。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循的原則有（）A.服務(wù)至上B.公平公正C.誠實守信D.廉潔自律E.積極主動答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循服務(wù)至上、公平公正、誠實守信、廉潔自律和積極主動等原則。服務(wù)至上是公益崗位的宗旨，要求將服務(wù)對象的需求放在首位；公平公正要求對所有服務(wù)對象一視同仁；誠實守信是建立信任的基礎(chǔ)；廉潔自律是維護政府形象和公信力的需要；積極主動則要求主動承擔工作，積極解決問題。12.公益性崗位人員可以通過哪些方式提升自身素質(zhì)（）A.參加培訓B.閱讀相關(guān)書籍C.向同事學習D.在實踐中鍛煉E.忽視個人發(fā)展答案：ABCD解析：公益性崗位人員可以通過參加培訓、閱讀相關(guān)書籍、向同事學習和在實踐中鍛煉等方式提升自身素質(zhì)。參加培訓可以系統(tǒng)地學習知識和技能；閱讀相關(guān)書籍可以拓寬知識面；向同事學習可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法；在實踐中鍛煉可以提高實際操作能力。忽視個人發(fā)展則不利于工作的開展和個人的成長。13.公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對象投訴時應(yīng)如何處理（）A.耐心傾聽B.詳細記錄C.積極調(diào)查D.及時反饋E.拒絕溝通答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對象投訴時應(yīng)耐心傾聽、詳細記錄、積極調(diào)查并及時反饋。耐心傾聽可以了解投訴的具體內(nèi)容和原因；詳細記錄有助于后續(xù)的調(diào)查和處理；積極調(diào)查可以查明事實真相；及時反饋可以讓服務(wù)對象了解處理進展和結(jié)果。拒絕溝通會激化矛盾，不利于問題的解決。14.公益性崗位人員的職責可能包括（）A.協(xié)助開展社區(qū)文化活動B.勘察核實困難家庭情況C.管理政府公共設(shè)施D.宣傳政府相關(guān)政策法規(guī)E.組織社區(qū)志愿者活動答案：ABDE解析：公益性崗位人員的職責可能包括協(xié)助開展社區(qū)文化活動、勘察核實困難家庭情況、宣傳政府相關(guān)政策法規(guī)和組織社區(qū)志愿者活動等。這些職責主要圍繞社區(qū)管理和公共服務(wù)展開。管理政府公共設(shè)施通常需要更專業(yè)的行政管理人員來承擔，并非公益性崗位人員的典型職責。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何維護政府形象（）A.堅持原則，秉公辦事B.態(tài)度熱情，服務(wù)周到C.保守秘密，不泄露出處D.愛護公物，保持環(huán)境整潔E.發(fā)表不當言論，吸引關(guān)注答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)堅持原則，秉公辦事，態(tài)度熱情，服務(wù)周到，保守秘密，不泄露出處，愛護公物，保持環(huán)境整潔。這些行為有助于維護政府的良好形象和公信力。發(fā)表不當言論會損害政府形象，不利于工作的開展。16.公益性崗位人員的工作性質(zhì)決定了其應(yīng)具備的特質(zhì)有（）A.良好的溝通能力B.強烈的責任心C.穩(wěn)定的情緒D.較強的抗壓能力E.過高的個人要求答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作性質(zhì)決定了其應(yīng)具備良好的溝通能力、強烈的責任心、穩(wěn)定的情緒和較強的抗壓能力。這些特質(zhì)有助于他們有效地開展工作，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，并保持良好的服務(wù)狀態(tài)。過高的個人要求不利于團隊合作和工作的開展。17.公益性崗位人員的薪酬待遇通常（）A.由政府財政保障一部分B.低于在編工作人員C.略高于最低工資標準D.完全由用人單位決定E.隨市場行情波動答案：ABC解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常由政府財政保障一部分，低于在編工作人員，略高于最低工資標準。這種待遇水平體現(xiàn)了公益性崗位的特殊性，既不完全等同于在編人員，也確保了服務(wù)人員的基本生活。完全由用人單位決定或隨市場行情波動不符合公益性崗位的定位。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何對待不同背景的服務(wù)對象（）A.一視同仁，平等對待B.根據(jù)財富程度提供不同服務(wù)C.對熟悉的對象優(yōu)先服務(wù)D.保持距離，避免接觸E.尊重差異，提供個性化服務(wù)答案：AE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)一視同仁，平等對待所有服務(wù)對象，并尊重差異，根據(jù)實際情況提供個性化服務(wù)。這是公共服務(wù)的核心要求，也是維護社會公平正義的重要體現(xiàn)。根據(jù)財富程度提供不同服務(wù)、對熟悉的對象優(yōu)先服務(wù)或保持距離避免接觸都違背了公平公正原則。19.公益性崗位人員參與培訓的意義在于（）A.提升服務(wù)技能B.增強職業(yè)認同感C.改善工作方法D.提高個人收入E.排除工作壓力答案：ABC解析：公益性崗位人員參與培訓的意義在于提升服務(wù)技能、增強職業(yè)認同感和改善工作方法。通過培訓可以學習新知識、新技能，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；增強職業(yè)認同感有助于更好地理解工作意義，激發(fā)工作熱情；改善工作方法可以更好地應(yīng)對各種情況，提高工作效果。提高個人收入和排除工作壓力通常不是培訓的主要目的。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)注重團隊協(xié)作（）A.積極溝通，分享信息B.互相幫助，共同進步C.明確分工，各司其職D.互相競爭，爭取表現(xiàn)E.發(fā)表意見，影響決策答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)注重團隊協(xié)作，積極溝通，分享信息，互相幫助，共同進步，明確分工，各司其職。良好的團隊協(xié)作有助于形成合力，提高工作效率，更好地完成工作任務(wù)?；ハ喔偁?、爭取表現(xiàn)或發(fā)表意見影響決策不利于團隊協(xié)作和工作的開展。三、判斷題1.公益性崗位人員與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。答案：錯誤解析：公益性崗位人員雖然其崗位性質(zhì)和待遇與在編人員不同，但他們與用人單位之間存在勞動關(guān)系，依法享有相應(yīng)的勞動保障權(quán)利，如最低工資保障、社會保險等。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位人員的招聘對象僅限于高校畢業(yè)生。答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象并不僅限于高校畢業(yè)生，通常面向社會群體中的困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、失業(yè)人員等，以提供就業(yè)幫扶和基本生活保障。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位人員的工作內(nèi)容完全由用人單位自主決定。答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常是根據(jù)政府的相關(guān)政策規(guī)定和社會服務(wù)的實際需求來確定的，具有一定的方向性和目的性，并非完全由用人單位自主決定，需要遵循一定的指導方針和職責范圍。因此，題目表述錯誤。4.公益性