中原銀行離職管理辦法總則1.目的為規(guī)范中原銀行員工離職管理，確保離職流程順暢，保障銀行和員工雙方合法權(quán)益，維護銀行正常運營秩序，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于中原銀行全體員工，包括合同制員工、勞務派遣員工等。3.基本原則依法合規(guī)原則：離職管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)規(guī)定。公平公正原則：對待所有離職員工一視同仁，確保離職流程公平公正。妥善交接原則：離職員工應妥善完成工作交接，保證銀行工作的連續(xù)性。保密原則：涉及銀行商業(yè)秘密、客戶信息等內(nèi)容，離職員工應嚴格保密。離職類型1.辭職員工因個人原因主動向銀行提出解除勞動合同。2.辭退銀行根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度等情況，依法解除與員工的勞動合同。3.退休員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，與銀行終止勞動關系。4.其他因不可抗力、勞動合同期滿未續(xù)簽等其他原因?qū)е碌碾x職。辭職管理1.辭職申請員工應提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。辭職申請應包括個人基本信息、所在部門、崗位、申請辭職日期等內(nèi)容。2.審批流程部門負責人收到辭職申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，簽署意見并報人力資源部門。人力資源部門對辭職申請進行審核，重點審查辭職原因、工作交接情況等，在[X]個工作日內(nèi)提出審核意見，報行領導審批。行領導根據(jù)審核意見，在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，通知員工辦理離職手續(xù)；審批不通過的，向員工說明理由。3.工作交接員工接到辭職審批通過通知后，應在[X]個工作日內(nèi)開始辦理工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務、客戶資料、文件檔案、辦公設備及用品等。交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。部門負責人應指定專人負責監(jiān)交，確保工作交接順利完成。4.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，持《工作交接清單》到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：歸還銀行財物、結(jié)清工資及福利待遇、辦理社會保險減員等。人力資源部門在確認離職手續(xù)辦理完畢后，出具《離職證明》。辭退管理1.辭退情形員工有下列情形之一的，銀行可以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反銀行規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給銀行造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.辭退程序人力資源部門或相關部門發(fā)現(xiàn)員工存在可辭退情形時，應進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)。調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門應向員工發(fā)出《辭退通知》，說明辭退理由、依據(jù)及員工享有的權(quán)利。員工對辭退決定有異議的，可以在收到《辭退通知》后的[X]個工作日內(nèi)，向銀行勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請勞動仲裁。3.工作交接與離職手續(xù)辦理辭退員工的工作交接與離職手續(xù)辦理流程同辭職員工。退休管理1.退休申請員工達到法定退休年齡前[X]個月，應向人力資源部門提交退休申請。退休申請應包括個人基本信息、身份證復印件、工作經(jīng)歷、退休類別等內(nèi)容。2.審批流程人力資源部門對退休申請進行審核，核實員工身份、工作年限、繳納社會保險情況等，在[X]個工作日內(nèi)提出審核意見，報行領導審批。行領導根據(jù)審核意見，在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，通知員工辦理退休手續(xù)；審批不通過的，向員工說明理由。3.退休手續(xù)辦理員工接到退休審批通過通知后，持相關材料到人力資源部門辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)包括但不限于：填寫退休審批表、辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)、移交人事檔案等。人力資源部門在確認退休手續(xù)辦理完畢后，向員工發(fā)放《退休證》。其他離職管理1.勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同期滿前，人力資源部門應提前[X]個月向員工發(fā)出《勞動合同續(xù)簽意向書》。員工應在收到意向書后的[X]個工作日內(nèi)回復是否續(xù)簽。如雙方未達成續(xù)簽意向，勞動合同期滿即終止勞動關系，員工應辦理離職手續(xù)。2.因不可抗力等原因離職因不可抗力、銀行經(jīng)營調(diào)整等原因?qū)е聠T工離職的，按照國家法律法規(guī)及銀行相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職補償與福利1.離職補償員工辭職、被辭退符合下列情形之一的，銀行應給予經(jīng)濟補償：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由銀行解除勞動合同的；銀行提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同的；勞動合同期滿，銀行不同意續(xù)簽勞動合同而終止固定期限勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償標準按照員工在銀行的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.福利處理離職員工的福利待遇按照國家法律法規(guī)及銀行相關規(guī)定執(zhí)行。員工離職后，其享受的銀行福利自離職之日起停止。保密與競業(yè)限制1.保密義務離職員工應嚴格遵守銀行保密制度，對在工作期間知悉的銀行商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等予以保密。保密期限按照國家法律法規(guī)及銀行與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。2.競業(yè)限制對于涉及銀行核心業(yè)務、重要技術(shù)等崗位的離職員工，銀行可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過二年，銀行應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與銀行有競爭關系的單位工作或從事與銀行有競爭關系的業(yè)務。離職檔案管理1.檔案整理人力資源部門負責對離職員工的檔案進行整理，包括離職申請、審批文件、工作交接清單、離職證明等材料。2.檔案