界首市請銷假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)界首市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的日常管理，規(guī)范請銷假行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于界首市行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其他依法設(shè)立的單位（以下統(tǒng)稱“單位”）及其工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。請銷假必須按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.分級負(fù)責(zé)原則。各級領(lǐng)導(dǎo)按照管理權(quán)限對所屬人員的請銷假進(jìn)行審批和管理。3.誠實(shí)守信原則。工作人員應(yīng)如實(shí)申報(bào)請假事由，不得隱瞞或虛報(bào)。二、請假類別及期限（一）病假1.工作人員因病需要治療或休養(yǎng)的，可以請病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個月。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個月。（二）事假1.因個人事務(wù)需要處理的，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]個工作日。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但全年累計(jì)事假一般不超過[X]個工作日。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女職工生育或流產(chǎn)的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。2.正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）陪產(chǎn)假1.男職工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。（七）年假1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”）。2.年假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。三、請假程序（一）請假申請1.工作人員請假，應(yīng)提前填寫《界首市請銷假審批表》，注明請假類別、期限、事由等，并按規(guī)定程序提交審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由所在科室（部門）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照干部管理權(quán)限審批。（二）審批結(jié)果通知1.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，審批人應(yīng)及時將審批結(jié)果通知請假人。2.請假人應(yīng)在接到審批結(jié)果通知后，及時安排好工作交接，并按照批準(zhǔn)的請假期限離崗。（三）緊急情況請假1.因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，工作人員應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在病情穩(wěn)定或事故處理完畢后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.領(lǐng)導(dǎo)干部因緊急情況請假的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限及時報(bào)告并補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、銷假程序（一）按時銷假1.請假期限屆滿，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，請假人應(yīng)填寫《界首市請銷假審批表》中的銷假欄，注明銷假日期，并經(jīng)所在科室（部門）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）提前銷假1.因特殊情況需要提前結(jié)束請假的，工作人員應(yīng)提前向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并辦理提前銷假手續(xù)。2.提前銷假的審批程序與請假申請的審批程序相同。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.工作人員病假在[X]個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。3.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（二）事假待遇1.工作人員請事假期間，不發(fā)工資。2.當(dāng)年事假累計(jì)超過[X]個工作日的，從第[X+1]個工作日起，停發(fā)年終一次性獎金。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇1.工作人員享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（四）年假待遇1.工作人員享受年假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.單位確因工作需要不能安排工作人員休年假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付工作人員正常工作期間的工資收入。六、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督檢查1.各單位應(yīng)加強(qiáng)對工作人員請銷假情況的監(jiān)督檢查，定期對請銷假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對各單位請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，對違反本辦法的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）責(zé)任追究1.工作人員違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資，扣發(fā)年終一次性獎金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.工作人員請假時弄虛作假，騙取假期或工資福利待遇的，除追回騙取的假期和工資福利待遇外，還應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員在請銷假審批過程中濫用職權(quán)、徇私舞