2025四川天府銀行社會招聘（8月）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機(jī)關(guān)匯報工作應(yīng)使用哪種文種（）A.匯報B.請示C.報告D.函答案：C解析：向上級機(jī)關(guān)匯報工作情況，應(yīng)使用報告這一文種。報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。請示適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬處分決定前，應(yīng)當(dāng)告知本人哪些事項（）A.處分的種類和依據(jù)B.處分的種類、依據(jù)和事實C.處分的種類、依據(jù)和事實，以及擬處分決定D.處分的種類、依據(jù)、事實和擬處分決定答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行處分前，應(yīng)當(dāng)告知其處分的事實、理由和依據(jù)，以及擬處分決定。這是保障工作人員知情權(quán)的重要環(huán)節(jié)，確保處分的公正性和合法性。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇劣答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、擇優(yōu)。公開指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明。公平指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會。公正指招聘過程要公正無私，不偏不倚。擇優(yōu)指根據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，選拔最優(yōu)秀的人才。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己说却问窃u價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是晉升、獎懲的重要參考。5.以下哪項不是事業(yè)單位內(nèi)部管理的常見制度（）A.考核制度B.晉升制度C.待遇制度D.采購制度答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理常見制度包括考核制度、晉升制度和待遇制度等。采購制度屬于行政事務(wù)管理的一部分，雖然事業(yè)單位也需要進(jìn)行采購，但通常不屬于內(nèi)部管理的核心制度。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取哪些措施（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.終止試用D.轉(zhuǎn)崗答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)終止試用。試用期是考察新進(jìn)人員是否適合崗位的重要階段，對于不合格的人員，應(yīng)當(dāng)及時予以淘汰。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.永久失去工作B.降低崗位等級C.留用察看D.永久失去晉升資格答案：A解析：開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，意味著工作人員被終止勞動合同，永久失去工作。受到開除處分的人員，不得再被錄用于事業(yè)單位，也無法再獲得相應(yīng)的社會保險待遇。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.謹(jǐn)慎責(zé)任D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法辦事、謹(jǐn)慎責(zé)任等原則?？陀^公正要求工作人員在處理事務(wù)時保持中立，不偏不倚。依法辦事要求工作人員依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展工作。謹(jǐn)慎責(zé)任要求工作人員對工作后果負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)。9.以下哪項不是事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.組織面試D.組織體檢答案：B解析：事業(yè)單位招聘的常見程序包括發(fā)布招聘公告、組織面試、組織體檢等。筆試并不是所有事業(yè)單位招聘的必經(jīng)程序，有些崗位可能直接進(jìn)行面試或考核。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請辭職（）A.在試用期內(nèi)B.未滿五年服務(wù)期限C.正在承擔(dān)重要任務(wù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、未滿五年服務(wù)期限、正在承擔(dān)重要任務(wù)等情況下，都不得申請辭職。這些限制是為了確保事業(yè)單位工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，防止人員流失影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪方面的依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級C.待遇享受D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其工資調(diào)整、晉升晉級、待遇享受等多個方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，也是進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。良好的考核結(jié)果有助于工作人員獲得更好的發(fā)展機(jī)會和待遇。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.發(fā)展教育事業(yè)D.獲取利潤答案：D解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、發(fā)展教育事業(yè)等社會功能，其運(yùn)營不以獲取利潤為主要目的。事業(yè)單位的資金來源通常包括財政撥款、社會捐贈等，而非商業(yè)利潤。獲取利潤不屬于事業(yè)單位的社會功能。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為一年。處分解除是指對受到處分的工作人員，在處分期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否撤銷處分。不同種類處分的解除期限有所不同，警告處分的解除期限最短。14.事業(yè)單位公開招聘的報名方式不包括以下哪種（）A.線上報名B.線下報名C.電話報名D.信件報名答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘通常采用線上報名或線下報名的方式，方便應(yīng)聘者根據(jù)自身情況選擇合適的報名渠道。電話報名和信件報名不屬于常見的報名方式，因為這兩種方式難以有效收集應(yīng)聘者的個人信息，也不便于組織后續(xù)的招聘工作。15.以下哪項不是事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.獲取最高績效D.保守秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守秘密等。獲取最高績效并非工作人員的義務(wù)，而是其努力追求的目標(biāo)?？冃гu估是對工作人員工作表現(xiàn)的評價，旨在激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量，但并非其必須履行的義務(wù)。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.年滿退休年齡B.病假連續(xù)超過六個月C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.女性工作人員懷孕答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，可以申請辭退。這是為了提高事業(yè)單位的工作效率和管理水平，對于無法勝任崗位的工作人員，可以進(jìn)行調(diào)整或淘汰。年滿退休年齡、病假連續(xù)超過六個月、女性工作人員懷孕都屬于不得辭退的情況。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么（）A.預(yù)防和規(guī)范單位權(quán)力運(yùn)行B.提高經(jīng)濟(jì)效益C.促進(jìn)社會和諧D.增強(qiáng)社會影響力答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是預(yù)防和規(guī)范單位權(quán)力運(yùn)行，確保單位各項業(yè)務(wù)活動依法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)信息真實完整，提高公共服務(wù)的效率和效果。內(nèi)部控制是事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理、防范風(fēng)險的重要手段。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為兩種，分別是固定期限合同和沒有固定期限的合同。固定期限合同是指合同中明確規(guī)定了合同期限，期限屆滿后合同自然終止。沒有固定期限的合同是指合同中沒有明確規(guī)定合同期限，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除合同的情形，否則合同會持續(xù)存在。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于應(yīng)聘者的權(quán)利（）A.知情權(quán)B.申請復(fù)審權(quán)C.依法獲得報酬權(quán)D.獲得平等競爭權(quán)答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，應(yīng)聘者享有知情權(quán)、申請復(fù)審權(quán)、獲得平等競爭權(quán)等權(quán)利。知情權(quán)是指應(yīng)聘者有權(quán)了解招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等。申請復(fù)審權(quán)是指應(yīng)聘者對招聘過程中的不公平待遇有權(quán)申請復(fù)審。獲得平等競爭權(quán)是指所有應(yīng)聘者都享有平等參與競爭的機(jī)會。依法獲得報酬權(quán)不屬于應(yīng)聘者在招聘過程中的權(quán)利，而是屬于勞動關(guān)系建立后的權(quán)利。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個人利益與單位利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.完全不顧個人利益C.在遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的前提下，兼顧個人利益和單位利益D.將個人利益置于單位利益之上答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，在合法合規(guī)的前提下，兼顧個人利益和單位利益。這要求工作人員既要為單位的公共利益服務(wù)，也要考慮自身的合理訴求，實現(xiàn)個人與單位的共同發(fā)展。完全優(yōu)先考慮個人利益或?qū)€人利益置于單位利益之上都是不正確的，而完全不顧個人利益也可能導(dǎo)致工作人員缺乏工作動力和積極性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等多個方面。政治思想考核的是工作人員的政治立場和思想覺悟。職業(yè)道德考核的是工作人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。工作能力考核的是工作人員完成工作任務(wù)的能力和水平。工作實績考核的是工作人員的工作成果和業(yè)績。工作態(tài)度考核的是工作人員的工作態(tài)度和責(zé)任心。全面考核有助于客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加考試或者不得被錄用（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年B.患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職責(zé)C.因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，被給予處分，處分期未滿D.因身體原因，無法勝任工作E.曾被開除公職，未滿三年答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員不得參加考試或者不得被錄用。一是因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年（A正確）。二是曾因犯罪被開除公職，未滿三年（E正確）。三是因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度，被給予處分，處分期未滿（C正確）。四是患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職責(zé)（B錯誤，只要能夠正常履行職責(zé)，即使患有疾病也可以參加考試或被錄用）。五是因身體原因，無法勝任工作（D錯誤，只要能夠勝任工作，即使有身體原因也可以參加考試或被錄用）。因此，正確答案為ACE。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則有哪些（）A.全面性B.調(diào)節(jié)性C.重要性D.制衡性E.發(fā)展性答案：ACD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性、成本效益原則。全面性原則要求內(nèi)部控制覆蓋單位各項業(yè)務(wù)活動。重要性原則要求內(nèi)部控制重點關(guān)注重要業(yè)務(wù)和高風(fēng)險領(lǐng)域。制衡性原則要求內(nèi)部控制機(jī)制能夠有效防止權(quán)力濫用和利益沖突。適應(yīng)性原則要求內(nèi)部控制能夠適應(yīng)單位內(nèi)外部環(huán)境變化。成本效益原則要求內(nèi)部控制成本不能超過其帶來的收益。調(diào)節(jié)性原則和發(fā)展性原則不屬于內(nèi)部控制的基本原則。因此，正確答案為ACD。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權(quán)利，包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A正確），這是工作人員付出勞動后應(yīng)得的回報。參加培訓(xùn)的權(quán)利（B正確），有助于工作人員提高自身素質(zhì)和能力。獲得休息休假的權(quán)利（C正確），保障工作人員的身心健康。對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利（D正確），有助于促進(jìn)單位民主管理。獲得表彰獎勵的權(quán)利（E正確），是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位招聘過程中，哪些信息需要向社會公布（）A.招聘公告B.招聘程序C.招聘結(jié)果D.應(yīng)聘人員名單E.考試成績答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，為了確保招聘的公開透明，需要向社會公布招聘公告（A正確）、招聘程序（B正確）、招聘結(jié)果（C正確）以及應(yīng)聘人員名單（D正確）。公布這些信息有助于社會各界監(jiān)督招聘過程，確保招聘公平公正?？荚嚦煽儯‥）通常只在特定范圍內(nèi)公布，不necessarily需要向社會公布，具體公布范圍由招聘單位根據(jù)規(guī)定確定。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除E.留用察看答案：BD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過（B正確）、開除（D正確）處分的，在一定期限內(nèi)不得申請應(yīng)聘。記過處分的期限通常是三年，開除處分的期限通常是五年。警告（A）處分期限較短，留用察看（E）雖然也是處分形式，但其本質(zhì)上是為后續(xù)處分做準(zhǔn)備，不直接限制應(yīng)聘資格。降低崗位等級（C）屬于內(nèi)部處理，不涉及應(yīng)聘資格的限制。因此，正確答案為BD。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成工作任務(wù)后B.經(jīng)所在單位同意C.出現(xiàn)特殊情況D.工作滿一定年限E.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下可以申請辭職。經(jīng)所在單位同意（B正確），表明單位對工作人員的離職請求沒有異議。出現(xiàn)特殊情況（C正確），如家庭重大變故等，可以申請辭職。符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），如法律規(guī)定的一些特定情況，也可以申請辭職。完成工作任務(wù)后（A）和工作滿一定年限（D）不屬于可以申請辭職的情形。因此，正確答案為BCE。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.謹(jǐn)慎責(zé)任D.積極主動E.實事求是答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正（A正確）、依法辦事（B正確）、謹(jǐn)慎責(zé)任（C正確）、實事求是（E正確）等原則?？陀^公正要求工作人員在處理事務(wù)時保持中立，不偏不倚。依法辦事要求工作人員依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展工作。謹(jǐn)慎責(zé)任要求工作人員對工作后果負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)。積極主動（D）雖然是一種良好的工作態(tài)度，但并非履行職責(zé)必須遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是什么（）A.預(yù)防和規(guī)范單位權(quán)力運(yùn)行B.提高經(jīng)濟(jì)效益C.促進(jìn)社會和諧D.增強(qiáng)社會影響力E.保障國有資產(chǎn)安全答案：AE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是預(yù)防和規(guī)范單位權(quán)力運(yùn)行（A正確），確保單位各項業(yè)務(wù)活動依法合規(guī)，以及保障國有資產(chǎn)安全（E正確）。通過建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，可以有效防止權(quán)力濫用、資產(chǎn)流失和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。提高經(jīng)濟(jì)效益（B）、促進(jìn)社會和諧（C）、增強(qiáng)社會影響力（D）不屬于內(nèi)部控制的主要目標(biāo)。因此，正確答案為AE。10.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容包括哪些方面（）A.聘用單位及工作人員的基本情況B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報酬E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，包括聘用單位及工作人員的基本情況（A正確）、聘用崗位及職責(zé)（B正確）、聘用期限（C正確）、工作報酬（D正確）、違約責(zé)任（E正確）等多個方面。這些內(nèi)容都是聘用合同不可或缺的部分，能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改或者廢止C.受處分人員已改正錯誤D.檢察機(jī)關(guān)提出檢察建議E.上級機(jī)關(guān)要求撤銷答案：AB解析：根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，處分撤銷。一是處分依據(jù)的事實不存在（A正確）。二是處分依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改或者廢止（B正確）。撤銷處分通常需要基于事實和法律，檢察機(jī)關(guān)的檢察建議（D）和上級機(jī)關(guān)的要求（E）不是撤銷處分的直接依據(jù)，受處分人員已改正錯誤（C）是改正錯誤，但不必然導(dǎo)致撤銷處分，具體需要根據(jù)規(guī)定和實際情況判斷。因此，正確答案為AB。12.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試或面試D.體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計劃（A正確）、發(fā)布招聘公告（B正確）、組織筆試或面試（C正確）、體檢（D正確）、公示（E正確）和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應(yīng)聘者，組織筆試或面試是為了考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，體檢是為了確保應(yīng)聘者的身體條件符合崗位要求，公示是為了接受社會監(jiān)督，聘用是招聘的最終環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次，即優(yōu)秀（A正確）、稱職（C正確）、基本稱職（D正確）和不稱職（E正確）。考核等次是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是進(jìn)行獎懲、晉升等的重要參考。良好（B）不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.泄露工作秘密C.粗暴對待服務(wù)對象D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.正常行使監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為主要包括損公肥私（A正確）、泄露工作秘密（B正確）、粗暴對待服務(wù)對象（C正確）、不按規(guī)定履行職責(zé)（D正確）等。這些行為都違背了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范。正常行使監(jiān)督權(quán)（E）是工作人員的權(quán)利，不屬于違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)是什么（）A.保障資產(chǎn)安全B.完善單位治理C.提高服務(wù)質(zhì)量D.規(guī)范權(quán)力運(yùn)行E.防范廉政風(fēng)險答案：ACDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)包括保障資產(chǎn)安全（A正確）、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行（D正確）、防范廉政風(fēng)險（E正確）和提高服務(wù)質(zhì)量（C正確）。通過建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，可以有效防止資產(chǎn)流失、權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，同時提高單位提供公共服務(wù)的效率和效果。完善單位治理（B）雖然與內(nèi)部控制有關(guān)，但不是其直接的基本目標(biāo)。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬E.解除合同的條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同可以約定的工作內(nèi)容（A正確）、工作地點（B正確）、工作時間（C正確）、工作報酬（D正確）、解除合同的條件（E正確）等內(nèi)容。這些內(nèi)容都是聘用合同的重要組成部分，能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，聘用合同還應(yīng)當(dāng)約定聘用期限、休息休假、保險福利等。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.事業(yè)單位調(diào)整崗位后，不能勝任工作B.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重組C.患有嚴(yán)重疾病，無法履行職責(zé)D.經(jīng)考核，連續(xù)兩年不合格E.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下可以申請辭退。經(jīng)考核，連續(xù)兩年不合格（D正確），表明工作人員無法勝任工作。事業(yè)單位調(diào)整崗位后，不能勝任工作（A正確），也可以申請辭退。符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確），如單位因法定事由需要減少人員等，也可以申請辭退。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重組（B）不屬于可以申請辭退的情形，此時通常是單位根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行人員調(diào)整?；加袊?yán)重疾病，無法履行職責(zé)（C）通常屬于不得辭退的情形。因此，正確答案為ADE。18.事業(yè)單位內(nèi)部管理的常見制度有哪些（）A.考核制度B.晉升制度C.待遇制度D.采購制度E.財務(wù)制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的常見制度包括考核制度（A正確）、晉升制度（B正確）、待遇制度（C正確）、財務(wù)制度（E正確）等。這些制度是事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要組成部分，有助于規(guī)范單位內(nèi)部管理，提高管理效率。采購制度（D）雖然也是單位內(nèi)部管理的一部分，但通常屬于行政事務(wù)管理的一部分，不屬于內(nèi)部管理的核心制度。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位公開招聘的回避情形有哪些（）A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.利益關(guān)系D.上下級關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘的回避情形主要包括直系親屬關(guān)系（A正確）、近親屬關(guān)系（B正確）、利益關(guān)系（C正確）等。這些關(guān)系可能導(dǎo)致應(yīng)聘者在招聘過程中存在偏見或者受到不正當(dāng)影響，因此需要進(jìn)行回避。上下級關(guān)系（D）在特定情況下也可能需要回避，但通常不是主要的回避情形。朋友關(guān)系（E）不屬于法定的回避情形。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員享有哪些勞動權(quán)利（）A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得社會保險的權(quán)利E.對單位管理提出建議的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的勞動權(quán)利，包括休息休假的權(quán)利（A正確），這是為了保障工作人員的身心健康。獲得勞動報酬的權(quán)利（B正確），是工作人員付出勞動后應(yīng)得的回報。參加培訓(xùn)的權(quán)利（C正確），有助于工作人員提高自身素質(zhì)和能力。獲得社會保險的權(quán)利（D正確），有助于保障工作人員的基本生活。對單位管理提出建議的權(quán)利（E）屬于民主管理的范疇，雖然也是一項權(quán)利，但與勞動權(quán)利的范疇略有不同。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升的依據(jù)，也作為崗位調(diào)整、待遇享受、續(xù)聘合同簽訂等多方面的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工完全相同的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期制度。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然工作內(nèi)容和性質(zhì)與正式員工相同，但在權(quán)利方面存在一些限制。例如，在試用期內(nèi)，工作人員的考核結(jié)果通常只作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，不作為晉升或崗位調(diào)整的依據(jù)。此外，在試用期內(nèi)解除聘用合同，程序相對正式員工可能更為簡化。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在任何媒體上發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告發(fā)布的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在指定的媒體上發(fā)布，例如政府認(rèn)可的招聘網(wǎng)站、報紙等。這樣可以確保招聘信息的權(quán)威性和公開性，防止虛假招聘信息誤導(dǎo)應(yīng)聘者。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再被任何單位錄用。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除