職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)行為，提高職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)水平，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部涉及職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)的申請(qǐng)、審批、維護(hù)、監(jiān)督管理等活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，確保公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.科學(xué)公正原則以科學(xué)的態(tài)度、公正的立場(chǎng)開展職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理工作，保證資質(zhì)認(rèn)定結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。3.誠(chéng)實(shí)守信原則公司及相關(guān)人員在職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理過程中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞、欺騙或弄虛作假。4.持續(xù)改進(jìn)原則不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理體系，提高公司職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)能力和管理水平。二、資質(zhì)類別與等級(jí)（一）資質(zhì)類別公司涉及的職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)類別包括職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)等技術(shù)服務(wù)資質(zhì)。（二）資質(zhì)等級(jí)根據(jù)公司的技術(shù)實(shí)力、人員配備、設(shè)備設(shè)施等條件，可申請(qǐng)不同等級(jí)的職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)，具體等級(jí)劃分按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、資質(zhì)申請(qǐng)（一）申請(qǐng)條件1.具有獨(dú)立法人資格。2.有與所申請(qǐng)資質(zhì)類別、等級(jí)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，包括注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員等，并滿足規(guī)定的數(shù)量和專業(yè)要求。3.有與所申請(qǐng)資質(zhì)類別、等級(jí)相適應(yīng)的工作場(chǎng)所和工作條件，包括實(shí)驗(yàn)室、辦公室等，且符合職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。4.有與所申請(qǐng)資質(zhì)類別、等級(jí)相適應(yīng)的檢測(cè)、評(píng)價(jià)等技術(shù)設(shè)備和設(shè)施。5.有健全的內(nèi)部管理制度，包括質(zhì)量控制、檔案管理、人員培訓(xùn)等制度。6.近三年內(nèi)未發(fā)生過違法違規(guī)行為。（二）申請(qǐng)材料1.職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)申請(qǐng)表。2.法人資格證明材料。3.專業(yè)技術(shù)人員名單、資質(zhì)證書及勞動(dòng)合同等證明材料。4.工作場(chǎng)所證明材料，如租賃合同、產(chǎn)權(quán)證明等。5.技術(shù)設(shè)備和設(shè)施清單及證明材料。6.內(nèi)部管理制度文件。7.近三年內(nèi)無違法違規(guī)行為的聲明。8.其他相關(guān)證明材料。（三）申請(qǐng)流程1.公司相關(guān)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)申請(qǐng)意向。2.申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)收集、整理申請(qǐng)材料，并提交至公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理部門。3.職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，審核申請(qǐng)材料的完整性、真實(shí)性和合規(guī)性。4.初審?fù)ㄟ^后，將申請(qǐng)材料報(bào)送至相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，并按照要求繳納申請(qǐng)費(fèi)用。5.資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并可能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。公司應(yīng)積極配合現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作，提供必要的資料和協(xié)助。6.資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)審核和評(píng)審結(jié)果，作出資質(zhì)認(rèn)定決定。若認(rèn)定通過，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)證書；若認(rèn)定不通過，應(yīng)明確指出問題并要求公司整改后重新申請(qǐng)。四、資質(zhì)審批（一）審批機(jī)構(gòu)公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)審批工作由公司內(nèi)部設(shè)立的資質(zhì)審批委員會(huì)負(fù)責(zé)。資質(zhì)審批委員會(huì)由公司高層管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家等組成。（二）審批流程1.資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)將申請(qǐng)材料及評(píng)審意見提交至公司資質(zhì)審批委員會(huì)。2.資質(zhì)審批委員會(huì)成員對(duì)申請(qǐng)材料和評(píng)審意見進(jìn)行審議。3.審批委員會(huì)根據(jù)審議結(jié)果，作出是否批準(zhǔn)職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)申請(qǐng)的決定。4.若審批通過，由公司發(fā)文公布獲得資質(zhì)的相關(guān)信息，并通知相關(guān)部門做好后續(xù)工作；若審批不通過，應(yīng)向申請(qǐng)部門說明原因，并要求其按照要求進(jìn)行整改，整改完成后可重新申請(qǐng)。五、資質(zhì)維護(hù)（一）人員管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)制度，定期組織職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，提高人員業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提升綜合素質(zhì)。3.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求的人員進(jìn)行調(diào)整或辭退。（二）設(shè)備設(shè)施管理1.建立設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬，詳細(xì)記錄設(shè)備設(shè)施的名稱、型號(hào)、購(gòu)置時(shí)間、使用狀況等信息。2.制定設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、校準(zhǔn)和檢定，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，滿足職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)要求。3.對(duì)設(shè)備設(shè)施的更新、報(bào)廢等進(jìn)行嚴(yán)格管理，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。（三）質(zhì)量管理1.建立質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等質(zhì)量管理文件，確保職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)活動(dòng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。2.定期開展內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評(píng)審，對(duì)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取糾正措施。3.加強(qiáng)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、評(píng)價(jià)報(bào)告的審核和簽發(fā)管理，確保報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（四）檔案管理1.建立職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)檔案，包括資質(zhì)申請(qǐng)材料、評(píng)審資料、資質(zhì)證書、人員檔案、設(shè)備設(shè)施檔案、檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告等相關(guān)資料。2.對(duì)檔案進(jìn)行分類整理、歸檔保存，確保檔案資料的完整性和可追溯性。3.嚴(yán)格檔案查閱、借閱制度，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。六、資質(zhì)監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理部門定期對(duì)公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理情況進(jìn)行內(nèi)部檢查，包括人員資質(zhì)、設(shè)備設(shè)施、質(zhì)量管理、檔案管理等方面。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)下達(dá)整改通知，要求責(zé)任部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到有效解決。3.建立內(nèi)部監(jiān)督檢查記錄檔案，對(duì)檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理工作考核的依據(jù)。（二）外部監(jiān)督1.積極配合資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。2.對(duì)相關(guān)部門提出的整改意見，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)制定整改措施并組織實(shí)施，按時(shí)提交整改報(bào)告。3.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理工作，確保公司始終符合外部監(jiān)督要求。七、資質(zhì)變更與注銷（一）資質(zhì)變更1.公司名稱、法定代表人、地址等發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辦理職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)變更手續(xù)。2.申請(qǐng)變更時(shí)，應(yīng)提交變更申請(qǐng)報(bào)告、相關(guān)證明材料等，按照資質(zhì)申請(qǐng)流程進(jìn)行審批。3.資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核通過后，換發(fā)新的職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)證書。（二）資質(zhì)注銷1.公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)注銷職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)：資質(zhì)有效期屆滿未申請(qǐng)延續(xù)的。依法終止的。自行申請(qǐng)注銷的。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷的其他情形。2.申請(qǐng)注銷時(shí)，應(yīng)提交注銷申請(qǐng)報(bào)告、資質(zhì)證書原件等材料，經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，予以注銷，并收回資質(zhì)證書。八、罰則（一）對(duì)公司的處罰公司在職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)管理過程中，若違反相關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予以下處罰：1.警告、責(zé)令限期改正。2.罰款。3.暫?；虻蹁N職業(yè)衛(wèi)生資質(zhì)證書。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他處罰。