鉆探隊工傷管理辦法一、總則（一）目的為了加強鉆探隊工傷管理，保障員工在工作過程中的生命安全與身體健康，規(guī)范工傷認定、救治、補償?shù)裙ぷ髁鞒?，妥善處理工傷事故，根?jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本鉆探隊實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鉆探隊全體員工在從事鉆探作業(yè)及相關(guān)工作過程中發(fā)生的工傷事故管理。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，積極預防工傷事故的發(fā)生，及時救治受傷員工。2.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準開展工傷管理工作，確保各項工作合法合規(guī)。3.實事求是原則：對工傷事故的認定、處理要基于事實，客觀公正，準確界定責任。4.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化安全監(jiān)督檢查等措施，預防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故發(fā)生率。二、工傷認定（一）工傷認定范圍1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認定程序1.事故報告員工發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告班組長，班組長應(yīng)在第一時間報告隊部安全管理部門和相關(guān)負責人。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、受傷人員情況等。2.現(xiàn)場保護事故發(fā)生后，應(yīng)立即對事故現(xiàn)場進行保護，防止事故現(xiàn)場被破壞，以便后續(xù)進行事故調(diào)查。3.救治安排隊部應(yīng)及時安排受傷員工到就近的具備相應(yīng)救治能力的醫(yī)療機構(gòu)進行救治，確保受傷員工得到及時有效的治療。4.工傷認定申請用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.提交材料提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。6.調(diào)查核實社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。7.工傷認定決定社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。工傷認定決定作出后，應(yīng)及時送達用人單位和工傷職工或者其近親屬，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。三、工傷救治（一）救治原則1.及時救治原則：確保受傷員工在第一時間得到有效的醫(yī)療救治，最大限度地減少傷害后果。2.就近救治原則：優(yōu)先選擇距離事故發(fā)生地較近、具備相應(yīng)救治能力的醫(yī)療機構(gòu)進行救治。3.專業(yè)救治原則：根據(jù)受傷員工的傷情，安排專業(yè)的醫(yī)療人員進行診斷和治療，確保治療效果。（二）救治流程1.受傷員工到達醫(yī)療機構(gòu)后，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)立即對其進行檢查、診斷和治療，并建立病歷檔案。2.隊部安全管理部門應(yīng)及時了解受傷員工的救治情況，協(xié)調(diào)解決救治過程中出現(xiàn)的問題。3.對于傷情較重、需要轉(zhuǎn)院治療的受傷員工，隊部應(yīng)安排專人負責護送，并與轉(zhuǎn)入醫(yī)院做好溝通協(xié)調(diào)工作，確保轉(zhuǎn)院過程安全、順利。（三）醫(yī)療費用管理1.工傷員工的醫(yī)療費用按照國家和地方有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。2.用人單位未參加工傷保險的，工傷員工的醫(yī)療費用由用人單位支付。3.工傷員工在治療期間，如需使用超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準范圍的藥品、診療項目等，應(yīng)事先經(jīng)用人單位同意，并由用人單位承擔相應(yīng)費用。四、工傷補償（一）補償項目及標準1.醫(yī)療費用：按照本辦法第三條醫(yī)療費用管理規(guī)定執(zhí)行。2.停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。3.住院伙食補助費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4.輔助器具配置費：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。5.傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。6.一次性傷殘補助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。7.喪葬補助金：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金，標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。8.供養(yǎng)親屬撫恤金：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。9.一次性工亡補助金：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（二）補償支付方式1.工傷保險基金支付的工傷補償費用，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請，經(jīng)審核后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接支付給工傷職工或者其近親屬。2.用人單位支付的工傷補償費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標準和支付方式，直接支付給工傷職工或者其近親屬。（三）補償爭議處理1.工傷職工或者其近親屬、用人單位對工傷補償待遇有爭議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。2.在工傷補償爭議處理期間，不影響工傷職工按照本辦法規(guī)定享受工傷待遇。五、工傷預防與康復（一）工傷預防1.安全教育培訓定期組織員工參加安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面的培訓，提高員工的安全意識和操作技能。新員工入職時，必須進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門的安全技術(shù)培訓，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。2.安全管理制度建設(shè)建立健全各項安全管理制度，明確各級管理人員和員工的安全職責，規(guī)范工作流程，確保安全生產(chǎn)工作有章可循。加強對施工現(xiàn)場、設(shè)備設(shè)施等的安全管理，定期進行安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。3.安全文化建設(shè)營造良好的安全文化氛圍，通過開展安全宣傳活動、安全知識競賽、安全演講比賽等形式，增強員工的安全意識和自我保護能力。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰和獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處理。（二）工傷康復1.康復計劃制定對于需要進行工傷康復的員工，由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)其傷情和康復需求，制定個性化的康復計劃?？祻陀媱潙?yīng)包括康復目標、康復內(nèi)容、康復時間、康復費用等方面的內(nèi)容。2.康復實施工傷員工按照康復計劃在指定的康復機構(gòu)進行康復治療，康復機構(gòu)應(yīng)按照康復計劃為工傷員工提供優(yōu)質(zhì)的康復服務(wù)。隊部安全管理部門應(yīng)定期了解工傷員工的康復情況，協(xié)調(diào)解決康復過程中出現(xiàn)的問題。3.康復效果評估康復治療結(jié)束后，由醫(yī)療機構(gòu)對工傷員工的康復效果進行評估，評估結(jié)果作為調(diào)整康復計劃和確定工傷補償待遇的依據(jù)。六、工傷事故調(diào)查與處理（一）事故調(diào)查1.工傷事故發(fā)生后，隊部應(yīng)立即成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組由安全管理部門、技術(shù)部門、工會等相關(guān)人員組成。2.事故調(diào)查組應(yīng)按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進行全面、深入的調(diào)查。3.事故調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡情況、經(jīng)濟損失等方面的內(nèi)容。4.事故調(diào)查組應(yīng)通過現(xiàn)場勘查、詢問證人、查閱資料等方式，收集與事故有關(guān)的證據(jù)材料，并形成事故調(diào)查報告。（二）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。對事故負有主要責任的單位和個人，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對事故中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰和獎勵。3.事故處理結(jié)果應(yīng)及時向全體員工通報，教育廣大員工吸取事故教訓，防止類似事故再次發(fā)生。七、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.隊部安全管理部