奶茶店員工勞動(dòng)合同范本為規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合奶茶行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________地址：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________性別：____年齡：____身份證號(hào)碼：____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________二、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為_(kāi)___元/月，試用期滿(mǎn)后工資為_(kāi)___元/月）。（注：若選擇無(wú)固定期限或以完成一定任務(wù)為期限，可調(diào)整表述：“本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效”或“本合同以完成____（如‘夏季飲品促銷(xiāo)活動(dòng)’‘門(mén)店裝修期間運(yùn)營(yíng)支持’等）工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成時(shí)合同終止”。）三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與內(nèi)容乙方的工作崗位為_(kāi)_______（如店員、調(diào)飲師、收銀員等），具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.按照甲方制定的飲品配方、操作流程制作并售賣(mài)奶茶、果飲、甜品等產(chǎn)品；2.接待顧客，處理訂單、收銀及售后服務(wù)，維護(hù)良好的顧客關(guān)系；3.每日營(yíng)業(yè)前/后完成門(mén)店清潔（含設(shè)備、操作臺(tái)、就餐區(qū)等）、物料備貨、設(shè)備檢查與維護(hù)；4.協(xié)助盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，執(zhí)行甲方的促銷(xiāo)活動(dòng)與門(mén)店管理要求；5.完成甲方安排的其他與門(mén)店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的合理工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的________（如XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)奶茶店）。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更本合同相關(guān)內(nèi)容；若乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕變更且影響工作開(kāi)展的，甲方有權(quán)按本合同“解除與終止”條款處理。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方根據(jù)奶茶店?duì)I業(yè)時(shí)間及行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行________工時(shí)制度（可選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批要求）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，乙方需根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)需求靈活安排工作，甲方保障乙方合理休息權(quán)利。（二）加班與調(diào)休甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休：工作日加班：按乙方工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班：按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（三）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的休假權(quán)利。具體休假天數(shù)與待遇按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方另有福利政策的，從其規(guī)定（如員工每月可享受____次免費(fèi)飲品福利）。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為_(kāi)_______元，由以下部分構(gòu)成（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）：基本工資：____元/月；績(jī)效工資：____元/月（根據(jù)工作表現(xiàn)、門(mén)店?duì)I收等考核發(fā)放）；提成/獎(jiǎng)金：按門(mén)店銷(xiāo)售額或個(gè)人業(yè)績(jī)的____%計(jì)提（或其他提成方式）。試用期工資為_(kāi)___元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）支付方式與時(shí)間甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，轉(zhuǎn)賬賬戶(hù)信息為：開(kāi)戶(hù)行：________________賬號(hào)：__________________若遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。乙方對(duì)工資有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方提出，逾期視為認(rèn)可。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自本合同生效之日起，依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)一金”中甲方應(yīng)繳部分），乙方個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）其他福利1.乙方在合同期內(nèi)可享受甲方提供的員工飲品福利（如每月____杯免費(fèi)飲品）；2.節(jié)日福利：甲方在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼；3.培訓(xùn)福利：甲方為乙方提供飲品制作、服務(wù)禮儀、安全操作等崗位培訓(xùn)，提升乙方職業(yè)技能。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如制作飲品時(shí)的手套、口罩、防滑鞋等），并對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，告知崗位存在的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備與用品；若乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致自身或他人損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（二）乙方解除1.試用期內(nèi)，乙方提前3日以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同；2.試用期滿(mǎn)后，乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同；若乙方因個(gè)人原因擅自離職給甲方造成損失的（如門(mén)店臨時(shí)缺人導(dǎo)致的營(yíng)收損失、招聘培訓(xùn)費(fèi)用等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）甲方解除甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方因經(jīng)營(yíng)困難、乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如多次遲到早退、私自泄露門(mén)店配方、收受顧客財(cái)物等）、乙方不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任等法定情形，可依法解除合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方或支付代通知金。（四）合同終止本合同期滿(mǎn)、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)/吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。（五）離職手續(xù)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接（含飲品配方、設(shè)備操作手冊(cè)、庫(kù)存清單、顧客資料等），甲方在交接完成后15日內(nèi)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任（一）甲方違約甲方未按約定支付工資、繳納社?；蛱峁﹦趧?dòng)條件的，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；給乙方造成損失的，還應(yīng)賠償乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密（如飲品配方、顧客信息、營(yíng)銷(xiāo)方案等）、擅自離職或因個(gè)人原因給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過(guò)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用），并賠償甲方的實(shí)際損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向________（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（一）規(guī)章制度甲方的《員工手冊(cè)》《門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理制度》《飲品制作標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已閱讀并認(rèn)可上述制度，承諾嚴(yán)格遵守。（二）合同變更本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。（三）合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）