鎮(zhèn)干部考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。以制度管人，確?？记诠ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。2.注重實效，促進(jìn)工作?？记诠芾硪c工作實際相結(jié)合，激勵干部積極履行職責(zé)，提高工作效能。3.公平公正，獎懲分明。對遵守考勤制度的干部給予表彰獎勵，對違反制度的進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.鎮(zhèn)干部應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作日正常工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假累計天數(shù)原則上全年不超過[X]天。3.病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。三、考勤方式（一）簽到簽退1.鎮(zhèn)干部實行每日簽到簽退制度，簽到時間為上午上班前[X]分鐘，簽退時間為下午下班前[X]分鐘。2.簽到簽退應(yīng)在指定地點進(jìn)行，不得代簽。（二）外出登記因工作需要外出的，應(yīng)填寫外出登記表，注明外出時間、地點、事由等信息。（三）定期抽查鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦等部門將定期對干部考勤情況進(jìn)行抽查，核實簽到簽退及外出登記情況。四、請假審批程序（一）請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在辦公室負(fù)責(zé)人審批，報黨政辦備案。（二）請假[X]天以上至[X]天經(jīng)所在辦公室負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，送黨政辦備案。（三）請假[X]天以上經(jīng)所在辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報鎮(zhèn)黨委書記審批，送黨政辦備案。（四）特殊情況因突發(fā)事件等特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)。五、考勤結(jié)果運用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入干部績效考核體系，作為年度評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。2.對全年全勤的干部給予適當(dāng)獎勵，對考勤不達(dá)標(biāo)的干部進(jìn)行相應(yīng)扣分。（二）通報批評1.每月對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計通報，對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干部進(jìn)行點名批評。2.連續(xù)[X]個月考勤不達(dá)標(biāo)的干部，進(jìn)行誡勉談話。（三）紀(jì)律處分1.對曠工累計達(dá)到[X]天以上的干部，按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.因考勤問題影響工作大局或造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)對干部考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受干部群眾對違反考勤制度行為的舉報。（二）申訴干部對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通報后的[X]個工作日內(nèi)，向鎮(zhèn)黨政辦提出書面申訴。鎮(zhèn)黨政辦應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給申訴人。七、附則（一）本辦法