職稱品質(zhì)專項(xiàng)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職稱管理，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，保證職稱評(píng)定及相關(guān)工作的質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的員工職稱評(píng)定、晉升、聘任等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正原則。以實(shí)際工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德為依據(jù)，確保職稱評(píng)定結(jié)果真實(shí)、公平、公正。2.注重能力業(yè)績(jī)?cè)瓌t。突出專業(yè)技術(shù)人員的工作能力、創(chuàng)新成果和對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。3.動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)公司發(fā)展和人員變動(dòng)情況，對(duì)職稱進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。二、職稱分類與等級(jí)（一）職稱分類公司職稱分為工程技術(shù)類、經(jīng)濟(jì)類、管理類、財(cái)務(wù)類、人力資源類等多個(gè)專業(yè)類別。（二）職稱等級(jí)1.初級(jí)職稱：助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師等。2.中級(jí)職稱：工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等。3.高級(jí)職稱：高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等。三、職稱評(píng)定條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)分。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱五年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，擔(dān)任中級(jí)職稱五年以上。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.參與公司重要項(xiàng)目或技術(shù)研發(fā)工作，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表一定數(shù)量的論文或著作，或獲得相關(guān)的專利、獎(jiǎng)項(xiàng)等。四、職稱評(píng)定程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱評(píng)定條件的員工，向所在部門(mén)提交職稱評(píng)定申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人的資格、業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行審核，簽署審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。（三）資格審查人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合申報(bào)條件的人員名單。（四）專家評(píng)審1.組織成立職稱評(píng)審委員會(huì)，由公司內(nèi)外部專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)審閱材料、面試答辯等方式，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平和能力。3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出職稱評(píng)定建議名單。（五）公示與審批1.將職稱評(píng)定建議名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。五、職稱晉升與聘任（一）職稱晉升1.員工在取得現(xiàn)有職稱一定年限后，符合更高一級(jí)職稱評(píng)定條件的，可以申請(qǐng)職稱晉升。2.職稱晉升程序與職稱評(píng)定程序相同。（二）職稱聘任1.公司根據(jù)工作需要和崗位要求，對(duì)取得相應(yīng)職稱的員工進(jìn)行聘任。2.聘任條件包括具備相應(yīng)的職稱、勝任本職工作、遵守公司規(guī)章制度等。3.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。六、考核與監(jiān)督（一）考核1.對(duì)取得職稱的員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)道德等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、續(xù)聘等掛鉤。（二）監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)定、晉升、聘任等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作符合規(guī)定程序和要求。2.對(duì)違反本辦法的行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消職稱評(píng)定資格、解聘等處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、繼續(xù)教育（一）目的為提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，適應(yīng)公司發(fā)展和行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需要，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。（二）要求1.專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。2.繼續(xù)教育內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)更新、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)培訓(xùn)等。（三）組織與實(shí)施1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定年度繼續(xù)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)，組織本部門(mén)員工參加繼續(xù)教育。3.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按時(shí)參加繼續(xù)教育，并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本辦法根據(jù)國(guó)家