社區(qū)干部考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高社區(qū)干部的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，提升社區(qū)管理和服務(wù)水平，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本社區(qū)全體在職干部。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)社區(qū)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)和成效，重點(diǎn)考核社區(qū)干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.民主公開(kāi)原則：廣泛聽(tīng)取社區(qū)居民、黨員代表等各方面的意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)社區(qū)干部積極工作，同時(shí)對(duì)不稱(chēng)職的干部進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和黨組織活動(dòng)，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，表現(xiàn)良好。2.職業(yè)道德愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，全身心投入社區(qū)工作。遵守工作紀(jì)律，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，自覺(jué)維護(hù)社區(qū)干部的良好形象。3.社會(huì)公德遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊老愛(ài)幼，樂(lè)于助人。積極參與社區(qū)精神文明建設(shè)活動(dòng)，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚。（二）能1.業(yè)務(wù)能力熟悉社區(qū)管理和服務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開(kāi)展工作，提高工作效率和質(zhì)量。2.學(xué)習(xí)能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提升業(yè)務(wù)水平。（三）勤1.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)。積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)性。2.出勤情況嚴(yán)格遵守工作考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。因事因病請(qǐng)假，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作質(zhì)量高，效果顯著。積極推進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，取得明顯工作成效。2.工作創(chuàng)新積極探索社區(qū)工作新思路、新方法，勇于創(chuàng)新工作機(jī)制和模式，為社區(qū)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。在工作中提出的合理化建議被采納并取得良好效果。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔。無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.廉潔教育積極參加廉潔教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，自覺(jué)遵守廉潔自律要求。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞缮鐓^(qū)黨組織負(fù)責(zé)，對(duì)社區(qū)干部的日常工作表現(xiàn)、出勤情況等進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。社區(qū)居民、黨員代表等可通過(guò)社區(qū)意見(jiàn)箱、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式對(duì)社區(qū)干部的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。2.年度考核每年年底進(jìn)行一次年度考核，由社區(qū)黨組織組織實(shí)施。年度考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）考核周期考核周期為自然年度。四、考核程序（一）個(gè)人述職社區(qū)干部在年度考核時(shí)，應(yīng)撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)一年來(lái)的工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。（二）民主測(cè)評(píng)1.組織社區(qū)居民代表、黨員代表等對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。2.民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。（三）組織考察1.社區(qū)黨組織對(duì)社區(qū)干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考察，通過(guò)查閱工作資料、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，深入了解社區(qū)干部的實(shí)際工作情況。2.組織考察應(yīng)形成考察材料，客觀、公正地評(píng)價(jià)社區(qū)干部的表現(xiàn)。（四）綜合評(píng)定1.社區(qū)黨組織根據(jù)日常考核、年度考核中的個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等情況，對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。2.考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效工資掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。優(yōu)秀等次的社區(qū)干部，績(jī)效工資可適當(dāng)上??；基本稱(chēng)職等次的，績(jī)效工資適當(dāng)下??；不稱(chēng)職等次的，扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資。2.績(jī)效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.在各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先推薦考核等次為優(yōu)秀的社區(qū)干部。2.連續(xù)兩年考核等次為不稱(chēng)職的社區(qū)干部，不得參加當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（三）與職務(wù)晉升掛鉤1.考核結(jié)果作為社區(qū)干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。在同等條件下，優(yōu)先提拔使用考核等次為優(yōu)秀的社區(qū)干部。2.對(duì)考核等次為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的社區(qū)干部，視情況進(jìn)行誡勉談話(huà)、崗位調(diào)整等處理。（四）與培訓(xùn)培養(yǎng)掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)，提高社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.對(duì)考核等次為優(yōu)秀的社區(qū)干部，可優(yōu)先安排參加各類(lèi)高層次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核等次為優(yōu)秀的社區(qū)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的社區(qū)干部，給予記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處1.對(duì)考核等次為基本稱(chēng)職的社區(qū)干部，由社區(qū)黨組織進(jìn)行誡勉談話(huà)，提出整改要求，限期改進(jìn)。2.對(duì)考核等次為不稱(chēng)職的社區(qū)干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、崗位調(diào)整、降職、免職等處理。3.對(duì)違反法律法規(guī)和工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的社區(qū)干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。七、申訴與復(fù)核（一）申訴1.社區(qū)干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向社區(qū)黨組織提出書(shū)面申訴。2.申訴應(yīng)說(shuō)明申