精準(zhǔn)扶貧人員管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家精準(zhǔn)扶貧政策，加強對精準(zhǔn)扶貧人員的規(guī)范化、科學(xué)化管理，確保扶貧工作精準(zhǔn)、高效推進，實現(xiàn)貧困人口穩(wěn)定脫貧，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與公司/組織精準(zhǔn)扶貧工作的所有人員，包括但不限于扶貧干部、幫扶責(zé)任人、駐村工作隊員等。（三）基本原則1.精準(zhǔn)識別原則：嚴格按照國家扶貧標(biāo)準(zhǔn)和識別程序，精準(zhǔn)確定扶貧對象，確保扶貧資源精準(zhǔn)投放。2.精準(zhǔn)幫扶原則：根據(jù)扶貧對象的致貧原因和實際需求，制定個性化幫扶措施，做到一戶一策、精準(zhǔn)幫扶。3.動態(tài)管理原則：對扶貧對象實行動態(tài)監(jiān)測，及時調(diào)整幫扶措施，確保扶貧工作的針對性和實效性。4.責(zé)任落實原則：明確各部門和人員在精準(zhǔn)扶貧工作中的職責(zé)，確保責(zé)任落實到位。二、人員職責(zé)（一）扶貧干部職責(zé)1.負責(zé)組織實施本地區(qū)的精準(zhǔn)扶貧工作，制定工作計劃和實施方案。2.指導(dǎo)幫扶責(zé)任人開展幫扶工作，定期對幫扶工作進行檢查和評估。3.協(xié)調(diào)解決扶貧工作中出現(xiàn)的問題，確保扶貧工作順利推進。4.負責(zé)扶貧數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作，及時準(zhǔn)確反映扶貧工作進展情況。（二）幫扶責(zé)任人職責(zé)1.與扶貧對象結(jié)成幫扶對子，制定具體的幫扶計劃和措施。2.定期走訪扶貧對象，了解其生產(chǎn)生活情況和需求，幫助解決實際困難。3.宣傳扶貧政策，引導(dǎo)扶貧對象樹立脫貧信心，激發(fā)其內(nèi)生動力。4.協(xié)助扶貧對象落實各項扶貧政策和項目，確保扶貧成效。（三）駐村工作隊員職責(zé)1.進駐貧困村開展幫扶工作，協(xié)助村兩委制定脫貧規(guī)劃和年度計劃。2.組織實施扶貧項目，監(jiān)督項目實施過程和資金使用情況。3.加強與上級部門和幫扶單位的溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的支持和幫助。4.開展調(diào)查研究，總結(jié)推廣扶貧工作經(jīng)驗，探索創(chuàng)新扶貧工作方式方法。三、人員選拔與培訓(xùn)（一）人員選拔1.扶貧干部應(yīng)具備較強的政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗，熟悉扶貧政策和業(yè)務(wù)知識。2.幫扶責(zé)任人應(yīng)優(yōu)先從責(zé)任心強、有一定工作能力和社會資源的人員中選拔。3.駐村工作隊員應(yīng)選派政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)扎實的年輕干部，確保駐村工作隊員能夠全身心投入到扶貧工作中。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.扶貧政策法規(guī)培訓(xùn)，包括國家和地方的扶貧政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如貧困識別與退出、幫扶措施制定與實施、扶貧項目管理等。3.工作技能培訓(xùn)，如溝通技巧、調(diào)查研究方法、信息化應(yīng)用等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)，增強扶貧人員的責(zé)任感和使命感，樹立良好的形象。（三）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.開展線上培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供學(xué)習(xí)資源，方便扶貧人員隨時隨地學(xué)習(xí)。3.組織實地觀摩學(xué)習(xí)，到先進地區(qū)和貧困村學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗。4.鼓勵扶貧人員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、工作流程（一）貧困識別1.按照國家扶貧標(biāo)準(zhǔn)，通過農(nóng)戶申請、村民評議、村級公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級審批等程序，精準(zhǔn)識別扶貧對象。2.建立扶貧對象信息檔案，詳細記錄扶貧對象的基本情況、致貧原因、幫扶措施等信息。（二）幫扶計劃制定1.幫扶責(zé)任人根據(jù)扶貧對象的實際情況，制定個性化的幫扶計劃，明確幫扶目標(biāo)、幫扶措施和幫扶期限。2.幫扶計劃經(jīng)扶貧對象簽字確認后，報扶貧干部審核備案。（三）幫扶措施實施1.幫扶責(zé)任人按照幫扶計劃，組織實施幫扶措施，確保幫扶工作落到實處。2.扶貧干部定期對幫扶措施實施情況進行檢查和指導(dǎo)，及時解決存在的問題。（四）扶貧項目管理1.按照項目管理的有關(guān)規(guī)定，做好扶貧項目的申報、審批、實施、驗收等工作。2.加強扶貧項目資金管理，嚴格執(zhí)行資金使用規(guī)定，確保資金安全、規(guī)范、高效使用。（五）貧困退出1.按照貧困退出標(biāo)準(zhǔn)和程序，對達到脫貧條件的扶貧對象進行脫貧驗收。2.脫貧驗收合格的扶貧對象，經(jīng)公示無異議后，宣布脫貧退出，并在信息檔案中予以標(biāo)注。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.扶貧工作成效，包括扶貧對象脫貧情況、貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況等。2.幫扶措施落實情況，如幫扶計劃執(zhí)行情況、扶貧項目實施情況等。3.工作作風(fēng)和紀律，如遵守工作制度、廉潔自律等情況。（二）考核方式1.定期考核與不定期考核相結(jié)合，定期考核每年進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時開展。2.考核采取個人述職、民主測評、實地查看、查閱資料等方式進行。（三）獎懲措施1.對在精準(zhǔn)扶貧工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對工作不力、未完成扶貧任務(wù)的部門和個人，進行通報批評，并責(zé)令限期整改。3.對違反扶貧工作紀律、造成不良影響的人員，依法依規(guī)給予嚴肅處理。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對扶貧工作全過程的監(jiān)督檢查。2.定期對扶貧工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）社會監(jiān)督1.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對扶貧工作的監(jiān)督舉報。2.對群眾舉報的問題，及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果向社會公開。（三）審計監(jiān)督1.加強對扶貧項目資金的審計監(jiān)督，確保資金使用合法合規(guī)。2.對審計發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改，嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、信息管理（一）信息收集1.扶貧人員應(yīng)及時收集扶貧對象的基本信息、幫扶措施實施情況、扶貧項目進展情況等信息。2.建立信息收集臺賬，確保信息收集的準(zhǔn)確性和完整性。（二）信息整理與分析1.定期對收集到的信息進行整理和分析，形成扶貧工作報表和分析報告。2.通過信息分析，總結(jié)扶貧工作經(jīng)驗教訓(xùn)，為制定下一步幫扶措施提供依據(jù)。（三）信息共享與公開1.