中層領(lǐng)導(dǎo)離職管理辦法總則目的為規(guī)范公司中層領(lǐng)導(dǎo)離職管理工作，確保公司各項(xiàng)工作的平穩(wěn)過(guò)渡，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保離職管理工作合法合規(guī)。2.平穩(wěn)過(guò)渡原則：盡量減少中層領(lǐng)導(dǎo)離職對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響，確保各項(xiàng)工作有序銜接。3.公平公正原則：對(duì)待所有離職中層領(lǐng)導(dǎo)一視同仁，確保離職程序公平公正。離職申請(qǐng)與審批離職申請(qǐng)1.中層領(lǐng)導(dǎo)因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等。2.離職申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本信息、所在部門(mén)及崗位、離職原因、離職時(shí)間等內(nèi)容，并由本人簽字確認(rèn)。審批流程1.離職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)，并簽字確認(rèn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將離職申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)審核離職手續(xù)是否齊全、工作交接是否安排妥當(dāng)?shù)?，并提出?fù)核意見(jiàn)。3.人力資源部門(mén)復(fù)核通過(guò)后，將離職申請(qǐng)?zhí)峤恢凉痉止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并簽字確認(rèn)。4.如離職申請(qǐng)涉及公司重要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并簽字確認(rèn)。審批結(jié)果通知1.離職申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知離職人員及其所在部門(mén)。2.如離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，人力資源部門(mén)應(yīng)向離職人員說(shuō)明原因，并要求其繼續(xù)履行工作職責(zé)。工作交接交接準(zhǔn)備1.離職人員在接到離職審批通過(guò)通知后，應(yīng)立即著手準(zhǔn)備工作交接事宜。2.所在部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與離職人員進(jìn)行工作交接，并協(xié)助其制定詳細(xì)的工作交接清單。交接內(nèi)容1.工作資料交接：包括但不限于各類文件、檔案、報(bào)表、合同、客戶信息等。2.工作任務(wù)交接：未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況、后續(xù)工作計(jì)劃等。3.資產(chǎn)交接：辦公設(shè)備、辦公用品、鑰匙等公司資產(chǎn)。4.業(yè)務(wù)關(guān)系交接：與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等的業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系。交接流程1.離職人員應(yīng)按照工作交接清單，逐一與接收人進(jìn)行交接，并由接收人簽字確認(rèn)。2.交接過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或疑問(wèn)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通解決。3.工作交接完成后，離職人員應(yīng)填寫(xiě)《中層領(lǐng)導(dǎo)離職工作交接表》，并由接收人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。監(jiān)督與檢查1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作順利完成。2.人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)工作交接情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求離職人員和所在部門(mén)進(jìn)行整改。離職手續(xù)辦理離職手續(xù)清單1.離職人員應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：歸還公司資產(chǎn)，包括辦公設(shè)備、辦公用品、鑰匙等。結(jié)清個(gè)人借款、報(bào)銷等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。辦理社保、公積金減員手續(xù)。完成其他相關(guān)手續(xù)，如離職證明開(kāi)具、檔案轉(zhuǎn)移等。2.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，為離職人員提供詳細(xì)的離職手續(xù)清單，并指導(dǎo)其辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理流程1.離職人員應(yīng)在離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)，將需要?dú)w還的公司資產(chǎn)交至指定地點(diǎn)，并由資產(chǎn)管理人員簽字確認(rèn)。2.離職人員應(yīng)在離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)，到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清個(gè)人借款、報(bào)銷等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，并由財(cái)務(wù)人員簽字確認(rèn)。3.人力資源部門(mén)應(yīng)在離職人員辦理完資產(chǎn)和財(cái)務(wù)交接手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為其辦理社保、公積金減員手續(xù)。4.離職人員辦理完所有離職手續(xù)后，人力資源部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為其開(kāi)具離職證明，并將離職證明送達(dá)離職人員本人。5.如離職人員需要轉(zhuǎn)移檔案，人力資源部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將其檔案轉(zhuǎn)移至指定地點(diǎn)。手續(xù)辦理監(jiān)督1.人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離職手續(xù)辦理情況的監(jiān)督，確保離職人員按時(shí)、足額辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。2.如發(fā)現(xiàn)離職人員未按時(shí)辦理離職手續(xù)或存在手續(xù)辦理不全的情況，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)督促其整改，并暫停發(fā)放其離職結(jié)算款項(xiàng)。離職結(jié)算結(jié)算依據(jù)1.離職人員的離職結(jié)算金額根據(jù)其實(shí)際工作情況、公司薪酬福利政策等確定。2.離職結(jié)算金額包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、未休年假工資等。結(jié)算流程1.人力資源部門(mén)應(yīng)在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，核算其離職結(jié)算金額，并填寫(xiě)《中層領(lǐng)導(dǎo)離職結(jié)算表》。2.《中層領(lǐng)導(dǎo)離職結(jié)算表》經(jīng)離職人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至財(cái)務(wù)部門(mén)。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在收到《中層領(lǐng)導(dǎo)離職結(jié)算表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定為離職人員辦理離職結(jié)算手續(xù)，并將結(jié)算款項(xiàng)支付至離職人員指定的銀行賬戶。爭(zhēng)議處理1.如離職人員對(duì)離職結(jié)算金額存在異議，應(yīng)在收到離職結(jié)算通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面異議。2.人力資源部門(mén)應(yīng)在收到離職人員書(shū)面異議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)異議內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并與離職人員進(jìn)行溝通解釋。3.如經(jīng)溝通解釋后，離職人員仍對(duì)離職結(jié)算金額存在異議，可在收到人力資源部門(mén)回復(fù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。4.如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，離職人員可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.中層領(lǐng)導(dǎo)離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.保密期限按照公司與中層領(lǐng)導(dǎo)簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制1.如公司與中層領(lǐng)導(dǎo)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等按照公司與中層領(lǐng)導(dǎo)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。3.如離職人員違反競(jìng)業(yè)