2024年10月企業(yè)人力資源管理師四級考試題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.試題：（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員【A】用人不疑【B】因事?lián)袢恕綜】嚴(yán)愛相濟(jì)【D】任人唯賢答案：(B)答案說明：因事?lián)袢嗽瓌t就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員，強(qiáng)調(diào)人員與崗位的匹配性，因事設(shè)崗，以崗選人。任人唯賢強(qiáng)調(diào)選拔賢能之人；用人不疑側(cè)重于對任用人員的信任；嚴(yán)愛相濟(jì)主要體現(xiàn)的是對員工管理中嚴(yán)格要求與關(guān)愛的結(jié)合，均不符合題意。2.試題：支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則【A】對內(nèi)具有公正性【B】對員工具有激勵性【C】對外具有競爭力【D】對成本具有控制性答案：(A)答案說明：企業(yè)薪酬管理的對內(nèi)具有公正性原則要求支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，確保企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間的薪酬相對公平合理，與員工所承擔(dān)的崗位價值相匹配。3.試題：（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程【A】心理測量【B】生理測量【C】素質(zhì)測驗(yàn)【D】人事測評答案：(A)答案說明：心理測量是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。素質(zhì)測驗(yàn)側(cè)重于對素質(zhì)的評估；生理測量主要針對生理方面；人事測評是對人的綜合素質(zhì)等進(jìn)行評價，范圍更廣。相比之下，心理測量更符合題干描述。4.試題：（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程【A】人員招募【B】崗位輪換【C】人員選拔【D】競聘上崗答案：(C)答案說明：人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。競聘上崗是通過競爭選拔特定崗位人員；崗位輪換是在不同崗位間轉(zhuǎn)換；人員招募是吸引人員應(yīng)聘，而人員選拔才是從眾多應(yīng)聘者中挑選出符合企業(yè)需求人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。5.試題：下列做法中．屬于誠實(shí)勞動的是（）【A】某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上。制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件【B】某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計(jì)軟件【C】某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件【D】某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要18天，實(shí)際上用了16天并如實(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)答案：(D)答案說明：誠實(shí)勞動是指勞動者在勞動過程中遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，以合法、誠信、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行工作。選項(xiàng)A中下載競爭對手的設(shè)計(jì)軟件屬于不正當(dāng)手段獲取商業(yè)機(jī)密，不誠實(shí)；選項(xiàng)B安裝盜版軟件侵犯了知識產(chǎn)權(quán)，不合法不誠實(shí)；選項(xiàng)D參考別人軟件制作本公司財(cái)務(wù)軟件，如果沒有合法授權(quán)屬于侵權(quán)行為，不誠實(shí)；而選項(xiàng)C員工如實(shí)上報(bào)工作實(shí)際用時，是誠實(shí)勞動的體現(xiàn)。6.試題：關(guān)于心理測試，下列敘述正確的是（）【A】它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)【B】其結(jié)果是對應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的一種評定【C】心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范【D】它主要用來衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測量方法答案：(A)答案說明：心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A，心理測試結(jié)果不只是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的評定，還包括其他心理特征；選項(xiàng)B，心理測試不是主要衡量智力水平和素質(zhì)能力差異，重點(diǎn)是心理特征；選項(xiàng)C，心理測試在我國還未達(dá)到很成熟和規(guī)范的程度。7.試題：《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力【A】自簽訂之日起【B】從依法訂立之日起【C】當(dāng)事人簽字之日起【D】自公證之日起答案：(B)答案說明：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有法律約束力，所以是從依法訂立之日起即具有法律約束力。當(dāng)事人簽字、簽訂、公證等日期都不能直接等同于勞動合同具有法律約束力的起始日期，依法訂立才是關(guān)鍵。8.試題：（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)【A】招聘管理成本【B】招聘費(fèi)用【C】招聘預(yù)算【D】招聘成本效益答案：(D)答案說明：招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。招聘成本效益評估是對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程，它可以幫助企業(yè)了解招聘活動的成本和收益情況，從而評估招聘效率。招聘預(yù)算、招聘管理成本、招聘費(fèi)用只是招聘成本效益評估中的一部分內(nèi)容，不能全面代表招聘效率的評估指標(biāo)。9.試題：SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法【A】可靠性分析【B】數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折【C】財(cái)務(wù)報(bào)表分析【D】綜合比較分析答案：(D)答案說明：SWOT分析法通過對企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅的綜合分析，能夠幫助企業(yè)全面了解自身情況，是對企業(yè)組織信息進(jìn)行綜合比較分析最常用的方法。10.試題：（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度【A】工作滿意度【B】工作績效【C】工作成就【D】工作態(tài)度答案：(A)答案說明：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作成就側(cè)重于工作成果方面；工作績效是對工作行為和結(jié)果的一種衡量；工作態(tài)度強(qiáng)調(diào)的是對待工作的看法和傾向，而工作滿意度直接體現(xiàn)員工對工作整體的滿足程度。11.試題：員工直接薪酬不包括（）【A】基本工資【B】獎金【C】補(bǔ)貼【D】員工福利答案：(D)答案說明：員工直接薪酬包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，而員工福利屬于間接薪酬，不屬于直接薪酬。12.試題：我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制【A】行業(yè)集體合同【B】基層集體合同【C】地區(qū)集體合同【D】產(chǎn)業(yè)集體合同答案：(B)答案說明：集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制?；鶎蛹w合同是企業(yè)與職工簽訂的集體合同，它直接涉及到企業(yè)和職工的具體權(quán)益和義務(wù)，對企業(yè)和職工的關(guān)系調(diào)整起著基礎(chǔ)性的作用。行業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和地區(qū)集體合同也是集體合同的重要形式，但相比之下，基層集體合同更能直接反映企業(yè)和職工的實(shí)際情況，更具有針對性和可操作性，因此在集體合同體制中處于主導(dǎo)地位。13.試題：（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系【A】尊重維度【B】關(guān)懷維度【C】認(rèn)可維度【D】結(jié)構(gòu)維度答案：(B)答案說明：關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。認(rèn)可維度主要側(cè)重于對下屬工作成果等的認(rèn)可；結(jié)構(gòu)維度關(guān)注的是工作的組織和安排等；尊重維度范圍相對寬泛，而這里具體強(qiáng)調(diào)的是關(guān)懷下屬這一特定方面，所以選關(guān)懷維度。14.試題：工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）【A】愈大【B】不變【C】不確定【D】愈小答案：(A)答案說明：工資結(jié)構(gòu)線的斜率反映了不同等級之間工資差距的變化程度。斜率越陡，說明隨著等級的上升，工資增長的幅度越大，即各等級之間工資差距愈大。15.試題：企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）【A】學(xué)歷技能工資【B】基礎(chǔ)工資【C】技能工資【D】年功工資答案：(A)答案說明：企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資和獎勵工資四部分組成，不包括學(xué)歷技能工資。16.試題：績效考評的內(nèi)容不包括（）【A】業(yè)績考評【B】能力考評【C】態(tài)度考評【D】晉升考評答案：(D)答案說明：績效考評的內(nèi)容主要包括能力考評、態(tài)度考評和業(yè)績考評。晉升考評不屬于績效考評的常規(guī)內(nèi)容，它通常是基于績效考評結(jié)果以及其他綜合因素進(jìn)行的關(guān)于員工是否適合晉升的評估，并非績效考評本身的內(nèi)容。17.試題：從業(yè)人員做到真誠不欺，下列哪項(xiàng)不對（）【A】坦誠相待【B】不搭“便車”【C】偶爾可以欺騙他人【D】出工出力答案：(C)答案說明：真誠不欺要求從業(yè)人員做到出工出力，不搭“便車”，坦誠相待，絕對不可以欺騙他人。偶爾欺騙他人違背了真誠不欺的原則。18.試題：招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的【A】招聘計(jì)劃【B】招聘預(yù)算【C】具體情況【D】招聘對象答案：(D)19.試題：（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度【A】同測效度【B】費(fèi)用效度【C】預(yù)測效度【D】內(nèi)容效度答案：(D)答案說明：內(nèi)容效度是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度。它主要評估測驗(yàn)內(nèi)容是否能代表所測量的領(lǐng)域，是否涵蓋了足夠的、有代表性的樣本以反映被測量的特質(zhì)或能力。預(yù)測效度關(guān)注的是測驗(yàn)對未來行為或表現(xiàn)的預(yù)測能力；費(fèi)用效度側(cè)重于成本與效益的關(guān)系；同測效度是與同時進(jìn)行的其他測驗(yàn)結(jié)果的相關(guān)性。所以符合題意的是內(nèi)容效度。20.試題：工作崗位評價的目的是（）【A】確定每個崗位的相對價值【B】確定每個崗位的任務(wù)【C】確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)【D】確定每個崗位的定員答案：(A)答案說明：工作崗位評價的目的是確定崗位的相對價值，為崗位薪資等管理提供依據(jù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是基于崗位價值等多因素綜合確定的，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是崗位評價的直接目的；確定每個崗位的定員主要依據(jù)工作任務(wù)量、工作效率等因素，而非崗位評價；確定每個崗位的任務(wù)是崗位分析的內(nèi)容，而非崗位評價的目的。21.試題：關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）【A】支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平【B】適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距【C】支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬【D】盡量滿足所有員工的需求答案：(D)答案說明：有效薪酬管理的基本原則包括：支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬；適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距；支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平；考慮員工的需求差異。盡量滿足所有員工的需求不屬于有效薪酬管理的基本原則，員工需求多樣且復(fù)雜，企業(yè)很難完全滿足所有員工的需求，且這也不符合薪酬管理的重點(diǎn)和目標(biāo)。22.試題：下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）【A】讓顧客完全滿意【B】每月廢品率不超過1%【C】盡量節(jié)約時間【D】熟悉設(shè)備的使用答案：(B)答案說明：績效考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量。選項(xiàng)A“讓顧客完全滿意”表述過于籠統(tǒng)，缺乏具體衡量標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)B“熟悉設(shè)備的使用”沒有明確的量化指標(biāo)；選項(xiàng)C“盡量節(jié)約時間”也不具體。而選項(xiàng)D“每月廢品率不超過1%”明確給出了具體的量化指標(biāo)，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求。23.試題：以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）【A】保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【B】保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性【C】保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【D】必須保證培訓(xùn)之后參與者能適應(yīng)各個領(lǐng)域、各個崗位要求答案：(D)答案說明：培訓(xùn)方法的選擇應(yīng)具有針對性，與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)，也要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，但無法保證培訓(xùn)之后參與者能適應(yīng)各個領(lǐng)域、各個崗位要求，因?yàn)椴煌I(lǐng)域和崗位有其獨(dú)特的知識、技能和素質(zhì)要求，僅靠一次培訓(xùn)難以完全覆蓋和滿足。24.試題：（）將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進(jìn)行評價【A】能級分析法【B】順序法【C】對比分析法【D】常模分析法答案：(D)答案說明：常模分析法就是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進(jìn)行評價。順序法是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。對比分析法是通過與別人的績效對比來評估員工績效。能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。25.試題：關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）【A】訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容【B】勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同【C】提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【D】提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前3日之內(nèi)書面通知對方即可答案：(D)答案說明：提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日之內(nèi)書面通知對方，而不是3日，A選項(xiàng)說法錯誤；勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同，B選項(xiàng)正確；訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容，C選項(xiàng)正確；提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方，D選項(xiàng)正確。26.試題：在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行【A】背景調(diào)查后【B】所有篩選方法使用之后【C】面試后【D】初次篩選后答案：(B)答案說明：體檢適宜在所有篩選方法使用之后進(jìn)行。這樣可以在綜合考慮多種篩選因素后，更準(zhǔn)確地確定需要進(jìn)行體檢的人員范圍，避免不必要的體檢資源浪費(fèi)，同時也能使體檢結(jié)果更有針對性地反映經(jīng)過前期篩選后人員的健康狀況。27.試題：企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）【A】成效標(biāo)準(zhǔn)【B】過程標(biāo)準(zhǔn)【C】行為標(biāo)準(zhǔn)【D】能力標(biāo)準(zhǔn)答案：(A)答案說明：戰(zhàn)略控制的一般標(biāo)準(zhǔn)包括成效標(biāo)準(zhǔn)和廢棄標(biāo)準(zhǔn)。成效標(biāo)準(zhǔn)是指對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的結(jié)果所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，用以衡量戰(zhàn)略實(shí)施的成效；廢棄標(biāo)準(zhǔn)是指當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中出現(xiàn)某些情況，如戰(zhàn)略明顯失誤等，需要決定是否廢棄該戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)。而行為標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)、過程標(biāo)準(zhǔn)不屬于一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)的范疇。28.試題：崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）【A】分值形式【B】等比例形式【C】等級形式【D】排順序形式答案：(B)答案說明：崗位評價結(jié)果常見的表現(xiàn)形式有分值形式、排順序形式、等級形式等，并不包括等比例形式。29.試題：勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過（）【A】1個月【B】6個月【C】3個月【D】8個月答案：(A)答案說明：根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。30.試題：脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）【A】為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修【B】全員培訓(xùn)【C】為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才【D】培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員答案：(B)答案說明：全員培訓(xùn)通常涉及到企業(yè)的全體員工，脫產(chǎn)培訓(xùn)意味著員工需要暫時離開工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，這對于全員培訓(xùn)來說成本過高、影響面過大，且全員同時脫產(chǎn)會導(dǎo)致企業(yè)正常運(yùn)營受到較大沖擊，所以脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于全員培訓(xùn)。而培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員、為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、為引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修等情況，選擇部分關(guān)鍵人員進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)是較為合適的。31.試題：關(guān)于非定額時間，下列說法正確的是（）【A】抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間【B】作業(yè)時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間【C】定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間【D】非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間答案：(D)答案說明：定額時間是指在正常生產(chǎn)條件下，完成單位合格產(chǎn)品所規(guī)定的時間。非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間，包括非生產(chǎn)工作時間、非工人造成的損失時間和工人造成的損失時間。其中，非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間，如抽調(diào)員工做本職外工作等。作業(yè)時間是指直接用于完成生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動定額所消耗的時間。非工人造成的損失時間是指由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間，如停工時間、非生產(chǎn)工作時間等。工人造成的損失時間是指由于工人自身的原因而損失的時間，如遲到、早退、曠工等。選項(xiàng)A中定額時間的定義錯誤；選項(xiàng)B中作業(yè)時間的定義錯誤；選項(xiàng)D中抽調(diào)員工做本職外工作屬于非生產(chǎn)工作時間，而不是個人造成的非生產(chǎn)時間。因此，正確答案是[C]。32.試題：（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式【A】自我學(xué)習(xí)【B】課堂學(xué)習(xí)【C】在職學(xué)習(xí)【D】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)答案：(D)答案說明：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)成員之間的交流、分享經(jīng)驗(yàn)和知識，通過思想碰撞等激發(fā)新的見解和思路，讓學(xué)員從彼此身上學(xué)到不同的東西，所以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是學(xué)員間互相學(xué)習(xí)的重要方式，而自我學(xué)習(xí)側(cè)重于個體自身的知識積累等，課堂學(xué)習(xí)更多是從教師處獲取知識，在職學(xué)習(xí)有一定的實(shí)踐與自我提升成分但重點(diǎn)不是學(xué)員間互相學(xué)習(xí)，故答案選B。33.試題：組織市場的類型不包括（）【A】政府市場【B】產(chǎn)業(yè)市場【C】買方和賣方市場【D】轉(zhuǎn)賣者市場答案：(C)答案說明：組織市場是由各種組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。組織市場主要包括產(chǎn)業(yè)市場、轉(zhuǎn)賣者市場和政府市場三種類型。買方和賣方市場不屬于組織市場的類型。34.試題：如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤【A】崗位【B】年齡【C】效率【D】能力答案：(D)答案說明：企業(yè)員工能力大小對生產(chǎn)效率影響大，能力強(qiáng)的普通員工比經(jīng)理、總經(jīng)理創(chuàng)造價值還高，這種情況下薪酬制度應(yīng)與員工能力緊密掛鉤，而不是崗位、效率或年齡等，所以選[A]。35.試題：以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是（）【A】它反映了人和物的關(guān)系【B】它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)【C】它是勞動過程的社會形式【D】它反映的是勞動給付和工資的交換關(guān)系答案：(A)答案說明：勞動關(guān)系是勞動過程的社會形式，是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，反映的是勞動給付和工資的交換關(guān)系，它體現(xiàn)的是人與人之間的關(guān)系，而非人和物的關(guān)系。36.試題：若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求【A】可靠性【B】客觀性【C】可操作性【D】有效性答案：(C)答案說明：將“工作熱情高”轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，這些具體的行為表現(xiàn)使得績效考評指標(biāo)具有了明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，員工可以清楚知道如何去做才能符合要求，管理者也能夠依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評價，從而滿足了可操作性的要求。37.試題：人力資源管理費(fèi)用不包括（）【A】就職期間員工教育經(jīng)費(fèi)【B】勞動爭議處理費(fèi)用【C】招聘費(fèi)用【D】培訓(xùn)費(fèi)用答案：(A)答案說明：人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、勞動爭議處理費(fèi)用等。就職期間員工教育經(jīng)費(fèi)不屬于人力資源管理費(fèi)用的范疇。38.試題：有薪節(jié)假屬于（）【A】經(jīng)濟(jì)性福利【B】津貼和補(bǔ)貼【C】非經(jīng)濟(jì)性福利【D】社會保險福利答案：(A)答案說明：經(jīng)濟(jì)性福利是指企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，讓員工享受的福利，有薪節(jié)假就屬于經(jīng)濟(jì)性福利的一種。社會保險福利主要是包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項(xiàng)目；非經(jīng)濟(jì)性福利更多是涉及工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面；津貼和補(bǔ)貼是對員工特殊勞動消耗等給予的補(bǔ)償，與有薪節(jié)假概念不同。39.試題：人員流向?qū)儆趰徫辉u價指標(biāo)的（）【A】社會心理因素【B】勞動強(qiáng)度【C】勞動責(zé)任【D】勞動技能答案：(A)答案說明：人員流向指員工的流動方向，反映了崗位對于員工的吸引力等社會心理方面的因素，會影響員工在不同崗位間的選擇，所以屬于社會心理因素。40.試題：我國制度公休時間為（）天【A】104【B】115【C】11【D】24答案：(B)41.試題：從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）【A】交換關(guān)系【B】社會關(guān)系【C】對等關(guān)系【D】約定關(guān)系答案：(A)答案說明：薪酬的實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，員工通過付出勞動、知識、技能等為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)則以薪酬作為回報(bào)支付給員工，以換取員工的貢獻(xiàn)，所以薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系。42.試題：培訓(xùn)部門編制的預(yù)算簡報(bào)的內(nèi)容必須包括（）【A】預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告【B】培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本【C】培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案【D】培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告答案：(D)43.試題：下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）【A】可以變更合同的主體【B】雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【C】可以變更合同的內(nèi)容【D】出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方答案：(A)答案說明：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且需要提前書面通知對方，變更的是合同內(nèi)容而非主體，所以選項(xiàng)B表述不正確。44.試題：企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)工作不包括（）【A】其相關(guān)資源的配置【B】培訓(xùn)的組織管理的功能細(xì)化【C】后勤保障部門的支持【D】合理劃分部分職責(zé)答案：(B)答案說明：企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)工作包括合理劃分部門職責(zé)、后勤保障部門的支持以及相關(guān)資源的配置等。培訓(xùn)的組織管理功能細(xì)化不屬于運(yùn)行的基礎(chǔ)工作內(nèi)容。45.試題：團(tuán)隊(duì)的有效性