節(jié)能環(huán)保分級(jí)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的節(jié)能環(huán)保管理，提高能源利用效率，減少污染物排放，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、車間、分支機(jī)構(gòu)以及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的節(jié)能環(huán)保管理工作。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家節(jié)能環(huán)保法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.目標(biāo)導(dǎo)向原則：明確節(jié)能環(huán)保目標(biāo)，將其納入公司/組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)分級(jí)管理實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效落實(shí)。3.全員參與原則：強(qiáng)化全體員工節(jié)能環(huán)保意識(shí)，鼓勵(lì)全員參與節(jié)能環(huán)保行動(dòng)，形成良好的節(jié)能環(huán)保氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷優(yōu)化節(jié)能環(huán)保管理措施，持續(xù)提高能源利用效率和環(huán)境績(jī)效。二、管理職責(zé)（一）節(jié)能環(huán)保管理委員會(huì)成立公司/組織節(jié)能環(huán)保管理委員會(huì)，由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。主要職責(zé)包括：1.審議公司/組織節(jié)能環(huán)保戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度計(jì)劃。2.決策重大節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目和措施。3.協(xié)調(diào)解決節(jié)能環(huán)保工作中的重大問(wèn)題。4.監(jiān)督節(jié)能環(huán)保目標(biāo)的執(zhí)行情況。（二）節(jié)能環(huán)保管理部門設(shè)立專門的節(jié)能環(huán)保管理部門，配備專業(yè)管理人員。其職責(zé)如下：1.貫徹執(zhí)行國(guó)家節(jié)能環(huán)保法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善公司/組織節(jié)能環(huán)保管理制度和流程。2.組織編制公司/組織節(jié)能環(huán)保規(guī)劃、年度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。3.負(fù)責(zé)能源消耗和污染物排放的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)與分析，建立節(jié)能環(huán)保檔案。4.開(kāi)展節(jié)能環(huán)保宣傳教育和培訓(xùn)，提高員工節(jié)能環(huán)保意識(shí)和技能。5.組織實(shí)施節(jié)能環(huán)保技術(shù)改造項(xiàng)目，推廣應(yīng)用節(jié)能環(huán)保新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備。6.協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系，辦理節(jié)能環(huán)保相關(guān)手續(xù)。（三）各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門的節(jié)能環(huán)保工作，具體職責(zé)如下：1.落實(shí)公司/組織節(jié)能環(huán)保管理制度和要求，制定本部門節(jié)能環(huán)保工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本部門能源消耗和污染物排放的日常管理，采取有效措施降低能耗和排放。3.組織本部門員工參加節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高員工節(jié)能環(huán)保意識(shí)。4.配合節(jié)能環(huán)保管理部門開(kāi)展節(jié)能環(huán)保檢查、評(píng)估等工作，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。三、節(jié)能環(huán)保分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（一）能源消耗分級(jí)根據(jù)公司/組織內(nèi)各部門、車間的能源消耗總量、單位產(chǎn)品能耗等指標(biāo)，將其分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。1.A級(jí)：能源消耗總量低，單位產(chǎn)品能耗遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，能源管理水平高，節(jié)能措施落實(shí)到位。2.B級(jí)：能源消耗總量適中，單位產(chǎn)品能耗處于行業(yè)平均水平左右，能源管理有一定基礎(chǔ)，節(jié)能措施基本落實(shí)。3.C級(jí)：能源消耗總量較高，單位產(chǎn)品能耗高于行業(yè)平均水平，能源管理有待加強(qiáng)，節(jié)能措施落實(shí)不到位。（二）污染物排放分級(jí)依據(jù)公司/組織內(nèi)各部門、車間的污染物排放種類、排放量、排放濃度等指標(biāo)，劃分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三個(gè)等級(jí)。1.Ⅰ級(jí)：污染物排放種類少，排放量和排放濃度遠(yuǎn)低于國(guó)家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)保管理嚴(yán)格，污染防治措施有效。2.Ⅱ級(jí)：污染物排放種類和排放量處于中等水平，排放濃度符合國(guó)家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)保管理有一定成效，污染防治措施基本落實(shí)。3.Ⅲ級(jí)：污染物排放種類多，排放量和排放濃度較高，接近或超過(guò)國(guó)家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)保管理薄弱，污染防治措施有待加強(qiáng)。四、分級(jí)管理措施（一）A級(jí)/Ⅰ級(jí)部門管理措施1.政策支持：在資源分配、項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持等方面給予優(yōu)先考慮，鼓勵(lì)其持續(xù)優(yōu)化節(jié)能環(huán)保工作。2.經(jīng)驗(yàn)推廣：定期組織經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，推廣其先進(jìn)的節(jié)能環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。（二）B級(jí)/Ⅱ級(jí)部門管理措施1.指導(dǎo)幫扶：節(jié)能環(huán)保管理部門定期對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，幫助分析存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，提升節(jié)能環(huán)保管理水平。2.培訓(xùn)提升：針對(duì)性地開(kāi)展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高其員工的節(jié)能環(huán)保意識(shí)和技能。3.目標(biāo)考核：設(shè)定明確的節(jié)能環(huán)保提升目標(biāo)，納入績(jī)效考核體系，督促其改進(jìn)工作。（三）C級(jí)/Ⅲ級(jí)部門管理措施1.重點(diǎn)監(jiān)管：列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，增加節(jié)能環(huán)保檢查頻次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.限期整改：下達(dá)限期整改通知書(shū)，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取有效措施降低能耗和排放，達(dá)到相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。3.責(zé)任追究：對(duì)整改不力的部門和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。五、節(jié)能環(huán)保監(jiān)測(cè)與統(tǒng)計(jì)（一）監(jiān)測(cè)1.建立健全節(jié)能環(huán)保監(jiān)測(cè)體系，配備必要的監(jiān)測(cè)設(shè)備和儀器，對(duì)能源消耗和污染物排放情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。2.定期對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并采取措施進(jìn)行處理。3.委托有資質(zhì)的第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司/組織的節(jié)能環(huán)保狀況進(jìn)行定期全面監(jiān)測(cè)，確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。（二）統(tǒng)計(jì)1.各部門負(fù)責(zé)本部門能源消耗和污染物排放數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，按照規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式和時(shí)間要求報(bào)送節(jié)能環(huán)保管理部門。2.節(jié)能環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司/組織的能源消耗和污染物排放數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理和分析，建立完善的節(jié)能環(huán)保統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。3.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)。六、節(jié)能環(huán)?？己伺c獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立節(jié)能環(huán)?？己酥贫?，制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門的節(jié)能環(huán)保工作進(jìn)行年度考核。2.考核內(nèi)容包括能源消耗指標(biāo)完成情況、污染物排放達(dá)標(biāo)情況、節(jié)能環(huán)保管理制度執(zhí)行情況、節(jié)能環(huán)保措施落實(shí)情況等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.對(duì)在節(jié)能環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。3.設(shè)立節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在節(jié)能環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效的部門和個(gè)人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對(duì)考核結(jié)果為不合格的部門，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其限期整改。2.對(duì)因工作不力導(dǎo)致能源浪費(fèi)嚴(yán)重、污染物超標(biāo)排放的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、免職等處罰。3.對(duì)違反節(jié)能環(huán)保法律法規(guī)和公司/組織管理制度的行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。七、節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.制定節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位和人員需求，開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能環(huán)保法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能技術(shù)、環(huán)保知識(shí)、管理方法等。3.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部專家講座，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)分享，不斷提高員工的節(jié)能環(huán)保意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。（二）宣傳1.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳節(jié)能環(huán)保知識(shí)和公司/組織的節(jié)能環(huán)保工作動(dòng)態(tài)。2.開(kāi)展節(jié)能環(huán)保主題活動(dòng)，如節(jié)能宣傳周、環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽、綠色辦公倡議等，營(yíng)造濃厚的節(jié)能環(huán)保氛圍。3.向員工發(fā)放節(jié)能環(huán)保宣傳資