2025河南鄭州市新鄭市河南省新聞出版學校航空港校區(qū)招聘75人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容是（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質和宗旨。愛國守法是基本要求，奉獻社會是價值追求，誠實守信是行為準則，但核心是服務人民。2.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在利害關系C.朋友關系D.直系血親答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避的情形包括近親屬之間、存在利害關系、直系血親等可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系一般不屬于法律規(guī)定的回避情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在確保招聘公正性和人員素質。4.事業(yè)單位考核的結果分為幾種等次（）A.3種B.4種C.5種D.6種答案：C解析：事業(yè)單位考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀和合格為等外等次，基本合格和不合格為等次。因此，共有5種等次。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉正B.給予警告處分C.延長試用期D.終止試用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格的，應當終止試用。這是對試用期內未達到崗位要求人員的正常處理方式，也是招聘管理的規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除（）A.6個月B.1年C.2年D.沒有期限答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為1年。這是對輕微違紀行為的懲戒措施，期限相對較短。7.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.朋友推薦答案：D解析：事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進行體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。朋友推薦不屬于招聘程序，招聘過程應公開、公平、公正。8.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、績、廉D.德、勤、績、廉答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升職務。這是對長期表現(xiàn)良好工作人員的激勵措施，體現(xiàn)了考核與晉升的掛鉤。10.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘條件（）A.身體健康B.學歷要求C.政治面貌D.工作經(jīng)驗答案：C解析：事業(yè)單位招聘的條件通常包括身體健康、學歷要求、專業(yè)要求和工作經(jīng)驗等，政治面貌一般不屬于招聘條件，除非崗位有特殊要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容是（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質和宗旨。愛國守法是基本要求，奉獻社會是價值追求，誠實守信是行為準則，但核心是服務人民。12.事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在利害關系C.朋友關系D.直系血親答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，需要回避的情形包括近親屬之間、存在利害關系、直系血親等可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系一般不屬于法律規(guī)定的回避情形。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在確保招聘公正性和人員素質。14.事業(yè)單位考核的結果分為幾種等次（）A.3種B.4種C.5種D.6種答案：C解析：事業(yè)單位考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀和合格為等外等次，基本合格和不合格為等次。因此，共有5種等次。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格的，可以（）A.直接轉正B.給予警告處分C.延長試用期D.終止試用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格的，應當終止試用。這是對試用期內未達到崗位要求人員的正常處理方式，也是招聘管理的規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除（）A.6個月B.1年C.2年D.沒有期限答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為1年。這是對輕微違紀行為的懲戒措施，期限相對較短。17.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.朋友推薦答案：D解析：事業(yè)單位招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進行體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。朋友推薦不屬于招聘程序，招聘過程應公開、公平、公正。18.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績C.德、能、績、廉D.德、勤、績、廉答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升職務。這是對長期表現(xiàn)良好工作人員的激勵措施，體現(xiàn)了考核與晉升的掛鉤。20.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘條件（）A.身體健康B.學歷要求C.政治面貌D.工作經(jīng)驗答案：C解析：事業(yè)單位招聘的條件通常包括身體健康、學歷要求、專業(yè)要求和工作經(jīng)驗等，政治面貌一般不屬于招聘條件，除非崗位有特殊要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內容（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.積極進取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、廉潔奉公等基本內容。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，旨在確保其依法依規(guī)、高效廉潔地履行職責。積極進取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。2.下列哪些情形需要回避（）A.近親屬之間B.存在利害關系C.朋友關系D.直系血親E.表兄弟姐妹答案：ABD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在招聘、考核、晉升等過程中，需要回避與本人存在特定關系的情形，主要包括近親屬之間（A正確）、存在利害關系（B正確）、以及直系血親（D正確）等可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系（C錯誤）和表兄弟姐妹（E錯誤）一般不屬于法定回避情形，除非他們與應聘者或考核對象存在可能影響公正執(zhí)行公務的特定關系。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得晉升職務（）A.受到警告處分的當年B.受到記過處分的兩年內C.受到記大處分的三年內D.受到開除處分的E.處分解除期間答案：BCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，受到記過處分的，在兩年內不得晉升職務（B正確）；受到記大處分的，在三年內不得晉升職務（C正確）；受到開除處分的，永久不得重新錄用到事業(yè)單位工作，自然也談不上晉升職務（D正確）。受到警告處分的當年（A錯誤）一般不影響晉升，但可能會影響年度考核等次。處在處分解除期間（E錯誤）也不能晉升職務，但解除后情況會有所不同。4.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.考察E.朋友推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個規(guī)范化的流程，主要包括發(fā)布招聘公告（A）、組織筆試（B）、進行體檢（C）、考察（D）、公示和聘用等環(huán)節(jié)。招聘過程必須公開、公平、公正，嚴格按照規(guī)定程序進行。朋友推薦（E錯誤）不屬于招聘程序，也不能作為進入事業(yè)單位的依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀和稱職答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次（A、B、C、D均正確）。其中，優(yōu)秀和稱職為等外等次，基本稱職和不稱職為等次。因此，正確答案為ABCD。僅說優(yōu)秀和稱職（E錯誤）不夠全面。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.服從領導，聽從指揮E.維護國家和人民的利益答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確），貫徹執(zhí)行國家的方針政策（B錯誤，這更多是職責），愛崗敬業(yè)，勤奮工作（C正確），保守國家秘密和工作秘密，執(zhí)行職務時不得索取、收受賄賂或者其他不正當利益，維護國家和人民的利益（E正確）。服從領導，聽從指揮（D錯誤）不是普適的義務，應在合理、合法的前提下進行。7.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行的考察內容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.遵守紀律情況D.廉潔自律情況E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進行考察，主要是了解其政治思想（A）、工作能力（B）、遵守紀律情況（C）和廉潔自律情況（D）等是否符合崗位要求?？疾靸热輵c崗位需求和工作表現(xiàn)相關，個人財產(chǎn)狀況（E錯誤）一般不屬于考察范圍。8.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.按規(guī)定休假答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受福利待遇（B）、參加進修培訓（C）、對單位工作提出意見和建議（D）、以及按照國家規(guī)定休假（E）等權利。這些都是保障工作人員合法權益的重要內容。9.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.?玩忽職守，造成嚴重損失B.濫用職權，謀取私利C.偽造、篡改數(shù)據(jù)D.嚴重違反工作紀律E.積極參加單位組織的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員如果有玩忽職守，造成嚴重損失（A）、濫用職權，謀取私利（B）、偽造、篡改數(shù)據(jù)（C）、嚴重違反工作紀律（D）等行為，違反了相關規(guī)定，可能導致受到處分。積極參加單位組織的活動（E錯誤）是應盡的義務，不會導致處分。10.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事部門負責制答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、依法（或依規(guī)）的原則（A、B、C、D正確）。這是保障事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的重要基礎。人事部門負責制（E錯誤）不是現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理的原則，而是過去的一種模式，現(xiàn)在更強調按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內容（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.積極進取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、廉潔奉公等基本內容。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準則，旨在確保其依法依規(guī)、高效廉潔地履行職責。積極進取雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。12.下列哪些情形需要回避（）A.近親屬之間B.存在利害關系C.朋友關系D.直系血親E.表兄弟姐妹答案：ABD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在招聘、考核、晉升等過程中，需要回避與本人存在特定關系的情形，主要包括近親屬之間（A正確）、存在利害關系（B正確）、以及直系血親（D正確）等可能影響公正執(zhí)行公務的關系。朋友關系（C錯誤）和表兄弟姐妹（E錯誤）一般不屬于法定回避情形，除非他們與應聘者或考核對象存在可能影響公正執(zhí)行公務的特定關系。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得晉升職務（）A.受到警告處分的當年B.受到記過處分的兩年內C.受到記大處分的三年內D.受到開除處分的E.處分解除期間答案：BCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，受到記過處分的，在兩年內不得晉升職務（B正確）；受到記大處分的，在三年內不得晉升職務（C正確）；受到開除處分的，永久不得重新錄用到事業(yè)單位工作，自然也談不上晉升職務（D正確）。受到警告處分的當年（A錯誤）一般不影響晉升，但可能會影響年度考核等次。處在處分解除期間（E錯誤）也不能晉升職務，但解除后情況會有所不同。14.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進行體檢D.考察E.朋友推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本程序是一個規(guī)范化的流程，主要包括發(fā)布招聘公告（A）、組織筆試（B）、進行體檢（C）、考察（D）、公示和聘用等環(huán)節(jié)。招聘過程必須公開、公平、公正，嚴格按照規(guī)定程序進行。朋友推薦（E錯誤）不屬于招聘程序，也不能作為進入事業(yè)單位的依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.優(yōu)秀和稱職答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次（A、B、C、D均正確）。其中，優(yōu)秀和稱職為等外等次，基本稱職和不稱職為等次。因此，正確答案為ABCD。僅說優(yōu)秀和稱職（E錯誤）不夠全面。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.服從領導，聽從指揮E.維護國家和人民的利益答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確），貫徹執(zhí)行國家的方針政策（B錯誤，這更多是職責），愛崗敬業(yè)，勤奮工作（C正確），保守國家秘密和工作秘密，執(zhí)行職務時不得索取、收受賄賂或者其他不正當利益，維護國家和人民的利益（E正確）。服從領導，聽從指揮（D錯誤）不是普適的義務，應在合理、合法的前提下進行。17.事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進行的考察內容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.遵守紀律情況D.廉潔自律情況E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進行考察，主要是了解其政治思想（A）、工作能力（B）、遵守紀律情況（C）和廉潔自律情況（D）等是否符合崗位要求?？疾靸热輵c崗位需求和工作表現(xiàn)相關，個人財產(chǎn)狀況（E錯誤）一般不屬于考察范圍。18.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.按規(guī)定休假答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受福利待遇（B）、參加進修培訓（C）、對單位工作提出意見和建議（D）、以及按照國家規(guī)定休假（E）等權利。這些都是保障工作人員合法權益的重要內容。19.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.玩忽職守，造成嚴重損失B.濫用職權，謀取私利C.偽造、篡改數(shù)據(jù)D.嚴重違反工作紀律E.積極參加單位組織的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員如果有玩忽職守，造成嚴重損失（A）、濫用職權，謀取私利（B）、偽造、篡改數(shù)據(jù)（C）、嚴重違反工作紀律（D）等行為，違反了相關規(guī)定，可能導致受到處分。積極參加單位組織的活動（E錯誤）是應盡的義務，不會導致處分。20.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事部門負責制答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、依法（或依規(guī)）的原則（A、B、C、D正確）。這是保障事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化的重要基礎。人事部門負責制（E錯誤）不是現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理的原則，而是過去的一種模式，現(xiàn)在更強調按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀和合格為等外等次，基本合格和不合格為等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格兩種等次。2.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員的考察主要是看其家庭背景和人際關系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘中考察的內容。對擬聘用人員的考察主要是看其政治思想、工作能力、遵守紀律情況、廉潔自律情況以及崗位匹配度等方面是否符合要求，目的是全面了解其是否勝任應聘崗位?？疾觳⒎侵饕雌浼彝ケ尘昂腿穗H關系，而是關注其個人能力和品德是否適合崗位需要。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除后可以重新參加事業(yè)單位招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在確保招聘隊伍的純潔性和人員素質。因此，題目中“解除后可以重新參加”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員享有自主決定工作方式和方法的權利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。事業(yè)單位工作人員在履行職責時，需要遵守單位的規(guī)章制度和工作流程，按照崗位要求開展工作，而不是享有自主決定工作方式和方法的絕對權利。當然，在具體工作中可以根據(jù)實際情況靈活運用工作方法，但前提是不違反規(guī)定、不損害單位利益。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心是奉獻社會。（）答案：錯誤解析