湖北省雇傭制管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范湖北省雇傭制管理，保障雇主與雇員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱雇主）與勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系的活動(dòng)及其管理。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，不適用本辦法?；驹瓌t雇傭制管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雇主與雇員的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂雇傭合同予以明確，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的義務(wù)。雇傭合同合同訂立1.雇主與雇員應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面雇傭合同。雇傭合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：雇主和雇員的基本信息；雇傭期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；合同的解除和終止條件；違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。2.雇傭合同可以采用格式合同文本，但應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向雇員明示。雇主應(yīng)當(dāng)向雇員說(shuō)明合同的條款內(nèi)容，雇員有權(quán)就合同條款提出疑問(wèn)，雇主應(yīng)當(dāng)作出解釋。合同期限雇傭合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雇主與雇員協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的雇傭合同。1.固定期限雇傭合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的雇傭合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限雇傭合同。2.無(wú)固定期限雇傭合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的雇傭合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立雇傭合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限雇傭合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限雇傭合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行雇傭制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立雇傭合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限雇傭合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂雇傭合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的雇傭合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的雇傭合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的雇傭合同。合同履行與變更1.雇傭合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。雇主應(yīng)當(dāng)按照合同約定向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，保障雇員的合法權(quán)益。雇員應(yīng)當(dāng)按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守雇主的規(guī)章制度。2.雇傭合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；訂立雇傭合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；因不可抗力致使雇傭合同無(wú)法履行的；用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使雇傭合同無(wú)法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.變更雇傭合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。變更后的雇傭合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同解除與終止1.經(jīng)雇主與雇員協(xié)商一致，可以解除雇傭合同。2.雇員有下列情形之一的，雇主可以解除雇傭合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使雇傭合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，雇主提前三十日以書面形式通知雇員或者額外支付雇員一個(gè)月工資后，可以解除雇傭合同：雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；雇員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雇傭合同無(wú)法履行，經(jīng)雇主與雇員協(xié)商，未能就變更雇傭合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.雇主有下列情形之一的，雇員可以解除雇傭合同：未按照雇傭合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；雇主的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害雇員權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使雇傭合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定雇員可以解除雇傭合同的其他情形。5.有下列情形之一的，雇傭合同終止：雇傭合同期滿的；雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.雇傭合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，雇傭合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的雇傭合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。7.雇主與雇員解除或者終止雇傭合同，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，為雇員辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)。勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬確定1.勞動(dòng)報(bào)酬由雇主與雇員協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬可以采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等形式。2.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式，與雇員就工資分配制度、工資支付形式、工資支付時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，依法制定工資支付制度，并向全體雇員公布。支付方式與時(shí)間1.雇主應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付雇員的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠雇員的工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給雇員本人，雇員因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人代領(lǐng)。雇主可以委托銀行代發(fā)工資。2.雇主應(yīng)當(dāng)按照雇傭合同約定的工資支付時(shí)間支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。3.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的雇員，雇主應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即行支付工資。加班工資1.雇主安排雇員加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向雇員支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)1.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得緩繳、減免。雇員應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由雇主代扣代繳。3.雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)記錄、核算和支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。福利待遇1.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供勞動(dòng)保護(hù)用品、職業(yè)健康檢查、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。3.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障雇員的人身安全和身體健康。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)1.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等。2.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、照明設(shè)備、消防設(shè)備等。3.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，如安全操作規(guī)程培訓(xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等。職業(yè)危害防護(hù)1.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞等。2.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、排毒設(shè)備、隔音設(shè)備等。3.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，如職業(yè)危害識(shí)別培訓(xùn)、職業(yè)危害防護(hù)措施培訓(xùn)等。4.雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和湖北省的有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)雇員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素對(duì)雇員健康的影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議協(xié)商雇主與雇員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取對(duì)方的意見，尋求解決方案。調(diào)解1.雇主與雇員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。2.調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁1.雇主與雇員不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。2.仲裁應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的四十五日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟1.雇主與雇員對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。監(jiān)督檢查監(jiān)督主體1.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)雇傭制管理的監(jiān)督檢查工作。2.縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)有關(guān)雇傭制管理的監(jiān)督檢查工作。監(jiān)督措施1.勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解情況，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。2.勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門對(duì)用人單位違反本辦法的行為，有權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。法律責(zé)任雇主責(zé)任1.雇主違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：未按照規(guī)定訂立書面雇傭合同的；未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照規(guī)定支付加班工資的。2.雇主違反本辦法規(guī)定，解除或者終止雇傭合同，未按照規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償