河南法院編制管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)河南法院編制管理，優(yōu)化人員配置，提高工作效能，保障法院各項(xiàng)工作依法有序開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合河南法院實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河南各級(jí)人民法院及其直屬事業(yè)單位的編制管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)編制管理的政策規(guī)定，確保編制管理工作合法合規(guī)。2.科學(xué)合理原則根據(jù)法院工作職能、任務(wù)和實(shí)際需求，科學(xué)核定編制，合理配置人員，提高編制使用效益。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則結(jié)合法院工作發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整編制結(jié)構(gòu)和數(shù)量，保持編制與工作的適應(yīng)性。4.精簡(jiǎn)效能原則嚴(yán)格控制編制規(guī)模，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，降低行政成本。二、編制分類與核定（一）編制分類河南法院編制分為行政編制、事業(yè)編制等類別。1.行政編制主要用于法院機(jī)關(guān)中依法履行審判職能、司法行政管理職能等的工作人員。2.事業(yè)編制用于法院直屬事業(yè)單位中從事審判輔助、司法技術(shù)、后勤保障等相關(guān)工作的人員。（二）編制核定依據(jù)1.職能任務(wù)根據(jù)法院承擔(dān)的各類案件審判、執(zhí)行工作任務(wù)量，以及司法行政管理、審判輔助等各項(xiàng)職能的具體要求，確定編制需求。2.轄區(qū)人口與案件數(shù)量綜合考慮河南各地市轄區(qū)人口數(shù)量、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、案件受理數(shù)量及增長(zhǎng)趨勢(shì)等因素，合理分配編制。3.審判工作特點(diǎn)結(jié)合不同審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域的特點(diǎn)和工作難度，如刑事、民事、行政審判等，確定相應(yīng)的編制配備標(biāo)準(zhǔn)。（三）編制核定程序1.需求申報(bào)各級(jí)法院根據(jù)自身工作實(shí)際，每年定期向同級(jí)編制管理部門申報(bào)編制需求，詳細(xì)說明職能任務(wù)變化、人員現(xiàn)狀、案件受理及審結(jié)情況等。2.審核評(píng)估編制管理部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)法院申報(bào)的編制需求進(jìn)行審核，綜合考慮各方面因素，評(píng)估其合理性。3.審批確定經(jīng)審核評(píng)估后，報(bào)上級(jí)編制管理部門審批，最終確定各級(jí)法院的編制數(shù)量。三、人員招錄與調(diào)配（一）人員招錄1.招錄計(jì)劃制定各級(jí)法院根據(jù)編制空缺情況和工作需要，制定年度人員招錄計(jì)劃，明確招錄崗位、專業(yè)要求、人數(shù)等。2.招錄程序嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘的相關(guān)程序進(jìn)行，包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。3.招錄條件報(bào)考法院崗位的人員應(yīng)具備相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和技能，符合崗位所需的學(xué)歷、年齡、身體條件等要求。（二）人員調(diào)配1.內(nèi)部調(diào)配法院系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，可進(jìn)行人員調(diào)配。調(diào)配應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，確保人員與崗位相匹配。2.跨部門調(diào)配因工作特殊需要，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，可在法院與其他相關(guān)單位之間進(jìn)行人員跨部門調(diào)配，但應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量和范圍。3.調(diào)配程序人員調(diào)配需填寫調(diào)配申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門、接收部門及上級(jí)主管部門審核同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。四、編制使用管理（一）崗位設(shè)置1.崗位分類根據(jù)法院工作職能和人員特點(diǎn)，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.崗位說明書編制明確各崗位的工作職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，為人員招聘、考核、晉升等提供依據(jù)。3.崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)工作發(fā)展和實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置和職責(zé)分工。（二）人員聘用1.聘用合同簽訂新招錄或調(diào)配的人員按照規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.試用期管理新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（三）編制使用監(jiān)督1.建立編制使用臺(tái)賬詳細(xì)記錄編制的使用情況，包括人員增減變動(dòng)、崗位占用等信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期檢查編制管理部門定期對(duì)法院編制使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.違規(guī)處理對(duì)違反編制管理規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。五、編制調(diào)整與退出機(jī)制（一）編制調(diào)整1.調(diào)整情形根據(jù)法院工作職能變化、案件數(shù)量大幅增減、新技術(shù)應(yīng)用等情況，適時(shí)調(diào)整編制。2.調(diào)整程序由法院提出編制調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)編制管理部門審核，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）人員退出機(jī)制1.正常退休人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，騰出編制。2.辭職辭退對(duì)不適應(yīng)工作要求、違反工作紀(jì)律或法律法規(guī)的人員，依法依規(guī)予以辭職或辭退。3.崗位變動(dòng)因工作需要調(diào)整崗位，原崗位編制相應(yīng)收回。六、待遇保障與職業(yè)發(fā)展（一）待遇保障1.工資福利法院工作人員按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.職業(yè)保障依法保障法院工作人員的職業(yè)安全和職業(yè)尊嚴(yán)，維護(hù)其合法權(quán)益。（二）職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)培養(yǎng)建立健全培訓(xùn)體系，為工作人員提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。2.晉升通道完善晉升機(jī)制，為優(yōu)秀工作人員提供晉升機(jī)會(huì)，包括職務(wù)晉升、職稱晉升等，激