蕪湖遣返人員管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范蕪湖遣返人員的管理工作，維護社會秩序，保障遣返人員的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在蕪湖市行政區(qū)域內(nèi)涉及遣返人員的接收、安置、管理等相關(guān)工作。基本原則1.依法管理原則：嚴格按照法律法規(guī)開展遣返人員管理工作，確保程序合法、行為規(guī)范。2.人性化管理原則：在管理過程中充分尊重遣返人員的人格尊嚴，保障其基本生活需求，體現(xiàn)人文關(guān)懷。3.分類管理原則：根據(jù)遣返人員的不同情況，如國籍、違法違規(guī)性質(zhì)、身體狀況等進行分類，實施有針對性的管理措施。4.安全第一原則：把保障遣返人員的安全以及防止其再次實施違法違規(guī)行為對社會造成危害作為首要任務(wù)，確保管理場所和周邊環(huán)境的安全穩(wěn)定。遣返人員接收接收程序1.信息交接：當有遣返人員需要接收時，相關(guān)部門應(yīng)提前做好信息溝通。接收方要詳細了解遣返人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、國籍、護照號碼、違法違規(guī)情況、健康狀況等，確保信息準確無誤。2.身份核實：遣返人員到達后，工作人員應(yīng)通過有效證件、指紋識別、面部識別等多種方式對其身份進行嚴格核實，防止冒名頂替等情況發(fā)生。3.健康檢查：對遣返人員進行全面的健康檢查，包括身體狀況、傳染病篩查等。對于患有嚴重疾病或傳染病的人員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行妥善安置和治療。特殊情況處理1.無有效證件情況：若遣返人員無有效身份證件，應(yīng)通過其他輔助方式，如同行人員證明、相關(guān)機構(gòu)記錄等進行身份確認，并及時與上級部門或相關(guān)國家使領(lǐng)館聯(lián)系核實身份。2.突發(fā)疾病情況：在接收過程中如遣返人員突發(fā)疾病，應(yīng)立即啟動應(yīng)急醫(yī)療救治程序，確保其生命安全。同時，做好病情記錄，并及時通知其所屬國家使領(lǐng)館或相關(guān)家屬。遣返人員安置安置場所1.場所選擇：根據(jù)遣返人員的數(shù)量、性別、年齡、身體狀況等因素，合理選擇安置場所。安置場所應(yīng)具備基本的生活設(shè)施，如住宿、飲食、衛(wèi)生設(shè)施等，確保遣返人員的基本生活需求得到滿足。2.安全保障：安置場所應(yīng)設(shè)置必要的安全防范設(shè)施，如監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)等，防止遣返人員逃脫或發(fā)生安全事故。同時，安排專人負責安全管理工作，確保場所安全。生活保障1.飲食供應(yīng)：為遣返人員提供符合衛(wèi)生標準的飲食，根據(jù)不同國家和地區(qū)的飲食習(xí)慣進行合理安排。確保飲食營養(yǎng)均衡，滿足遣返人員的身體需求。2.住宿安排：根據(jù)遣返人員的性別、年齡等進行合理的住宿安排，保證住宿環(huán)境整潔、舒適、安全。提供必要的床上用品和生活用品。3.醫(yī)療服務(wù)：在安置場所配備必要的醫(yī)療人員和醫(yī)療設(shè)備，為遣返人員提供基本的醫(yī)療服務(wù)，包括疾病診治、藥品發(fā)放等。定期對遣返人員進行健康檢查，建立健康檔案。遣返人員管理日常管理1.行為規(guī)范：制定明確的遣返人員行為規(guī)范，要求其遵守法律法規(guī)、安置場所管理規(guī)定等。對違反規(guī)定的行為進行及時糾正和處理。2.活動管理：合理安排遣返人員的日?；顒樱缃M織適當?shù)奈捏w活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，豐富其生活內(nèi)容，促進其身心健康。同時，加強對活動的組織和管理，確?；顒影踩行蜻M行。3.通訊管理：在保障遣返人員合法權(quán)益的前提下，對其通訊進行適當管理。允許其與所屬國家使領(lǐng)館、家屬等進行必要的通訊聯(lián)系，但要對通訊內(nèi)容進行必要的監(jiān)控，防止出現(xiàn)危害國家安全、社會穩(wěn)定等情況。教育管理1.法律法規(guī)教育：定期組織遣返人員學(xué)習(xí)我國法律法規(guī)，使其了解在中國境內(nèi)的行為準則和法律后果，增強法律意識。2.道德教育：開展道德教育活動，引導(dǎo)遣返人員樹立正確的價值觀和道德觀，促進其思想轉(zhuǎn)變和行為矯正。3.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)遣返人員的實際情況和需求，提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提高就業(yè)能力，為今后回歸社會做好準備。心理疏導(dǎo)1.心理評估：對遣返人員進行定期的心理評估，了解其心理狀況和情緒變化，及時發(fā)現(xiàn)存在心理問題的人員。2.心理疏導(dǎo)措施：針對存在心理問題的遣返人員，安排專業(yè)的心理咨詢師進行一對一的心理疏導(dǎo)，幫助其緩解焦慮、恐懼等不良情緒，調(diào)整心態(tài)，積極面對生活。遣返工作遣返準備1.文件準備：整理遣返人員的相關(guān)資料，包括違法違規(guī)記錄、健康檔案、身份信息等，形成完整的遣返文件，確保遣返工作的順利進行。2.交通安排：根據(jù)遣返人員的數(shù)量、目的地等情況，合理安排交通工具，確保遣返過程安全、便捷。同時，做好交通工具的安全檢查和衛(wèi)生保障工作。遣返實施1.組織協(xié)調(diào)：成立遣返工作小組，負責遣返過程中的組織協(xié)調(diào)工作。明確各成員的職責分工，確保遣返工作有序進行。2.安全保障：在遣返過程中，加強安全保障措施，防止遣返人員逃脫、發(fā)生安全事故等情況。安排專人負責遣返人員的押送和管理，確保其人身安全。3.交接手續(xù)：遣返人員到達目的地后，與當?shù)叵嚓P(guān)部門辦理詳細的交接手續(xù)，確保遣返工作的圓滿完成。同時，做好交接記錄，以備后續(xù)查詢和追溯。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立監(jiān)督機制：設(shè)立專門的監(jiān)督部門或崗位，負責對遣返人員管理工作的全過程進行監(jiān)督檢查。定期對安置場所、管理措施等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.工作考核：制定科學(xué)合理的工作考核制度，對從事遣返人員管理工作的人員進行考核評價?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、安全管理等方面，激勵工作人員認真履行職責。外部監(jiān)督1.接受社會監(jiān)督：主動接受社會各界的監(jiān)督，及時回應(yīng)公眾關(guān)切。設(shè)立舉報電話、郵箱等，鼓勵群眾對遣返人員管理工作中的違法違規(guī)行為進行舉報。2.接受上級部門監(jiān)督：積極配合上級部門的監(jiān)督檢查工作，及時匯報工作進展情況，認真落實上級部門提出的整改要求。法律責任遣返人員違法處理遣返人員在安置期間違反法律法規(guī)或管理規(guī)定的，依法予以處罰。情節(jié)較輕的，進行批評教育、警告等處理；情節(jié)嚴重的，依法追究其法律責任。工