上一輪巡察整改不徹底的整改措施一、整改不徹底問題的梳理與分析上一輪巡察結(jié)束后，雖然我們針對反饋問題制定了整改方案并積極推進(jìn)，但仍存在部分問題整改不徹底的情況。經(jīng)過深入梳理，主要集中在以下幾個方面。在思想認(rèn)識層面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員對巡察整改工作的重要性認(rèn)識不足。他們沒有從政治高度看待巡察整改，簡單地將其視為一項(xiàng)階段性任務(wù)，而非提升單位整體工作水平和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要契機(jī)。在整改過程中，缺乏主動擔(dān)當(dāng)和積極作為的精神，存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)，導(dǎo)致一些整改措施未能得到有效落實(shí)。制度執(zhí)行方面，一些制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)打折扣、搞變通的現(xiàn)象。雖然制定了完善的規(guī)章制度，但部分人員為了圖方便、走捷徑，不嚴(yán)格按照制度要求辦事。例如，在財(cái)務(wù)審批制度執(zhí)行上，存在審批流程不規(guī)范、手續(xù)不全等問題，使得制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到損害。工作推進(jìn)力度不夠也是整改不徹底的重要原因。在整改過程中，部分整改任務(wù)缺乏明確的責(zé)任分工和時間節(jié)點(diǎn)，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。一些整改措施在實(shí)施過程中遇到困難和阻力時，沒有及時采取有效的解決辦法，而是選擇拖延或回避，使得問題長期得不到解決。監(jiān)督考核機(jī)制不完善同樣影響了整改效果。對整改工作的監(jiān)督檢查不夠及時、全面，缺乏有效的跟蹤問效機(jī)制，無法及時發(fā)現(xiàn)和糾正整改過程中出現(xiàn)的問題。同時，考核評價體系不健全，對整改工作的成效缺乏科學(xué)、客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致對整改不力的部門和個人缺乏有效的問責(zé)措施。二、具體問題的整改措施（一）提升思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)1.開展專題學(xué)習(xí)教育活動組織全體干部職工開展巡察整改專題學(xué)習(xí)教育活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視巡察工作的重要論述，以及上級關(guān)于巡察整改工作的相關(guān)文件精神。通過專題講座、集中研討、個人自學(xué)等多種形式，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識巡察整改工作的重要性和嚴(yán)肅性，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。2.明確整改責(zé)任分工制定詳細(xì)的整改責(zé)任清單，明確每個整改問題的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人。將整改責(zé)任落實(shí)到具體崗位和個人，確保事事有人管、人人有責(zé)任。同時，建立整改工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)作，形成整改工作合力。3.加強(qiáng)廉政文化建設(shè)通過開展廉政教育活動、組織廉政知識競賽、參觀廉政教育基地等方式，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。引導(dǎo)干部職工樹立正確的價值觀和權(quán)力觀，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，從思想根源上杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。（二）加強(qiáng)制度執(zhí)行，確保制度剛性約束1.開展制度執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查組織對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查制度執(zhí)行過程中存在的突出問題。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，對違反制度的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度執(zhí)行不打折扣、不走樣。2.完善制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的作用，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中存在的問題。同時，拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵干部職工對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督舉報，對舉報屬實(shí)的給予獎勵。3.加強(qiáng)制度宣傳培訓(xùn)加強(qiáng)對各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳培訓(xùn)，提高干部職工對制度的知曉率和執(zhí)行力。通過組織制度培訓(xùn)、發(fā)放制度手冊、開展制度知識測試等方式，讓干部職工熟悉制度內(nèi)容，明確制度要求，自覺遵守制度規(guī)定。（三）加大工作推進(jìn)力度，確保整改任務(wù)按時完成1.制定詳細(xì)的整改工作計(jì)劃針對每個整改問題，制定詳細(xì)的整改工作計(jì)劃，明確整改目標(biāo)、整改措施、責(zé)任分工和時間節(jié)點(diǎn)。將整改任務(wù)分解到具體的月份和周，確保整改工作有序推進(jìn)。同時，建立整改工作臺賬，對整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行實(shí)時跟蹤和動態(tài)管理。2.加強(qiáng)整改工作協(xié)調(diào)調(diào)度建立整改工作協(xié)調(diào)調(diào)度機(jī)制，定期召開整改工作推進(jìn)會，及時研究解決整改工作中遇到的困難和問題。對整改工作進(jìn)展緩慢的責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行督促提醒，對整改不力的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。同時，加強(qiáng)與上級部門的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報整改工作進(jìn)展情況，爭取上級部門的支持和指導(dǎo)。3.強(qiáng)化整改工作考核評價建立健全整改工作考核評價機(jī)制，將整改工作納入年度績效考核體系，對整改工作成效顯著的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對整改不力的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。同時，建立整改工作長效機(jī)制，鞏固整改成果，防止問題反彈。（四）完善監(jiān)督考核機(jī)制，確保整改工作取得實(shí)效1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制建立健全整改工作監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對整改工作全過程的監(jiān)督檢查。成立專門的整改工作監(jiān)督檢查組，定期對整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正整改過程中存在的問題。同時，加強(qiáng)對整改工作的日常監(jiān)督，通過不定期抽查、明察暗訪等方式，確保整改工作落到實(shí)處。2.完善考核評價體系完善整改工作考核評價體系，制定科學(xué)、客觀、公正的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。將整改工作成效、整改措施落實(shí)情況、整改工作群眾滿意度等納入考核評價內(nèi)容，對整改工作進(jìn)行全面、綜合評價。同時，加強(qiáng)對考核評價結(jié)果的運(yùn)用，將考核評價結(jié)果與干部職工的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性。3.嚴(yán)肅問責(zé)追究對整改工作不力、敷衍塞責(zé)、拒不整改的部門和個人，要嚴(yán)肅問責(zé)追究。按照有關(guān)規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的要依法追究刑事責(zé)任。同時，要及時通報曝光整改不力的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用，確保整改工作取得實(shí)效。三、整改工作的組織保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整改工作的日常調(diào)度和督促檢查。各責(zé)任部門要成立相應(yīng)的整改工作小組，明確專人負(fù)責(zé)整改工作，確保整改工作順利推進(jìn)。（二）強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各責(zé)任部門要樹立全局觀念，加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成整改工作合力。要按照整改工作計(jì)劃，密切配合，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)。同時，要加強(qiáng)與上級部門的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報整改工作進(jìn)展情況，爭取上級部門的支持和指導(dǎo)。（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)充分利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳巡察整改工作的重要意義和進(jìn)展情況，營造良好的輿論氛圍。同時，要加強(qiáng)對干部職工的宣傳教育，引導(dǎo)干部職工積極參與整改工作，支持和配合整改工作的開展。（四）建立長效機(jī)制要以巡察整改為契機(jī)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善內(nèi)部管理機(jī)制，形成長效工作機(jī)制。要加強(qiáng)對整改工作的總結(jié)分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決整改過程中存在的問題，不斷鞏固和擴(kuò)大整改成果。同時，要定期對整改工作進(jìn)行“回頭看”，防止問題反彈，確保整改工作取得長期實(shí)效。四、整改工作的后續(xù)跟進(jìn)與評估在完成上述整改措施后，還需要建立持續(xù)的跟進(jìn)與評估機(jī)制，以確保整改工作能夠長期有效推進(jìn)。1.定期回訪檢查制定定期回訪檢查計(jì)劃，對整改后的情況進(jìn)行跟蹤檢查?；卦L檢查的周期可以根據(jù)問題的嚴(yán)重程度和整改的難易程度確定，一般每季度或每半年進(jìn)行一次。回訪檢查的內(nèi)容包括整改措施的執(zhí)行情況、問題是否得到徹底解決、是否出現(xiàn)新的類似問題等。2.動態(tài)調(diào)整整改措施根據(jù)回訪檢查的結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)整改工作中存在的新問題和不足，對整改措施進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)某些整改措施效果不佳，要及時分析原因，采取更加有效的措施加以改進(jìn)。同時，要根據(jù)單位工作的發(fā)展變化和新的巡察要求，適時調(diào)整整改重點(diǎn)和方向。3.開展?jié)M意度調(diào)查定期開展整改工作滿意度調(diào)查，廣泛征求干部職工、服務(wù)對象和社會各界對整改工作的意見和建議。通過滿意度調(diào)查，了解他們對整改工作的評價和期望，發(fā)現(xiàn)整改工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)一步改進(jìn)整改工作，提高整改工作的質(zhì)量和效果。4.建立整改檔案建立健全整改工作檔案，對整改工作的全過程進(jìn)行詳細(xì)記錄。整改檔案包括巡察反饋意見、整改方案、整改措施、整改工作進(jìn)展情況、回訪檢查報告、滿意度調(diào)查結(jié)果等。通過建立整改檔案，為今后的巡察整改工作提供