2025年未簽訂合同就工作，勞動者權(quán)益如何保障？勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。第一章合同期限第一條本合同期限采用下列第種方式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。第二章工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商一致，并按變更程序辦理。第四條乙方的工作地點為：。若甲方變更工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三章工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方實行下列第種工時制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（二）綜合計算工時制：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。（三）不定時工時制：工作時間不固定，但甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式記錄工作時間。第六條甲方保證乙方的休息休假權(quán)利：（一）每周休息一日。（二）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、除夕等國家規(guī)定的節(jié)假日。（三）年休假：工作滿一年，依法享受帶薪年休假。第四章勞動報酬第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（一）計時工資：元/小時。（二）計件工資：按甲方規(guī)定的產(chǎn)品計件單價計算。（三）崗位工資：元/月。第九條甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作的，支付不低于工資的200%；法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于工資的300%。第五章社會保險和福利第十條甲方為乙方繳納下列社會保險：（一）基本養(yǎng)老保險。（二）基本醫(yī)療保險。（三）失業(yè)保險。（四）工傷保險。（五）生育保險。第十一條乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲方為乙方提供下列福利：（一）。（二）。（三）。第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的健康及安全。第十四條甲方應(yīng)如實告知乙方所從事崗位可能存在的職業(yè)病危害及其后果，并采取有效防護(hù)措施。第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生勞動事故。第七章合同的變更、解除與終止第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容自協(xié)商一致后生效。第十七條甲乙雙方解除合同，應(yīng)提前日（試用期提前日）通知對方，并辦理工作交接。第十八條本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，本合同終止。第十九條在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。（三）依法追究刑事責(zé)任。第二十一條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。（二）未及時足額支付勞動報酬。（三）未依法繳納社會保險費。（四）其他違反法律法規(guī)的情形。第八章其他約定第二十二條甲乙雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方披露甲方的商業(yè)機(jī)密。第二十三條乙方在合同終止或解除后，應(yīng)辦理工作交接，歸還甲方財產(chǎn)，否則甲方有權(quán)扣留乙方相關(guān)物品。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九章附則第二十五條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一