職工及時(shí)獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確，程序公開(kāi)，確保對(duì)所有職工一視同仁。2.及時(shí)有效原則：對(duì)職工的獎(jiǎng)懲行為及時(shí)作出，以充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲的激勵(lì)和約束作用。3.教育與獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則：注重對(duì)受獎(jiǎng)懲職工的思想教育，引導(dǎo)其正確對(duì)待獎(jiǎng)懲，促進(jìn)其成長(zhǎng)進(jìn)步。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的職工給予嘉獎(jiǎng)。2.記功：對(duì)在工作中做出重要貢獻(xiàn)、取得重大突破或?yàn)楣沮A得榮譽(yù)的職工記功。3.記大功：對(duì)在工作中表現(xiàn)卓越、功績(jī)卓著、對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生重大影響的職工記大功。4.晉升：對(duì)德才兼?zhèn)?、工作業(yè)績(jī)突出的職工給予晉升職務(wù)或職級(jí)。5.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)職工的貢獻(xiàn)大小，給予一定的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.嘉獎(jiǎng)條件在本職工作中表現(xiàn)出色，完成工作任務(wù)質(zhì)量高、效率快，為部門(mén)或團(tuán)隊(duì)樹(shù)立榜樣。積極提出合理化建議，被公司采納后取得良好經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。拾金不昧，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的行為。2.記功條件在工作中勇于創(chuàng)新，取得重大技術(shù)革新或管理創(chuàng)新成果，為公司帶來(lái)顯著效益。成功解決重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理難題，避免重大損失或事故。在公司組織的重要活動(dòng)或項(xiàng)目中表現(xiàn)突出，發(fā)揮關(guān)鍵作用。獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司贏得榮譽(yù)。其他應(yīng)當(dāng)給予記功的行為。3.記大功條件在工作中表現(xiàn)卓越，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，為公司發(fā)展做出了不可替代的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或人員安全，事跡特別突出。對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式等提出具有前瞻性和決定性的建議，并取得重大成功。其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的行為。4.晉升條件具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，連續(xù)多年考核成績(jī)優(yōu)秀。具有較強(qiáng)的管理能力或?qū)I(yè)技能，能夠勝任更高層次的工作崗位。其他應(yīng)當(dāng)給予晉升的條件。5.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)條件：根據(jù)職工的具體貢獻(xiàn)，參照上述獎(jiǎng)勵(lì)條件確定。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名受獎(jiǎng)職工名單，并填寫(xiě)《職工獎(jiǎng)勵(lì)提名表》，詳細(xì)說(shuō)明提名理由和受獎(jiǎng)職工的主要事跡。2.審核：公司人力資源部門(mén)對(duì)提名材料進(jìn)行審核，核實(shí)受獎(jiǎng)職工的事跡真實(shí)性，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。3.審批：經(jīng)審核通過(guò)的提名材料，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，作出最終的獎(jiǎng)勵(lì)決定。4.公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)職工名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門(mén)提出。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無(wú)異議后，召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)受獎(jiǎng)職工進(jìn)行公開(kāi)表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)品。對(duì)獲得晉升的職工，辦理相關(guān)晉升手續(xù)。三、懲罰（一）懲罰種類(lèi)1.警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或有輕微過(guò)失的職工給予警告。2.記過(guò)：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或有較大過(guò)失的職工記過(guò)。3.記大過(guò)：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或有嚴(yán)重過(guò)失的職工記大過(guò)。4.降職：對(duì)不能勝任本職工作或違反公司規(guī)定的職工給予降職處理。5.撤職：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或給公司造成重大損失的職工撤職。6.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或給公司造成巨大損失，且拒不改正的職工，解除勞動(dòng)合同。7.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)職工的違規(guī)行為，給予一定金額的罰款。（二）懲罰條件1.警告條件遲到、早退每月累計(jì)[X]次以上。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗，影響工作秩序。違反公司考勤制度、請(qǐng)假制度等其他一般性規(guī)章制度。工作中出現(xiàn)輕微失誤，未造成明顯損失。其他應(yīng)當(dāng)給予警告的行為。2.記過(guò)條件遲到、早退每月累計(jì)[X]次以上，或連續(xù)曠工[X]天以?xún)?nèi)。工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。違反公司財(cái)務(wù)制度、保密制度等重要規(guī)章制度。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事態(tài)度惡劣，影響團(tuán)隊(duì)和諧。其他應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)的行為。3.記大過(guò)條件連續(xù)曠工[X]天以上，或一年累計(jì)曠工[X]天以上。工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會(huì)影響。違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或受到行政處罰。泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息，給公司造成重大損失。參與賭博、吸毒等違法違紀(jì)活動(dòng)。其他應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)的行為。4.降職條件不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。工作業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展造成較大影響。違反公司廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕。其他應(yīng)當(dāng)給予降職的行為。5.撤職條件嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，給公司造成重大損失。在工作中濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，損害公司利益。因工作失誤導(dǎo)致重大安全事故、質(zhì)量事故等，負(fù)有主要責(zé)任。其他應(yīng)當(dāng)給予撤職的行為。6.解除勞動(dòng)合同條件嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，且屢教不改。給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)法挽回。被依法追究刑事責(zé)任。其他應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為。7.經(jīng)濟(jì)處罰條件：根據(jù)職工的違規(guī)行為，參照上述懲罰條件確定。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：由公司人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)對(duì)職工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報(bào)告。2.告知申辯：將調(diào)查情況告知職工本人，聽(tīng)取職工的申辯意見(jiàn)。職工有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)。3.審核審批：公司人力資源部門(mén)根據(jù)調(diào)查情況和職工申辯意見(jiàn)，提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工的違規(guī)事實(shí)和情節(jié)，作出最終的懲罰決定。4.送達(dá)執(zhí)行：將懲罰決定以書(shū)面形式送達(dá)職工本人，并要求職工簽字確認(rèn)。職工應(yīng)按照懲罰決定接受相應(yīng)的處罰。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)處罰的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)從職工工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。對(duì)降職、撤職的職工，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）獎(jiǎng)懲的執(zhí)行1.公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和表彰，激勵(lì)廣大職工積極進(jìn)取。對(duì)受懲罰的職工，應(yīng)做好思想教育工作，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤。2.職工對(duì)獎(jiǎng)懲決定不服的，可以在收到獎(jiǎng)懲決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）獎(jiǎng)懲的監(jiān)督1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)職工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督機(jī)構(gòu)或監(jiān)督人員應(yīng)定期對(duì)公司各部門(mén)的獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保獎(jiǎng)懲工作公正、公平、