中信銀行考勤管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在加強(qiáng)中信銀行考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項業(yè)務(wù)順利開展，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本行實際情況制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于中信銀行全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及其他各類用工形式的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，確保考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，公平公正地記錄和考核員工出勤情況。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)合理的考勤方式和計算方法，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確反映員工工作狀態(tài)。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為，提高工作效率和質(zhì)量。二、考勤制度（一）工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制本行實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工正常工作時間為每周周一至周五，每天工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，午休時間為[X]小時。各分行、部門可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，在不違反法律法規(guī)的前提下，對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前報總行人力資源部門備案。2.特殊工時制對于因工作性質(zhì)特殊，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，經(jīng)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，可不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作時間規(guī)定，但應(yīng)根據(jù)實際工作情況合理安排休息時間。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間應(yīng)綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤本行采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)工作崗位，在考勤機(jī)上打卡簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，如因特殊原因無法正常打卡，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。2.手工考勤對于因工作地點(diǎn)分散、工作性質(zhì)特殊等原因無法采用打卡考勤的崗位，可采用手工考勤方式。員工應(yīng)每日填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門考勤管理員應(yīng)于每月[具體日期]前將上月的《手工考勤表》匯總報送至人力資源部門。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到時間超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。一般遲到每月累計次數(shù)不超過[X]次的，每次扣減績效分[X]分；超過[X]次的，除每次扣減績效分[X]分外，還應(yīng)按照遲到時間對應(yīng)的比例扣減當(dāng)月工資。嚴(yán)重遲到每次扣減績效分[X]分，并按照遲到時間對應(yīng)的比例扣減當(dāng)月工資。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間結(jié)束工作提前離開崗位，即為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般早退；早退時間超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。一般早退每月累計次數(shù)不超過[X]次的，每次扣減績效分[X]分；超過[X]次的，除每次扣減績效分[X]分外，還應(yīng)按照早退時間對應(yīng)的比例扣減當(dāng)月工資。嚴(yán)重早退每次扣減績效分[X]分，并按照早退時間對應(yīng)的比例扣減當(dāng)月工資。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或未按規(guī)定履行請假手續(xù)而無故不上班的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，本行有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假時應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明請假事由和期限。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚）為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可請工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假期限、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門審批：員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批。如請假理由充分、不影響工作正常開展的，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如請假可能對工作造成較大影響的，應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整請假時間或不予批準(zhǔn)，并說明理由。3.人力資源部門備案：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的《請假申請表》應(yīng)及時報送至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)建立員工請假檔案，對員工的請假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。（三）請假規(guī)定1.病假病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時向所在部門和人力資源部門提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。2.事假事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工個人事務(wù)的實際需要確定，原則上每月累計事假天數(shù)不超過[X]天。事假期間無工資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)事假期間的工作任務(wù)。3.年假年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付年假工資報酬。年假工資報酬的計算方法為：本人月工資收入÷月計薪天數(shù)×300%×未休年假天數(shù)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資全額發(fā)放。員工應(yīng)在規(guī)定的假期內(nèi)休完相應(yīng)的假期，如需提前結(jié)束假期或延長假期的，應(yīng)按照請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。（二）加班審批1.員工申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門審批：員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批。如加班理由充分、確因工作需要的，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如加班可能對工作造成較大影響的，應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整加班時間或不予批準(zhǔn)，并說明理由。3.人力資源部門備案：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的《加班申請表》應(yīng)及時報送至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)建立員工加班檔案，對員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。（三）加班補(bǔ)償1.加班調(diào)休：本行優(yōu)先安排員工調(diào)休，員工應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。2.加班工資：如因工作原因無法安排調(diào)休的，本行按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算方法如下：平時加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時間月工資收入確定，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門：負(fù)責(zé)全行考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，定期對各分行、部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。2.各分行、部門：負(fù)責(zé)本單位考勤管理工作的具體實施，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。同時，應(yīng)加強(qiáng)對員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對各分行、部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，請假手續(xù)的合規(guī)性，加班審批的規(guī)范性等。檢查結(jié)果將作為各分行、部門績效考核的重要依據(jù)之一。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對各分行、部門的考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查員工的出勤情況和請假手續(xù)的執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)問題，將及時要求相關(guān)單位進(jìn)行整改，并對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）違規(guī)處理1.對員工的處理：對于違反考勤制度的員工，本行將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、扣減績效分、扣減工資、解除勞動合同等。2.對部門的處理：對于考勤管理工作不力，導(dǎo)致員工違規(guī)行為頻發(fā)的部門，本行將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，并要求其采取有效措施加強(qiáng)考勤管