考勤管理辦法工傷假一、總則（一）目的為了規(guī)范公司工傷假的管理，保障員工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時的合法權(quán)益，確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家關(guān)于工傷認定、勞動保護等方面的法律法規(guī)，確保員工工傷權(quán)益得到合法保障。2.實事求是原則：對工傷事故的認定和工傷假的審批，要以事實為依據(jù)，客觀公正地進行處理。3.保障權(quán)益原則：在保障公司正常運營的前提下，最大程度地維護員工因工傷而享有的各項權(quán)益，包括醫(yī)療救治、停工留薪等。二、工傷認定（一）認定依據(jù)1.《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2.職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（二）認定程序1.事故報告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負責(zé)人。單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。同時，應(yīng)及時通知公司人力資源部門。2.工傷認定申請用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。其他證明材料，如事故現(xiàn)場的證人證言、相關(guān)監(jiān)控視頻等（根據(jù)具體情況提供）。3.調(diào)查核實社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。4.工傷認定決定社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。工傷認定決定作出后，公司人力資源部門應(yīng)及時將結(jié)果通知員工本人及相關(guān)部門。三、工傷假期限（一）停工留薪期1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。（二）其他工傷假情況1.職工因工傷需要住院治療的，根據(jù)醫(yī)院的建議確定住院治療期限。2.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準和程序進行安裝，安裝輔助器具期間的相關(guān)費用及休息時間按照規(guī)定執(zhí)行。3.工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，經(jīng)社會保險行政部門確認后，享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇。四、工傷假申請與審批（一）申請流程1.員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)，由本人或其直系親屬通過公司指定的方式（如OA系統(tǒng)、書面報告等）向所在部門負責(zé)人報告，并填寫《工傷假申請表》。2.《工傷假申請表》應(yīng)詳細填寫事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、受傷部位及程度等信息，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.所在部門負責(zé)人收到申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)對事故情況進行初步核實，并簽署意見后報公司人力資源部門。（二）審批流程1.公司人力資源部門收到《工傷假申請表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括事故是否符合工傷認定條件、申請材料是否齊全等。2.對于符合工傷認定條件且申請材料齊全的，人力資源部門應(yīng)提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在2個工作日內(nèi)作出審批決定。3.經(jīng)審批同意的工傷假申請，人力資源部門應(yīng)及時通知員工本人及所在部門，并將相關(guān)信息錄入公司考勤系統(tǒng)。4.對于不符合工傷認定條件或申請材料不齊全的，人力資源部門應(yīng)及時通知員工本人及所在部門，說明理由并要求補充相關(guān)材料或按照公司正常請假流程處理。五、工傷假期間待遇（一）工資待遇1.職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。2.工傷職工的工資發(fā)放時間按照公司正常工資發(fā)放周期執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日或公司工資發(fā)放日調(diào)整，應(yīng)提前或順延發(fā)放工傷職工的工資。（二）醫(yī)療待遇1.工傷職工因工傷所需的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。2.工傷職工治療工傷需要住院的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。3.工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。（三）護理待遇1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。所在單位可以安排專人護理，也可以按照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。六、工傷康復(fù)與復(fù)查（一）工傷康復(fù)1.工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.勞動能力鑒定委員會根據(jù)工傷職工的傷情，確定其康復(fù)需求，并出具康復(fù)方案。工傷職工應(yīng)按照康復(fù)方案進行康復(fù)治療。3.工傷職工康復(fù)期間的費用，按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？祻?fù)治療期間視為工傷假期間，享受相應(yīng)的工傷假待遇。（二）工傷復(fù)查1.工傷職工在工傷假期間及康復(fù)后，應(yīng)按照公司及社會保險行政部門的要求定期進行復(fù)查。復(fù)查內(nèi)容包括傷情恢復(fù)情況、勞動能力恢復(fù)情況等。2.復(fù)查費用由工傷保險基金支付或按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如復(fù)查結(jié)果顯示工傷職工的傷情有變化或勞動能力有調(diào)整，應(yīng)及時重新進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果調(diào)整工傷待遇。七、工傷假管理與監(jiān)督（一）公司各部門職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)工傷假政策的宣傳與解釋，指導(dǎo)員工正確申請工傷假。審核工傷假申請，辦理工傷假的審批手續(xù)，并負責(zé)與社會保險行政部門溝通協(xié)調(diào)工傷認定等相關(guān)事宜。統(tǒng)計、分析工傷假數(shù)據(jù)，定期向公司管理層匯報工傷假情況。監(jiān)督檢查各部門工傷假管理情況，確保工傷假制度的有效執(zhí)行。2.所在部門負責(zé)本部門員工工傷事故的報告和初步調(diào)查核實工作，及時填寫《工傷假申請表》并提交相關(guān)材料。安排專人負責(zé)工傷職工在工傷假期間的工作交接，確保工作的正常進行。關(guān)心工傷職工的康復(fù)情況，協(xié)助人力資源部門做好工傷職工的管理工作。3.財務(wù)部門負責(zé)按照規(guī)定支付工傷職工的工資、醫(yī)療費用、護理費用等相關(guān)待遇。配合人力資源部門做好工傷費用的核算和報銷工作，確保工傷費用的合理支出。（二）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門應(yīng)定期對各部門工傷假管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括工傷假申請流程是否規(guī)范、審批手續(xù)是否齊全、工傷職工待遇是否落實等。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整