遼寧工勤轉(zhuǎn)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范遼寧地區(qū)工勤人員向管理崗位轉(zhuǎn)換的工作流程，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，充分調(diào)動工勤人員的工作積極性和主動性，結(jié)合遼寧地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于遼寧省內(nèi)各級各類機關(guān)、事業(yè)單位中，符合條件的工勤人員申請轉(zhuǎn)為管理崗位的相關(guān)事宜。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則工勤轉(zhuǎn)管理崗位的過程應(yīng)公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進行，確保公平競爭，公正選拔，保障每一位符合條件的工勤人員都有平等的機會參與。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)好的工勤人員，優(yōu)先考慮在工作中表現(xiàn)突出、具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的人員。3.人崗匹配原則根據(jù)管理崗位的職責(zé)要求和任職條件，選拔與崗位相適應(yīng)的工勤人員，確保轉(zhuǎn)崗人員能夠勝任新的工作崗位，實現(xiàn)人力資源的合理配置。二、轉(zhuǎn)崗條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行，無違法違紀(jì)行為記錄。2.具備適應(yīng)管理崗位工作的身體條件。3.在本單位連續(xù)工作滿[X]年以上（含[X]年）。（二）學(xué)歷及工作經(jīng)歷條件1.具有大專及以上學(xué)歷。2.從事本工種工作滿[X]年以上（含[X]年），且近[X]年年度考核均為合格及以上等次。（三）能力素質(zhì)條件1.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達能力。2.熟悉相關(guān)管理業(yè)務(wù)知識，具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠較快掌握新崗位的工作要求。（四）特殊條件對于在工作中有突出貢獻、獲得市級以上表彰獎勵的工勤人員，在學(xué)歷、工作年限等條件上可適當(dāng)放寬。三、轉(zhuǎn)崗程序（一）發(fā)布通知1.由各單位組織人事部門根據(jù)本單位管理崗位空缺情況，制定工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作方案，并報上級主管部門審核備案。2.工作方案審核通過后，在本單位內(nèi)部發(fā)布轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，明確轉(zhuǎn)崗的崗位名稱、數(shù)量、條件、程序、報名時間等相關(guān)信息。（二）個人報名1.符合轉(zhuǎn)崗條件的工勤人員，在規(guī)定時間內(nèi)填寫《工勤轉(zhuǎn)管理崗位申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、年度考核結(jié)果等。2.將申請表及證明材料報送至本單位組織人事部門。（三）資格審查1.組織人事部門對報名人員提交的材料進行初審，對照轉(zhuǎn)崗條件，審查其是否符合基本要求。2.初審合格的人員名單在本單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，進入考試考核環(huán)節(jié)；公示有異議的，組織人事部門對異議內(nèi)容進行調(diào)查核實，根據(jù)核實結(jié)果確定是否進入下一環(huán)節(jié)。（四）考試考核1.考試筆試：主要測試公共基礎(chǔ)知識、管理業(yè)務(wù)知識等，滿分為[X]分。面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察報名人員的綜合素質(zhì)、管理能力、溝通能力等，滿分為[X]分?？荚嚳偝煽?筆試成績×[X]%+面試成績×[X]%。2.考核工作業(yè)績考核：對報名人員近[X]年的工作業(yè)績進行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面，滿分為[X]分。民主測評：組織本單位職工對報名人員進行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，滿分為[X]分?？己丝偝煽?工作業(yè)績考核成績×[X]%+民主測評成績×[X]%。（五）確定擬轉(zhuǎn)崗人員名單1.根據(jù)考試考核總成績，按照從高分到低分的順序，確定擬轉(zhuǎn)崗人員名單。2.擬轉(zhuǎn)崗人員名單在本單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為最終轉(zhuǎn)崗人員；公示有異議的，組織人事部門對異議內(nèi)容進行調(diào)查核實，根據(jù)核實結(jié)果確定是否取消其轉(zhuǎn)崗資格。（六）辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)1.對確定的轉(zhuǎn)崗人員，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)崗手續(xù)，包括崗位調(diào)整、工資核定等。2.轉(zhuǎn)崗人員按照新的崗位要求，及時到崗工作，并接受新崗位的培訓(xùn)和考核。四、培訓(xùn)與試用（一）培訓(xùn)1.為幫助轉(zhuǎn)崗人員盡快適應(yīng)新的管理崗位工作，各單位應(yīng)組織轉(zhuǎn)崗人員參加專門的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括管理理論知識、管理技能、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)技巧等方面，培訓(xùn)時間不少于[X]天。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、案例分析、交流研討等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）試用1.轉(zhuǎn)崗人員實行試用期制度，試用期為[X]個月。2.在試用期內(nèi)，轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)按照新崗位的職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，接受所在單位的考核和管理。3.試用期滿后，由所在單位組織對轉(zhuǎn)崗人員進行考核，考核合格的，正式任職；考核不合格的，返回原崗位工作。五、崗位管理與待遇（一）崗位管理1.轉(zhuǎn)崗人員納入管理崗位序列進行管理，按照管理崗位的有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)、參加考核。2.所在單位應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，合理安排工作崗位，明確工作職責(zé)和任務(wù)。（二）待遇1.轉(zhuǎn)崗人員自正式任職之日起，執(zhí)行新崗位的工資待遇，按照管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進行核定。2.轉(zhuǎn)崗人員在職稱評定、職務(wù)晉升等方面，與其他管理崗位人員同等對待，享受相應(yīng)的政策待遇。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅持原則，公道正派，嚴(yán)禁弄虛作假、營私舞弊。2.報名人員要如實提供個人信息和相關(guān)證明材料，如有虛假信息或隱瞞事實的，一經(jīng)查實，取消其轉(zhuǎn)崗資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（二）監(jiān)督機制1.各單位要建立健全工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作的監(jiān)督機制，加強對轉(zhuǎn)崗工作全過程的監(jiān)督檢查。2.上級主管部門要對所屬單位的工勤轉(zhuǎn)管理崗位工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為及時進行糾正和處理。3.設(shè)立舉報電話和郵