2025勞動合同中試用期內員工辭職的規(guī)定是怎樣的？正文：本合同（以下簡稱“本合同”）系根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，結合本單位實際用工需求，就試用期內員工辭職的相關事宜，明確雙方權利義務關系，經雙方協(xié)商一致達成如下條款：第一章總則第一條本合同適用于本單位與員工在試用期內因員工個人原因提出辭職的相關事宜。本合同自簽訂之日起生效，至試用期結束或辭職程序完成之日終止。第二條本合同旨在規(guī)范試用期內員工辭職的條件、程序及相關權利義務，確保雙方在平等、自愿的基礎上履行合同內容。第三條本單位尊重員工的辭職權，要求員工在行使辭職權時，遵守本合同約定的程序和條件，維護本單位的正常用工秩序。第二章辭職條件第四條試用期內員工辭職應符合以下條件：員工在試用期內已明確表達了對本單位的用工條件、勞動環(huán)境、工作內容等的認同，并已完成了必要的崗前培訓及相關工作交接。員工在試用期內的考核結果符合本單位的基本用工要求，且未出現嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為。員工在試用期內提出辭職的，應提前個工作日以書面形式通知本單位，以便本單位有足夠時間安排工作交接及招聘新的合適人選。第五條員工在試用期內提出辭職的，本單位有權根據實際情況決定是否批準辭職申請。若本單位未批準辭職申請，員工應繼續(xù)履行工作職責，直至試用期結束或本單位另行通知。第六條員工在試用期內提出辭職的，本單位將根據員工的辭職申請及實際表現，決定是否提供經濟補償。具體補償標準及方式詳見本合同第三章相關規(guī)定。第三章辭職程序第七條員工在試用期內提出辭職的，應按照如下程序辦理：員工應填寫《辭職申請表》，并提交至本單位人力資源部門。辭職申請表應包括但不限于以下內容：員工基本信息（姓名、身份證號碼、入職日期等）；辭職原因；辭職生效日期（不得早于本合同約定的提前通知期限）；員工簽名及日期。員工提交辭職申請后，本單位應在個工作日內作出書面回復，明確是否批準辭職申請。若本單位批準辭職申請，員工應與本單位協(xié)商確定具體的離職日期，并完成所有的工作交接手續(xù)。若本單位未批準辭職申請，員工應繼續(xù)履行工作職責，并不得以任何形式中斷工作。第八條員工在試用期內提出辭職的，本單位有權要求員工完成必要的工作交接，包括但不限于：移交手中的工作事項；歸還所有本單位提供的物品（如電腦、手機、工作證件等）；結清所有應當由員工承擔的費用。第九條員工在完成工作交接后，本單位將為員工辦理離職手續(xù)，并開具《解除勞動合同證明書》。員工應配合本單位完成相關的離職手續(xù)，不得以任何理由拖延。第四章經濟補償第十條員工在試用期內提出辭職的，本單位將根據員工的辭職原因、實際工作表現及本單位的經濟狀況，決定是否給予經濟補償。若給予經濟補償，具體標準如下：員工在試用期內工作滿個工作日的，本單位將支付相當于日工資的經濟補償；員工在試用期內工作滿個月的，本單位將支付相當于個月工資的經濟補償。第十一條員工在試用期內提出辭職的，若本單位未批準辭職申請，員工無權要求經濟補償。第十二條員工在試用期內提出辭職的，本單位有權根據實際情況調整經濟補償標準，但不得低于本合同約定的最低標準。第五章雙方權利與義務第十三條員工在試用期內的權利與義務：員工享有勞動報酬、勞動條件及勞動保護的權利；員工應遵守本單位的規(guī)章制度，服從本單位的工作安排；員工應按時完成本單位分配的工作任務，不得無故缺勤或遲到早退；員工應尊重本單位的知識產權及商業(yè)秘密，不得從事任何損害本單位利益的行為。第十四條本單位在試用期內的權利與義務：本單位應為員工提供符合國家標準的勞動條件及勞動保護；本單位應按時支付員工的勞動報酬；本單位應根據員工的實際表現，公平、公正地進行考核；本單位應尊重員工的辭職權，不得無故阻止員工依法行使辭職權。第六章違約責任第十五條員工在試用期內違反本合同約定的辭職程序或條件，給本單位造成損失的，本單位有權要求員工賠償相關損失。賠償范圍包括但不限于：招聘新員工所產生的費用；工作交接期間因員工未盡職導致的工作損失；本單位因員工突然離職而產生的其他合理損失。第十六條本單位未按本合同約定履行相關義務，導致員工辭職程序受阻的，員工有權要求本單位賠償相關損失。第七章爭議解決第十七條本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條本合同的解釋與適用，均以中華人民共和國相關法律法規(guī)為準。第八章附則第十九條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（用人單位）：法定代表人：日期：年