社保繳存管理辦法深圳一、總則（一）目的為加強深圳市社保繳存管理，規(guī)范社保繳存行為，保障員工合法權益，根據(jù)國家及深圳市相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司在深圳市行政區(qū)域內(nèi)的所有員工，包括全職員工、兼職員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格按照國家及深圳市社保法律法規(guī)的要求，按時、足額為員工繳存社保。2.公平公正原則確保所有員工在社保繳存方面享有平等的權利和待遇，不歧視任何員工。3.準確及時原則準確核定員工社保繳存基數(shù)，及時辦理社保繳存手續(xù)，保證社保信息的真實性和時效性。二、社保種類及繳存比例（一）社保種類深圳市社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）繳存比例1.基本養(yǎng)老保險單位繳納比例為14%，個人繳納比例為8%。2.基本醫(yī)療保險一檔繳費比例為8.2%（其中單位繳納6.2%，個人繳納2%）；二檔繳費比例為0.8%（其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%）；三檔繳費比例為0.55%（其中單位繳納0.45%，個人繳納0.1%）。3.失業(yè)保險單位繳納比例為0.7%，個人繳納比例為0.3%。4.工傷保險根據(jù)行業(yè)風險類別確定繳費比例，分別為0.1%、0.2%、0.3%、0.4%、0.5%、0.6%、0.7%、0.8%、0.9%、1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%。5.生育保險單位繳納比例為0.45%，個人不繳納。三、社保繳存基數(shù)核定（一）核定依據(jù)1.員工上一年度月平均工資。2.新入職員工以首月全月應發(fā)工資作為繳存基數(shù)。3.工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。（二）繳存基數(shù)上下限1.深圳市社保繳存基數(shù)上限為上一年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%。2.繳存基數(shù)下限為上一年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%。（三）核定流程1.人力資源部門于每年[具體時間]前收集員工上一年度月平均工資數(shù)據(jù)。2.根據(jù)核定依據(jù)，計算員工社保繳存基數(shù)，并填寫《社保繳存基數(shù)核定表》。3.將《社保繳存基數(shù)核定表》提交財務部門審核，審核無誤后報公司領導審批。4.審批通過后，人力資源部門將社保繳存基數(shù)調整信息告知員工，并在公司內(nèi)部進行公示。四、社保繳存辦理（一）參保登記1.新員工入職后，人力資源部門應在[規(guī)定時間]內(nèi)為其辦理參保登記手續(xù)，填寫《深圳市社會保險參保登記/變更申請表》，并提交相關材料。2.材料包括員工身份證復印件、勞動合同復印件等。（二）增減員辦理1.員工離職或入職時，人力資源部門應及時辦理社保增減員手續(xù)。2.減員辦理需在員工離職當月[具體日期]前完成，增員辦理需在員工入職當月[具體日期]前完成。3.辦理增減員手續(xù)時，填寫《深圳市社會保險參保登記/變更申請表》，并提交相關材料。（三）繳費申報1.每月[具體日期]前，人力資源部門應根據(jù)員工社保繳存基數(shù)和參保情況，填寫《深圳市社會保險繳費申報表》。2.將《深圳市社會保險繳費申報表》提交財務部門審核，審核無誤后報公司領導審批。3.審批通過后，財務部門按照規(guī)定的時間和方式繳納社保費用。五、社保待遇享受（一）養(yǎng)老保險待遇1.員工達到法定退休年齡，累計繳費滿15年的，可按月領取基本養(yǎng)老金。2.養(yǎng)老金待遇包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等。（二）醫(yī)療保險待遇1.一檔醫(yī)療保險參保人在深圳市定點醫(yī)療機構就醫(yī)，可享受門診、住院等醫(yī)療待遇。2.二檔醫(yī)療保險參保人在深圳市定點醫(yī)療機構就醫(yī)，需先在綁定的社康中心就診，經(jīng)社康中心轉診后可享受住院等醫(yī)療待遇。3.三檔醫(yī)療保險參保人在深圳市定點醫(yī)療機構就醫(yī)，需先在綁定的社康中心就診，經(jīng)社康中心轉診后可享受住院等醫(yī)療待遇。（三）失業(yè)保險待遇1.員工失業(yè)后，符合條件的可領取失業(yè)保險金。2.失業(yè)保險金標準為深圳市月最低工資標準的90%。（四）工傷保險待遇1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。2.工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。（五）生育保險待遇1.女職工生育或流產(chǎn)的，可享受生育保險待遇。2.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼等。六、社保信息管理（一）信息采集1.人力資源部門應建立員工社保信息檔案，及時采集員工社保相關信息。2.信息包括員工基本信息、社保繳存情況、社保待遇享受情況等。（二）信息變更1.員工社保信息發(fā)生變更時，人力資源部門應及時辦理變更手續(xù)。2.變更信息包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位等。（三）信息查詢1.員工有權查詢自己的社保信息，人力資源部門應提供查詢服務。2.員工可通過深圳市社保部門官方網(wǎng)站、社保經(jīng)辦機構自助終端等方式查詢社保信息。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計部門定期對社保繳存情況進行審計，檢查是否存在漏繳、少繳等問題。2.人力資源部門和財務部門應定期核對社保繳存數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。（二）外部監(jiān)督1.積極配合深圳市社保部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息。2.對社保部門提出的問題，及時整改落實。八、法律責任（一）公司責任1.公司未按照規(guī)定為員工繳存社保的，由社保部門責令限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2.公司以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。（二）員工責任1.員工以欺詐、偽造證明材料或