特級技師考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范特級技師考核管理工作，充分發(fā)揮特級技師在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承等方面的重要作用，提高公司核心競爭力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作，具備申報特級技師資格的人員考核管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確保考核過程透明，結(jié)果公正。2.注重工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出技能水平和創(chuàng)新能力考核。3.遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)要求，嚴(yán)格規(guī)范考核流程。二、申報條件（一）職業(yè)道德1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。（二）專業(yè)技能1.具備本專業(yè)高級技師職業(yè)資格證書，并在高級技師崗位上工作滿一定年限（根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)確定）。2.熟練掌握本專業(yè)的核心技術(shù)和關(guān)鍵技能，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜技術(shù)問題。3.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的技術(shù)造詣，其技術(shù)水平在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。（三）工作業(yè)績1.近[X]年內(nèi)取得顯著的工作業(yè)績，如完成重要技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等，為公司帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。2.所負(fù)責(zé)的工作在質(zhì)量、效率、成本控制等方面取得突出成績，得到公司及同行業(yè)的認(rèn)可。（四）技術(shù)創(chuàng)新1.積極開展技術(shù)創(chuàng)新活動，在新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用等方面取得重要成果，獲得相關(guān)專利或獎項(xiàng)。2.能夠提出創(chuàng)新性的技術(shù)解決方案，推動本專業(yè)技術(shù)水平的提升。（五）技能傳承1.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒆约旱募寄芎徒?jīng)驗(yàn)傳授給其他員工，培養(yǎng)出一定數(shù)量的技術(shù)骨干。2.在技能培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等方面發(fā)揮重要作用，為公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。三、考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德與工作態(tài)度主要考核申報人員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作責(zé)任心等方面的表現(xiàn)。2.專業(yè)技能水平包括對本專業(yè)核心技術(shù)和關(guān)鍵技能的掌握程度，解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力，以及新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用能力等。3.工作業(yè)績考核申報人員近[X]年內(nèi)完成的重要技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等工作的成果和效益，以及在質(zhì)量、效率、成本控制等方面的表現(xiàn)。4.技術(shù)創(chuàng)新能力評價申報人員在新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用等方面取得的創(chuàng)新成果，包括專利、獎項(xiàng)、技術(shù)解決方案等。5.技能傳承能力考察申報人員在技能培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)技術(shù)骨干等方面的工作成效。（二）考核方式1.理論考試采用閉卷考試的方式，主要考核申報人員對本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識的掌握程度。2.技能操作考核通過實(shí)際操作項(xiàng)目，檢驗(yàn)申報人員的專業(yè)技能水平和解決實(shí)際問題的能力。3.工作業(yè)績評審由公司相關(guān)部門對申報人員近[X]年內(nèi)的工作業(yè)績進(jìn)行評審，審核其完成的技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等工作的相關(guān)資料和成果。4.技術(shù)創(chuàng)新成果鑒定對申報人員的技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行鑒定，評估其創(chuàng)新性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)效益。5.技能傳承工作評估通過考察申報人員的技能培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培養(yǎng)的技術(shù)骨干數(shù)量及業(yè)績等方面，評估其技能傳承能力。四、考核流程（一）申報1.符合申報條件的人員，向所在部門提出申請，并提交《特級技師考核申請表》及相關(guān)證明材料。2.所在部門對申報人員的資格和申報材料進(jìn)行初審，審核通過后報公司人力資源部門。（二）資格審查1.公司人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對申報人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)申報材料的真實(shí)性和完整性。2.對審查合格的申報人員，確定其參加考核的具體時間和方式。（三）考核實(shí)施1.按照考核內(nèi)容與方式的要求，組織申報人員進(jìn)行理論考試、技能操作考核、工作業(yè)績評審、技術(shù)創(chuàng)新成果鑒定和技能傳承工作評估等考核環(huán)節(jié)。2.考核過程中，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。（四）結(jié)果評定1.考核結(jié)束后，由考核工作小組對申報人員的各項(xiàng)考核成績進(jìn)行匯總和評定。2.根據(jù)考核總成績，確定考核合格人員名單，并按照得分高低進(jìn)行排序。（五）公示與審批1.將考核合格人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式授予特級技師稱號，并頒發(fā)相應(yīng)證書。五、待遇與管理（一）待遇1.獲得特級技師稱號的人員，享受公司規(guī)定的特級技師津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.在薪酬、福利、晉升等方面，給予特級技師適當(dāng)傾斜，激勵其發(fā)揮更大作用。3.特級技師在參與公司重大技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)決策等方面具有優(yōu)先發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。（二）管理1.建立特級技師檔案，記錄其基本信息、考核情況、工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新成果等內(nèi)容。2.特級技師實(shí)行聘期管理，聘期一般為[X]年。聘期屆滿，經(jīng)考核合格后可續(xù)聘。3.加強(qiáng)對特級技師的日常管理和監(jiān)督，定期對其工作業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新等情況進(jìn)行考核評估。對考核不合格的特級技師，取消其稱號，并停止享受相關(guān)待遇。4.鼓勵特