2025年河北邯鄲磁縣秋季博碩人才引進(jìn)77人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以什么為主要內(nèi)容（）A.政治思想B.工作實(shí)績C.工作能力D.工作態(tài)度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，注重考核工作完成情況、工作質(zhì)量和效率，以及在工作中體現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。政治思想、工作能力和工作態(tài)度也是考核的重要方面，但工作實(shí)績是核心。2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍（）A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行科學(xué)研究C.開展教育教學(xué)D.從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、進(jìn)行科學(xué)研究、開展教育教學(xué)等，旨在滿足社會(huì)公共需求。從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍，商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)由企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備什么條件（）A.具有一定的學(xué)歷和學(xué)位B.具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)C.經(jīng)過民主測評(píng)和組織考察D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要具備一定的學(xué)歷和學(xué)位、相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，并且必須經(jīng)過民主測評(píng)和組織考察。這三個(gè)條件缺一不可，只有同時(shí)滿足才能晉升職務(wù)。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.勤勉盡責(zé)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)等原則。這些原則是確保工作質(zhì)量和效率的重要保障，也是對工作人員的基本要求。5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考核制度B.晉升制度C.薪酬制度D.投資決策制度答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括考核制度、晉升制度和薪酬制度等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。投資決策制度不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，投資決策通常由上級(jí)主管部門或其他決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.高高在上，漠視群眾B.海納百川，有求必應(yīng)C.耐心細(xì)致，服務(wù)群眾D.強(qiáng)調(diào)權(quán)威，命令群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，服務(wù)群眾，這是其職責(zé)的基本要求。高高在上、漠視群眾或強(qiáng)調(diào)權(quán)威、命令群眾都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的工作關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理工作中的矛盾和問題（）A.推諉扯皮，逃避責(zé)任B.積極主動(dòng)，妥善處理C.聽之任之，任其發(fā)展D.報(bào)復(fù)打擊，激化矛盾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，妥善處理工作中的矛盾和問題，這是其職責(zé)的基本要求。推諉扯皮、逃避責(zé)任或聽之任之、任其發(fā)展都是錯(cuò)誤的做法，不利于問題的解決和工作的高效推進(jìn)。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的秘密（）A.隨意泄露，無所顧忌B.嚴(yán)格保密，謹(jǐn)慎處理C.半遮半掩，留有余地D.公開透明，無所謂秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，謹(jǐn)慎處理工作中的秘密，這是其職責(zé)的基本要求。隨意泄露、半遮半掩或公開透明都是錯(cuò)誤的做法，不利于維護(hù)工作秩序和安全。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的創(chuàng)新（）A.因循守舊，拒絕創(chuàng)新B.積極探索，勇于創(chuàng)新C.猶豫不決，不敢創(chuàng)新D.盲目冒進(jìn)，急于求成答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，勇于創(chuàng)新，這是其職責(zé)的基本要求。因循守舊、猶豫不決或盲目冒進(jìn)都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的進(jìn)步和發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的學(xué)習(xí)（）A.不重視學(xué)習(xí)，按部就班B.積極學(xué)習(xí)，不斷提高C.形式主義，走過場D.排斥學(xué)習(xí)，固步自封答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)，不斷提高，這是其職責(zé)的基本要求。不重視學(xué)習(xí)、形式主義或排斥學(xué)習(xí)都是錯(cuò)誤的做法，不利于個(gè)人能力的提升和工作的高效推進(jìn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀、合格、基本合格可以視為五個(gè)等級(jí)。因此，選擇五種等級(jí)是正確的。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有國家規(guī)定的其他任職資格答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件主要包括遵守憲法和法律、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有國家規(guī)定的其他任職資格等。良好的職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但不是公開招聘的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.封閉自我，互不往來B.強(qiáng)調(diào)競爭，互設(shè)障礙C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助D.推卸責(zé)任，互相指責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，這是其職責(zé)的基本要求。封閉自我、強(qiáng)調(diào)競爭或推卸責(zé)任、互相指責(zé)都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.履行職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守規(guī)章制度，服從工作安排C.保守工作秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)D.從事第二職業(yè)，增加個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括履行職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度，服從工作安排、保守工作秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)等。從事第二職業(yè)增加個(gè)人收入不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，甚至可能違反相關(guān)規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（）A.服從領(lǐng)導(dǎo)，盲目執(zhí)行B.提出意見，陽奉陰違C.尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極配合D.質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，對抗權(quán)威答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極配合，這是其職責(zé)的基本要求。服從領(lǐng)導(dǎo)、盲目執(zhí)行或質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)、對抗權(quán)威都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待下屬工作人員（）A.以身作則，嚴(yán)格要求B.放任自流，不管不問C.言語刻薄，頤指氣使D.拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)格要求，這是其職責(zé)的基本要求。放任自流、不管不問或言語刻薄、頤指氣使或拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待外單位人員（）A.高高在上，拒絕溝通B.虛情假意，敷衍了事C.耐心熱情，文明禮貌D.強(qiáng)加于人，盛氣凌人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心熱情，文明禮貌，這是其職責(zé)的基本要求。高高在上、拒絕溝通或虛情假意、敷衍了事或強(qiáng)加于人、盛氣凌人都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的公共關(guān)系和服務(wù)形象。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.逃避壓力，拒絕承擔(dān)B.積極應(yīng)對，妥善處理C.滋生抱怨，影響情緒D.放任自流，任其發(fā)展答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對，妥善處理工作中的壓力，這是其職責(zé)的基本要求。逃避壓力、拒絕承擔(dān)或滋生抱怨、影響情緒或放任自流、任其發(fā)展都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的正常開展和個(gè)人能力的提升。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的錯(cuò)誤（）A.逃避責(zé)任，推卸給他人B.誠實(shí)承認(rèn)，積極改正C.文過飾非，掩蓋錯(cuò)誤D.怨天尤人，指責(zé)他人答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)承認(rèn)，積極改正工作中的錯(cuò)誤，這是其職責(zé)的基本要求。逃避責(zé)任、推卸給他人或文過飾非、掩蓋錯(cuò)誤或怨天尤人、指責(zé)他人都是錯(cuò)誤的做法，不利于問題的解決和個(gè)人能力的提升。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的創(chuàng)新（）A.因循守舊，拒絕創(chuàng)新B.積極探索，勇于創(chuàng)新C.猶豫不決，不敢創(chuàng)新D.盲目冒進(jìn)，急于求成答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，勇于創(chuàng)新，這是其職責(zé)的基本要求。因循守舊、猶豫不決或盲目冒進(jìn)、急于求成都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的進(jìn)步和發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作實(shí)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括政治思想、工作實(shí)績、工作能力和工作態(tài)度等方面?？己酥荚谌嬖u(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況，促進(jìn)工作人員不斷提高。個(gè)人學(xué)歷雖然是衡量工作人員素質(zhì)的一個(gè)方面，但并非考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.通過考核晉升答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、通過考核晉升等基本權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職，勤勉工作B.公道正派，廉潔奉公C.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.誠實(shí)守信，保守秘密E.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠履職、勤勉工作、公道正派、廉潔奉公、尊重同事、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、保守秘密、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。這些規(guī)范是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.耐心細(xì)致，服務(wù)群眾B.以身作則，樹立榜樣C.傾聽意見，接受監(jiān)督D.推諉扯皮，敷衍塞責(zé)E.強(qiáng)調(diào)權(quán)威，發(fā)號(hào)施令答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、以身作則、傾聽意見、接受監(jiān)督，樹立良好的服務(wù)形象。推諉扯皮、敷衍塞責(zé)或強(qiáng)調(diào)權(quán)威、發(fā)號(hào)施令都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的公共關(guān)系。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的創(chuàng)新（）A.積極探索，勇于創(chuàng)新B.因循守舊，固步自封C.理論聯(lián)系實(shí)際，推動(dòng)發(fā)展D.盲目冒進(jìn)，急于求成E.拒絕嘗試，保持現(xiàn)狀答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索、勇于創(chuàng)新，理論聯(lián)系實(shí)際、推動(dòng)發(fā)展。因循守舊、固步自封或盲目冒進(jìn)、急于求成或拒絕嘗試、保持現(xiàn)狀都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的進(jìn)步和發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.積極應(yīng)對，妥善處理B.逃避壓力，推卸責(zé)任C.保持樂觀，積極調(diào)整D.滋生抱怨，影響情緒E.放任自流，任其發(fā)展答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對、妥善處理工作中的壓力，保持樂觀、積極調(diào)整。逃避壓力、推卸責(zé)任或滋生抱怨、影響情緒或放任自流、任其發(fā)展都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的正常開展和個(gè)人能力的提升。8.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的范疇（）A.考核制度B.晉升制度C.薪酬制度D.紀(jì)律處分制度E.投資決策制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度主要包括考核制度、晉升制度、薪酬制度、紀(jì)律處分制度等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。投資決策制度通常不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，而是由上級(jí)主管部門或其他決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的秘密（）A.嚴(yán)格保密，謹(jǐn)慎處理B.隨意泄露，無所顧忌C.半遮半掩，留有余地D.公開透明，無所謂秘密E.與同事分享，增進(jìn)信任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密、謹(jǐn)慎處理工作中的秘密，這是其職責(zé)的基本要求。隨意泄露、半遮半掩、公開透明或與同事分享都是錯(cuò)誤的做法，不利于維護(hù)工作秩序和安全。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極配合B.服從領(lǐng)導(dǎo)，盲目執(zhí)行C.提出意見，陽奉陰違D.質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，對抗權(quán)威E.拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、積極配合，這是其職責(zé)的基本要求。服從領(lǐng)導(dǎo)、盲目執(zhí)行或提出意見、陽奉陰違或質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)、對抗權(quán)威或拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好并非標(biāo)準(zhǔn)的考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.事業(yè)單位公開招聘的基本條件一般包括哪些方面（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有符合崗位要求的專業(yè)或技術(shù)條件E.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件一般包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合崗位要求的專業(yè)或技術(shù)條件、具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位等方面。這些條件是確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作并符合單位用人要求的基本保障。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.履行職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守憲法、法律和法規(guī)C.遵守規(guī)章制度，服從工作安排D.保守秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)E.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括履行職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守規(guī)章制度、服從工作安排、保守秘密、維護(hù)單位聲譽(yù)、尊重同事、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。這些義務(wù)是工作人員在履行職責(zé)過程中必須遵守的行為規(guī)范。15.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職B.公道正派C.廉潔奉公D.服務(wù)群眾E.假公濟(jì)私答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括忠誠履職、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)群眾等。假公濟(jì)私不屬于職業(yè)道德規(guī)范，而是違反職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.耐心細(xì)致B.服務(wù)周到C.尊重群眾D.推諉扯皮E.強(qiáng)調(diào)權(quán)威答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、服務(wù)周到、尊重群眾，樹立良好的服務(wù)形象。推諉扯皮或強(qiáng)調(diào)權(quán)威都是錯(cuò)誤的做法，不利于建立良好的公共關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的創(chuàng)新（）A.積極探索B.勇于實(shí)踐C.因循守舊D.盲目冒進(jìn)E.拒絕嘗試答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索、勇于實(shí)踐，推動(dòng)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。因循守舊、盲目冒進(jìn)或拒絕嘗試都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的進(jìn)步和發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.積極應(yīng)對B.調(diào)整心態(tài)C.逃避壓力D.滋生抱怨E.保持樂觀答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對、調(diào)整心態(tài)、保持樂觀，以積極的態(tài)度應(yīng)對工作中的壓力。逃避壓力或滋生抱怨都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的正常開展和個(gè)人能力的提升。19.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的范疇（）A.考核制度B.晉升制度C.薪酬制度D.紀(jì)律處分制度E.人事任免制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度主要包括考核制度、晉升制度、薪酬制度、紀(jì)律處分制度、人事任免制度等，旨在規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的秘密（）A.嚴(yán)格保密B.謹(jǐn)慎處理C.隨意泄露D.半遮半掩E.公開透明答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密、謹(jǐn)慎處理工作中的秘密，這是其職責(zé)的基本要求。隨意泄露、半遮半掩或公開透明都是錯(cuò)誤的做法，不利于維護(hù)工作秩序和安全。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位公開招聘可以采用筆試、面試等多種方式相結(jié)合進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘方式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘可以根據(jù)崗位性質(zhì)和要求，采用筆試、面試、專業(yè)技能測試等多種方式，或者將多種方式結(jié)合進(jìn)行，以全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利，這是幫助工作人員提升自身素質(zhì)和能力、適應(yīng)工作發(fā)展需要的重要保障。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以隨意泄露工作中的秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)和紀(jì)律。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)保守工作中的秘密，不得隨意泄露。這是維護(hù)單位利益和公共利益的必要要求。因此，題目中“可以隨意泄露”的說法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯(cuò)