2025四川廣元市園區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘13人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在組織大型活動(dòng)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)人員首先應(yīng)該關(guān)注什么（）A.活動(dòng)宣傳效果B.確保參與人員安全C.活動(dòng)場(chǎng)地布置美觀D.控制活動(dòng)成本答案：B解析：組織大型活動(dòng)時(shí)，保障參與人員安全是首要任務(wù)。協(xié)調(diào)人員必須優(yōu)先關(guān)注安全問(wèn)題，包括場(chǎng)地安全、設(shè)施安全、應(yīng)急預(yù)案等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。宣傳效果、場(chǎng)地布置和成本控制雖然也很重要，但都必須建立在安全的基礎(chǔ)上。2.公共場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，以下哪種逃生方法是錯(cuò)誤的（）A.用濕毛巾捂住口鼻B.沿疏散指示標(biāo)志方向撤離C.乘坐電梯快速逃生D.到陽(yáng)臺(tái)等待救援答案：C解析：公共場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，乘坐電梯逃生是極其危險(xiǎn)的，因?yàn)殡娞菘赡茉诨馂?zāi)中斷電或變形，導(dǎo)致被困。正確的逃生方法是用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散指示標(biāo)志方向有序撤離，如果無(wú)法逃離，應(yīng)到陽(yáng)臺(tái)等通風(fēng)處等待救援。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.最大化工作效益D.遵守單位內(nèi)部規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)群眾、廉潔奉公的原則。這是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，要求工作人員以公共利益為重，全心全意為人民服務(wù)，同時(shí)保持廉潔自律，避免利用職權(quán)謀取私利。4.調(diào)查研究過(guò)程中，收集資料的方法不包括以下哪項(xiàng)（）A.實(shí)地觀察B.問(wèn)卷調(diào)查C.文獻(xiàn)檢索D.個(gè)人猜測(cè)答案：D解析：調(diào)查研究過(guò)程中，收集資料的方法主要包括實(shí)地觀察、問(wèn)卷調(diào)查和文獻(xiàn)檢索。這些方法能夠客觀地獲取所需信息，而個(gè)人猜測(cè)缺乏科學(xué)依據(jù)，不能作為收集資料的方法。5.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該怎么做（）A.自行決定處理方案B.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)示C.與同事商議后處理D.暫時(shí)擱置問(wèn)題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)示。這是組織原則的體現(xiàn)，能夠確保問(wèn)題得到妥善處理，避免因個(gè)人決策失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果。與同事商議和自行決定雖然也是一種處理方式，但向上級(jí)匯報(bào)是更規(guī)范的做法。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)人民C.追求利益D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民和廉潔自律。這些規(guī)范要求工作人員以國(guó)家和人民的利益為重，全心全意為人民服務(wù)，同時(shí)保持廉潔自律，避免利用職權(quán)謀取私利。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而可能違反職業(yè)道德。7.在處理與群眾的矛盾時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該采取什么態(tài)度（）A.堅(jiān)持原則，毫不退讓B.靈活處理，以退為進(jìn)C.冷靜溝通，以理服人D.強(qiáng)調(diào)權(quán)威，命令群眾答案：C解析：在處理與群眾的矛盾時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該采取冷靜溝通、以理服人的態(tài)度。這是解決矛盾的有效方法，能夠避免矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。堅(jiān)持原則、靈活處理和強(qiáng)調(diào)權(quán)威雖然也是工作方法，但冷靜溝通更能體現(xiàn)服務(wù)群眾的宗旨。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備哪種能力（）A.談判能力B.創(chuàng)新能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.財(cái)務(wù)管理能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備溝通協(xié)調(diào)能力。這是確保公務(wù)順利開(kāi)展的關(guān)鍵能力，能夠促進(jìn)各部門、各人員之間的協(xié)調(diào)配合，提高工作效率。談判能力、創(chuàng)新能力和財(cái)務(wù)管理能力雖然也是重要的能力，但溝通協(xié)調(diào)能力更為基礎(chǔ)和關(guān)鍵。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的常見(jiàn)管理模式（）A.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.股份制D.民主集中制答案：C解析：事業(yè)單位的常見(jiàn)管理模式包括領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和民主集中制。這些模式體現(xiàn)了事業(yè)單位的管理特點(diǎn)和原則。股份制是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)組織形式，不屬于事業(yè)單位的管理模式。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.最大化工作效益D.遵守單位內(nèi)部規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循服務(wù)群眾、廉潔奉公的原則。這是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，要求工作人員以公共利益為重，全心全意為人民服務(wù)，同時(shí)保持廉潔自律，避免利用職權(quán)謀取私利。11.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)該首先（）A.了解投訴內(nèi)容，記錄相關(guān)信息B.立即做出處理決定C.告知投訴者處理需要一定時(shí)間D.指責(zé)投訴者反映問(wèn)題不實(shí)答案：A解析：處理群眾投訴時(shí)，首先要耐心傾聽(tīng)，了解投訴的具體內(nèi)容和訴求，并詳細(xì)記錄相關(guān)信息。這是做好投訴處理工作的基礎(chǔ)，能夠確保后續(xù)處理的針對(duì)性和有效性。立即做出處理決定可能缺乏足夠信息，告知處理需要時(shí)間可能是后續(xù)環(huán)節(jié)，指責(zé)投訴者則可能導(dǎo)致矛盾激化。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核主要圍繞工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行。這些內(nèi)容能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人收入不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容，而是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定的薪酬待遇。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.最大化工作效益D.遵守單位內(nèi)部規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循服務(wù)群眾、廉潔奉公的原則。這是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，要求工作人員以公共利益為重，全心全意為人民服務(wù)，同時(shí)保持廉潔自律，避免利用職權(quán)謀取私利。14.調(diào)查研究過(guò)程中，分析資料的方法不包括以下哪項(xiàng)（）A.歸納總結(jié)B.統(tǒng)計(jì)分析C.個(gè)人臆斷D.對(duì)比研究答案：C解析：調(diào)查研究過(guò)程中，分析資料的方法主要包括歸納總結(jié)、統(tǒng)計(jì)分析和對(duì)比研究。這些方法能夠客觀地分析數(shù)據(jù)和信息，得出科學(xué)結(jié)論。個(gè)人臆斷缺乏客觀依據(jù)，不能作為分析資料的方法。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的常見(jiàn)管理模式（）A.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.股份制D.民主集中制答案：C解析：事業(yè)單位的常見(jiàn)管理模式包括領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和民主集中制。這些模式體現(xiàn)了事業(yè)單位的管理特點(diǎn)和原則。股份制是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)組織形式，不屬于事業(yè)單位的管理模式。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備哪種能力（）A.談判能力B.創(chuàng)新能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.財(cái)務(wù)管理能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備溝通協(xié)調(diào)能力。這是確保公務(wù)順利開(kāi)展的關(guān)鍵能力，能夠促進(jìn)各部門、各人員之間的協(xié)調(diào)配合，提高工作效率。談判能力、創(chuàng)新能力和財(cái)務(wù)管理能力雖然也是重要的能力，但溝通協(xié)調(diào)能力更為基礎(chǔ)和關(guān)鍵。17.在處理與群眾的矛盾時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該采取什么態(tài)度（）A.堅(jiān)持原則，毫不退讓B.靈活處理，以退為進(jìn)C.冷靜溝通，以理服人D.強(qiáng)調(diào)權(quán)威，命令群眾答案：C解析：在處理與群眾的矛盾時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該采取冷靜溝通、以理服人的態(tài)度。這是解決矛盾的有效方法，能夠避免矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。堅(jiān)持原則、靈活處理和強(qiáng)調(diào)權(quán)威雖然也是工作方法，但冷靜溝通更能體現(xiàn)服務(wù)群眾的宗旨。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)人民C.追求利益D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民和廉潔自律。這些規(guī)范要求工作人員以國(guó)家和人民的利益為重，全心全意為人民服務(wù)，同時(shí)保持廉潔自律，避免利用職權(quán)謀取私利。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而可能違反職業(yè)道德。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循什么原則（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.最大化工作效益D.遵守單位內(nèi)部規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循服務(wù)群眾、廉潔奉公的原則。這是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，要求工作人員以公共利益為重，全心全意為人民服務(wù)，同時(shí)保持廉潔自律，避免利用職權(quán)謀取私利。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備哪種能力（）A.談判能力B.創(chuàng)新能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.財(cái)務(wù)管理能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備溝通協(xié)調(diào)能力。這是確保公務(wù)順利開(kāi)展的關(guān)鍵能力，能夠促進(jìn)各部門、各人員之間的協(xié)調(diào)配合，提高工作效率。談判能力、創(chuàng)新能力和財(cái)務(wù)管理能力雖然也是重要的能力，但溝通協(xié)調(diào)能力更為基礎(chǔ)和關(guān)鍵。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通協(xié)調(diào)能力D.較高的政治覺(jué)悟E.較強(qiáng)的創(chuàng)新能力答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。良好的職業(yè)道德是基礎(chǔ)，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力是核心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力是保障，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力是動(dòng)力。政治覺(jué)悟雖然也很重要，但本題未明確要求。2.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作效率E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容。事業(yè)單位績(jī)效考核主要圍繞工作人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作效率進(jìn)行。這些內(nèi)容能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人品德雖然也很重要，但本題未明確要求。3.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.黨務(wù)管理制度答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度。人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度和業(yè)務(wù)管理制度是事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度，能夠保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。黨務(wù)管理制度雖然也很重要，但本題未明確要求。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循哪些原則（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.實(shí)事求是D.敢于擔(dān)當(dāng)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的原則。服務(wù)群眾、廉潔奉公、實(shí)事求是和團(tuán)結(jié)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該遵循的基本原則。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度。敢于擔(dān)當(dāng)雖然也很重要，但本題未明確要求。5.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)該注意哪些方面（）A.耐心傾聽(tīng)B.詳細(xì)記錄C.及時(shí)調(diào)查D.公正處理E.及時(shí)反饋答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)該注意的方面。耐心傾聽(tīng)、詳細(xì)記錄、及時(shí)調(diào)查、公正處理和及時(shí)反饋是事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)該注意的方面，能夠有效解決群眾問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)人民C.廉潔自律D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民、廉潔自律、敬業(yè)奉獻(xiàn)和保守秘密是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，能夠約束工作人員的行為，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。7.調(diào)查研究的基本方法包括哪些（）A.實(shí)地考察B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.文獻(xiàn)研究E.數(shù)據(jù)分析答案：ABCDE解析：本題考查調(diào)查研究的基本方法。實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查、文獻(xiàn)研究和數(shù)據(jù)分析是調(diào)查研究的基本方法，能夠收集到全面、準(zhǔn)確的信息，為決策提供依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.分析判斷能力C.組織管理能力D.解決問(wèn)題能力E.學(xué)習(xí)能力答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該具備的能力。溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織管理能力、解決問(wèn)題能力和學(xué)習(xí)能力是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該具備的能力，能夠有效完成工作任務(wù)。9.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.對(duì)群眾態(tài)度冷漠D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.積極進(jìn)取，努力工作答案：ABCD解析：本題考查違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的行為。利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、對(duì)群眾態(tài)度冷漠和不按規(guī)定履行職責(zé)都是違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的行為，會(huì)損害事業(yè)單位的形象和利益。積極進(jìn)取，努力工作是應(yīng)該提倡的行為。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該怎樣做（）A.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度B.積極主動(dòng)開(kāi)展工作C.耐心細(xì)致地為群眾服務(wù)D.堅(jiān)持原則，不徇私情E.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該怎樣做。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、積極主動(dòng)開(kāi)展工作、耐心細(xì)致地為群眾服務(wù)、堅(jiān)持原則，不徇私情和及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況都是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該做到的，能夠確保公務(wù)的順利開(kāi)展和有效落實(shí)。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循哪些原則（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.實(shí)事求是D.敢于擔(dān)當(dāng)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的原則。服務(wù)群眾、廉潔奉公、實(shí)事求是和團(tuán)結(jié)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該遵循的基本原則。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度。敢于擔(dān)當(dāng)雖然也很重要，但本題未明確要求。12.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作效率E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容。事業(yè)單位績(jī)效考核主要圍繞工作人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作效率進(jìn)行。這些內(nèi)容能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。個(gè)人品德雖然也很重要，但本題未明確要求。13.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.黨務(wù)管理制度答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度。人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度和業(yè)務(wù)管理制度是事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度，能夠保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。黨務(wù)管理制度雖然也很重要，但本題未明確要求。14.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)，應(yīng)該注意哪些方面（）A.耐心傾聽(tīng)B.詳細(xì)記錄C.及時(shí)調(diào)查D.公正處理E.及時(shí)反饋答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)該注意的方面。耐心傾聽(tīng)、詳細(xì)記錄、及時(shí)調(diào)查、公正處理和及時(shí)反饋是事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時(shí)應(yīng)該注意的方面，能夠有效解決群眾問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)人民C.廉潔自律D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.保守秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。忠誠(chéng)履職、服務(wù)人民、廉潔自律、敬業(yè)奉獻(xiàn)和保守秘密是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，能夠約束工作人員的行為，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。16.調(diào)查研究的基本方法包括哪些（）A.實(shí)地考察B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.文獻(xiàn)研究E.數(shù)據(jù)分析答案：ABCDE解析：本題考查調(diào)查研究的基本方法。實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查、文獻(xiàn)研究和數(shù)據(jù)分析是調(diào)查研究的基本方法，能夠收集到全面、準(zhǔn)確的信息，為決策提供依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.分析判斷能力C.組織管理能力D.解決問(wèn)題能力E.學(xué)習(xí)能力答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該具備的能力。溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織管理能力、解決問(wèn)題能力和學(xué)習(xí)能力是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該具備的能力，能夠有效完成工作任務(wù)。18.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.對(duì)群眾態(tài)度冷漠D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.積極進(jìn)取，努力工作答案：ABCD解析：本題考查違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的行為。利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、對(duì)群眾態(tài)度冷漠和不按規(guī)定履行職責(zé)都是違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的行為，會(huì)損害事業(yè)單位的形象和利益。積極進(jìn)取，努力工作是應(yīng)該提倡的行為。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該怎樣做（）A.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度B.積極主動(dòng)開(kāi)展工作C.耐心細(xì)致地為群眾服務(wù)D.堅(jiān)持原則，不徇私情E.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該怎樣做。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、積極主動(dòng)開(kāi)展工作、耐心細(xì)致地為群眾服務(wù)、堅(jiān)持原則，不徇私情和及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況都是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該做到的，能夠確保公務(wù)的順利開(kāi)展和有效落實(shí)。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)該遵循哪些原則（）A.服務(wù)群眾B.廉潔奉公C.實(shí)事求是D.敢于擔(dān)當(dāng)E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的原則。服務(wù)群眾、廉潔奉公、實(shí)事求是和團(tuán)結(jié)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)該遵循的基本原則。這些原則體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度。敢于擔(dān)當(dāng)雖然也很重要，但本題未明確要求。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為三個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，遺漏了“基本合格”這一等次。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以適當(dāng)接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的原則，不得接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)、禮品等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的財(cái)物。因此，題目中“可以適當(dāng)接受”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，不符合廉潔奉公的要求。4.事業(yè)單位工作人員與非營(yíng)利性組織建立勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與非營(yíng)利性組織建立勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同，無(wú)論是由于單位原因還是員工原因，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位的內(nèi)部管理不受國(guó)家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考