漳州教師聘任管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)漳州市教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師聘任管理，保障學(xué)校和教師的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于漳州市行政區(qū)域內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱學(xué)校）教師的聘任管理。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，科學(xué)合理設(shè)置教師崗位。2.公開(kāi)平等原則。教師聘任過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，平等對(duì)待每一位應(yīng)聘人員。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔，聘用優(yōu)秀教師，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。4.合同管理原則。學(xué)校與教師簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范聘任行為。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)規(guī)模、學(xué)科特點(diǎn)等因素，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，合理確定教師崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。2.教師崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是教師崗位的主體，應(yīng)根據(jù)教師所教學(xué)科、專業(yè)水平等設(shè)置不同等級(jí)的崗位。3.專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)劃分按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。（二）崗位職責(zé)1.教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，履行教育教學(xué)職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。2.承擔(dān)相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)工作，制定教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，組織考試等。3.積極參與教育教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革等活動(dòng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，做好學(xué)生的思想政治教育工作。5.參與學(xué)校管理和服務(wù)工作，完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。三、聘任條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能要求。3.身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。（二）崗位條件1.應(yīng)聘初級(jí)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期考核合格。2.應(yīng)聘中級(jí)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，擔(dān)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一定年限（一般為4年），且近3年年度考核均為合格及以上等次。3.應(yīng)聘高級(jí)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一定年限（一般為5年），且近5年年度考核均為合格及以上等次，在教育教學(xué)、教育科研等方面取得顯著成績(jī)。（三）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。2.曾被開(kāi)除公職的。3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。四、聘任程序（一）發(fā)布公告學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置情況，制定教師聘任方案，明確聘任崗位、條件、程序等內(nèi)容，并在學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等顯著位置發(fā)布公告。（二）報(bào)名與資格審查1.符合聘任條件的人員向?qū)W校提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明等。2.學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘的人員名單。（三）競(jìng)聘考核1.學(xué)校組織競(jìng)聘考核，考核方式可采用筆試、面試、試講、說(shuō)課、教學(xué)能力測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)等。2.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理念、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等；試講、說(shuō)課主要考察應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力；教學(xué)能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的能力；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果、榮譽(yù)稱號(hào)等。（四）確定擬聘人員學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘考核結(jié)果，按照崗位需求和擇優(yōu)原則，確定擬聘人員名單，并在學(xué)校網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。（五）簽訂聘任合同公示無(wú)異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同期限一般為3至5年。五、聘任合同管理（一）合同內(nèi)容聘任合同應(yīng)包括合同期限、崗位名稱及等級(jí)、崗位職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同變更、解除和終止的條件、違反合同的責(zé)任等條款。（二）合同簽訂學(xué)校法定代表人或其委托人與受聘教師簽訂聘任合同，合同一式三份，學(xué)校、受聘教師和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門各執(zhí)一份。（三）合同履行1.學(xué)校和受聘教師應(yīng)按照聘任合同約定，全面履行各自的義務(wù)。2.學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障受聘教師的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。3.受聘教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。（四）合同變更1.聘任合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以變更合同：學(xué)校和受聘教師協(xié)商一致的；訂立聘任合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；因不可抗力致使合同無(wú)法履行的；學(xué)校調(diào)整崗位設(shè)置或工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；其他應(yīng)當(dāng)變更合同的情形。2.合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，由學(xué)校和受聘教師簽字（蓋章）確認(rèn)，并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（五）合同解除1.聘任合同履行期間，出現(xiàn)下列情形之一的，可以解除合同：學(xué)校和受聘教師協(xié)商一致的；受聘教師年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；受聘教師不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因?qū)W校調(diào)整、撤銷、合并等原因，致使聘任合同無(wú)法履行的；受聘教師違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；受聘教師被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.學(xué)校解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘教師；有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘任合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.受聘教師解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知學(xué)校；在試用期內(nèi)的，可以隨時(shí)解除聘任合同。4.合同解除應(yīng)采用書(shū)面形式，由學(xué)校和受聘教師簽字（蓋章）確認(rèn)，并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（六）合同終止1.聘任合同期滿，合同即行終止。2.聘任合同期滿，受聘教師符合崗位條件且愿意續(xù)聘的，學(xué)校應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)與其續(xù)簽聘任合同。3.合同終止應(yīng)采用書(shū)面形式，由學(xué)校和受聘教師簽字（蓋章）確認(rèn)，并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.學(xué)校建立教師考核制度，對(duì)受聘教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核。2.考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。3.考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由學(xué)?；蚰昙?jí)組、學(xué)科組負(fù)責(zé)，主要考核教師日常教育教學(xué)工作表現(xiàn)；年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年進(jìn)行一次，主要考核教師年度工作任務(wù)完成情況；聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，主要考核教師聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和履行聘任合同情況。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。年度考核結(jié)果作為教師崗位調(diào)整、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)懲1.對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的教師，學(xué)校應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升崗位等級(jí)等。2.對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)工作出現(xiàn)失誤或造成不良影響的教師，學(xué)校應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、解除聘任合同等處分。3.教師對(duì)考核結(jié)果或獎(jiǎng)懲決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)需要和教師個(gè)人發(fā)展需求，制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.教育教學(xué)理論和方法培訓(xùn)，更新教師教育教學(xué)理念，提高教育教學(xué)能力。3.學(xué)科專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，拓寬教師學(xué)科知識(shí)面，提升專業(yè)素養(yǎng)。4.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的能力。5.教育科研培訓(xùn)，培養(yǎng)教師教育科研能力，促進(jìn)教育教學(xué)改革。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)，包括校本培訓(xùn)、專題講座、教學(xué)研討、師徒結(jié)對(duì)等。2.校外培訓(xùn)，包括參加教育行政部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。（四）教師發(fā)展1.學(xué)校應(yīng)為教師提