特殊工種職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司特殊工種職稱管理，規(guī)范特殊工種專業(yè)技術(shù)人員的評價(jià)與使用，充分調(diào)動特殊工種專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高特殊工種作業(yè)的技術(shù)水平和安全質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事特殊工種作業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于電工、焊工、鉗工、架子工、起重工、司爐工等國家規(guī)定的特殊工種。（三）基本原則1.堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)原則。以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，建立科學(xué)合理的評價(jià)指標(biāo)體系，確保評價(jià)結(jié)果客觀公正。2.注重能力業(yè)績原則。突出特殊工種專業(yè)技術(shù)人員解決實(shí)際問題的能力和工作業(yè)績，將其作為職稱評審的重要內(nèi)容。3.公開公平公正原則。職稱評審過程要公開透明，接受群眾監(jiān)督，確保評審結(jié)果公平公正，為特殊工種專業(yè)技術(shù)人員提供平等的晉升機(jī)會。4.動態(tài)管理原則。對特殊工種職稱實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，及時(shí)調(diào)整其職稱等級。二、職稱等級設(shè)置（一）初級職稱技術(shù)員、助理工程師（二）中級職稱工程師（三）高級職稱高級工程師三、申報(bào)條件（一）初級職稱申報(bào)條件1.具備中專學(xué)歷，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或具備大專學(xué)歷，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或具備本科學(xué)歷，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有一定的實(shí)際工作能力。3.能夠完成本專業(yè)一般性技術(shù)工作任務(wù)，解決工作中出現(xiàn)的一般性技術(shù)問題。（二）中級職稱申報(bào)條件1.具備中專學(xué)歷，取得初級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或具備大專學(xué)歷，取得初級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或具備本科學(xué)歷，取得初級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或具備碩士學(xué)位，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或具備博士學(xué)位。2.系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決工作中出現(xiàn)的較復(fù)雜技術(shù)問題，取得一定的工作業(yè)績。（三）高級職稱申報(bào)條件1.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷，取得中級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或具備博士學(xué)位，取得中級職稱后，從事特殊工種專業(yè)技術(shù)工作滿2年。2.具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展動態(tài)。3.能夠主持或主要參與本專業(yè)重大技術(shù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目，解決本專業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。4.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度，發(fā)表過具有一定影響力的學(xué)術(shù)論文或著作。四、申報(bào)材料（一）基本材料1.《特殊工種職稱評審表》一式兩份。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。3.身份證原件及復(fù)印件。4.近期免冠一寸照片3張。（二）業(yè)績材料1.個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)，包括本人在特殊工種專業(yè)技術(shù)工作中的主要業(yè)績、成果、解決的技術(shù)問題等。2.能夠證明本人工作業(yè)績的相關(guān)材料，如項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)方案、驗(yàn)收報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件。（三）論文材料1.申報(bào)中級職稱的，需提交1篇與本專業(yè)相關(guān)的論文。2.申報(bào)高級職稱的，需提交2篇與本專業(yè)相關(guān)的論文，其中至少1篇在省級以上專業(yè)期刊上發(fā)表。五、評審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的特殊工種專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，填寫《特殊工種職稱評審表》，并提交相關(guān)申報(bào)材料。（二）部門審核所在部門對申報(bào)人員的資格、業(yè)績、材料等進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)公司人力資源部。（三）資格審查公司人力資源部對申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，對不符合申報(bào)條件的人員，不予受理。（四）專家評審1.公司成立特殊工種職稱評審委員會，評審委員會由公司內(nèi)部相關(guān)專業(yè)的專家組成。2.人力資源部將通過資格審查的申報(bào)材料提交評審委員會，評審委員會按照評審標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員進(jìn)行評審，提出評審意見。（五）結(jié)果公示評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）發(fā)文聘任公示無異議后，公司發(fā)布聘任文件，對取得相應(yīng)職稱的特殊工種專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗等。2.專業(yè)技術(shù)水平：包括專業(yè)知識掌握程度、技術(shù)能力、解決實(shí)際問題的能力等。3.工作業(yè)績：包括完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等。4.繼續(xù)教育：參加公司組織的繼續(xù)教育情況。（二）考核周期特殊工種職稱考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的[具體考核時(shí)間]。（三）考核方式1.個(gè)人自評：申報(bào)人員按照考核內(nèi)容進(jìn)行自我總結(jié)和評價(jià)，填寫《特殊工種職稱考核表》。2.部門評價(jià)：所在部門根據(jù)申報(bào)人員的日常工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行評價(jià)，填寫《特殊工種職稱考核表》。3.考核委員會評審：公司成立特殊工種職稱考核委員會，對申報(bào)人員的考核材料進(jìn)行評審，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。2.考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職稱晉升、崗位聘任、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。3.考核結(jié)果為合格的，繼續(xù)聘任原職稱。4.考核結(jié)果為不合格的，降低一級職稱聘任，連續(xù)兩年考核不合格的，取消其職稱資格。（五）動態(tài)管理1.公司對特殊工種職稱實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，及時(shí)調(diào)整其職稱等級。2.特殊工種專業(yè)技術(shù)人員在工作中取得重大技術(shù)創(chuàng)新、獲得省部級以