街道綜治隊員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)街道綜治隊員隊伍建設(shè)，規(guī)范隊員管理，提高隊伍整體素質(zhì)和工作效能，維護(hù)街道社會治安穩(wěn)定，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于街道綜治隊員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保隊員管理工作合法合規(guī)。2.從嚴(yán)治隊原則：以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求加強(qiáng)隊伍管理，培養(yǎng)隊員良好的紀(jì)律作風(fēng)和職業(yè)素養(yǎng)。3.注重實效原則：圍繞街道綜治工作實際需求，不斷提升隊員業(yè)務(wù)能力和工作水平，切實發(fā)揮綜治隊員在維護(hù)社會治安中的作用。二、隊員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會治安綜合治理工作，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和正義感。2.年齡要求：一般在18周歲至45周歲之間，身體健康，能適應(yīng)綜治工作的高強(qiáng)度要求。3.文化程度：具有高中及以上文化程度。4.身體素質(zhì)：具備良好的身體素質(zhì)，能勝任巡邏、應(yīng)急處置等工作任務(wù)，無傳染性疾病、精神病史等影響工作的疾病。5.品行要求：品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過街道公告欄、社區(qū)宣傳等方式發(fā)布招聘公告，明確選拔條件、程序和報名方式。2.報名登記：應(yīng)聘者需填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、無違法違紀(jì)記錄證明等。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。4.考核測評：考核分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察綜治業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等；面試重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力和應(yīng)變能力；體能測試按照規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，包括長跑、俯臥撐、立定跳遠(yuǎn)等。5.體檢考察：根據(jù)考核成績，確定體檢人員名單，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。同時，對體檢合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面的考察。6.公示錄用：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。（三）任用1.根據(jù)工作需要，合理安排隊員工作崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.新錄用隊員試用期為[X]個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式任用；考核不合格的，解除勞動合同。三、隊員培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使隊員熟悉綜治工作業(yè)務(wù)知識，掌握基本工作技能，提高綜合素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，增強(qiáng)隊員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。2.法律法規(guī)：重點學(xué)習(xí)與社會治安綜合治理相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國刑法》等，提高隊員依法辦事能力。3.綜治業(yè)務(wù)知識：包括社會治安形勢分析、矛盾糾紛排查調(diào)處、治安巡邏防控、重點人員管控等方面的知識。4.工作技能：如巡邏技巧、應(yīng)急處置方法、溝通協(xié)調(diào)技巧、信息采集與報送等。5.職業(yè)道德：培養(yǎng)隊員愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織隊員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.崗位培訓(xùn)：結(jié)合日常工作實際，由經(jīng)驗豐富的隊員對新隊員進(jìn)行傳幫帶，在實踐中提高業(yè)務(wù)能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供隊員自主學(xué)習(xí)，拓寬知識面。4.實地觀摩：組織隊員到先進(jìn)地區(qū)或單位進(jìn)行實地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。（四）培訓(xùn)計劃與實施1.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。每次培訓(xùn)結(jié)束后，對隊員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為隊員年度考核的重要依據(jù)。四、隊員考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價隊員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核隊員的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。3.激勵約束原則：通過考核，激勵隊員積極工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員給予獎勵，對不稱職的隊員進(jìn)行批評教育或組織處理。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括治安巡邏防控、矛盾糾紛排查調(diào)處、重點人員管控、協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案等工作任務(wù)的完成情況。2.工作能力：如業(yè)務(wù)知識掌握程度、應(yīng)急處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度：主要考核隊員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.日常考核：由隊員所在部門或中隊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對隊員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價。2.月度考核：每月末，隊員進(jìn)行個人工作總結(jié)，部門或中隊負(fù)責(zé)人根據(jù)日常考核情況和隊員工作表現(xiàn)進(jìn)行月度考核評分。3.年度考核：每年末，組織開展年度考核工作。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合評定隊員年度考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，對考核優(yōu)秀的隊員給予適當(dāng)獎勵，對考核不稱職的隊員扣發(fā)部分績效工資。2.作為評先評優(yōu)依據(jù)：年度考核優(yōu)秀的隊員，優(yōu)先推薦參加街道、上級部門的評先評優(yōu)活動。3.與崗位調(diào)整、晉升掛鉤：連續(xù)兩年考核不稱職的隊員，予以辭退或調(diào)整工作崗位；對考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的隊員，在崗位晉升、職務(wù)提拔等方面給予優(yōu)先考慮。五、隊員獎懲（一）獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、三等功、二等功、一等功。2.獎勵條件：在治安巡邏防控工作中表現(xiàn)突出，抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人或提供重要破案線索的。在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，成功化解重大矛盾糾紛，避免群體性事件發(fā)生的。在應(yīng)急處置突發(fā)事件中，臨危不懼，表現(xiàn)英勇，為維護(hù)社會穩(wěn)定做出重要貢獻(xiàn)的。積極參與社會治安綜合治理宣傳工作，成績顯著的。其他在綜治工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的。3.獎勵程序：由隊員所在部門或中隊提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟恚?jīng)街道綜治辦審核后，報街道黨工委、辦事處批準(zhǔn)。（二）懲處1.懲處種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲處條件：違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工累計達(dá)到規(guī)定次數(shù)的。在工作中敷衍塞責(zé)，不履行崗位職責(zé)，造成工作失誤或不良影響的。違反法律法規(guī)或綜治隊員管理規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)或其他部門處罰的。參與違法違紀(jì)活動，或為違法犯罪分子提供便利的。其他違反綜治工作紀(jì)律和規(guī)定的行為。3.懲處程序：由隊員所在部門或中隊進(jìn)行調(diào)查核實，提出懲處意見，填寫懲處審批表，經(jīng)街道綜治辦審核后，報街道黨工委、辦事處批準(zhǔn)。對隊員的懲處決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，并告知其享有申訴的權(quán)利。六、隊員日常管理（一）考勤管理1.隊員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假制度：隊員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)。請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門或中隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，報街道綜治辦批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（二）著裝管理1.隊員在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝，保持著裝整潔、規(guī)范。2.著裝要求：按照街道綜治隊員著裝規(guī)范，佩戴工作證件、警械裝備等，不得混穿、錯穿制服。（三）紀(jì)律作風(fēng)管理1.隊員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和街道綜治隊員管理規(guī)定，自覺遵守工作紀(jì)律，服從組織安排。2.嚴(yán)禁隊員參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動，嚴(yán)禁酒后上崗。3.加強(qiáng)隊員職業(yè)道德教育，樹立良好的工作形象，做到文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)。（四）裝備管理1.為隊員配備必要的工作裝備，如巡邏車輛、對講機(jī)、警棍、盾牌等。2.建立裝備管理制度，明確裝備的領(lǐng)取、使用、保管、維護(hù)、報廢等規(guī)定，確保裝備完好有效。隊員應(yīng)妥善保管和使用裝備，不得轉(zhuǎn)借他人或擅自損壞、丟失。七、隊員權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益保障1.按照國家法律法規(guī)規(guī)定，與隊員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.按時足額支付隊員工資報酬，依法繳納社會保險和住房公積金。3.保障隊員休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定安排隊員的年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（二）職業(yè)發(fā)展保障1.建立隊員職業(yè)發(fā)展通道，為隊員提供晉升機(jī)會和培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，鼓勵隊員不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.對在綜治工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視