2025河北邯鄲復(fù)興區(qū)人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員的首要任務(wù)是（）A.迅速做出裁決B.促進(jìn)雙方達(dá)成和解C.調(diào)查取證D.判斷責(zé)任歸屬答案：B解析：勞動爭議調(diào)解的目的是通過協(xié)商解決糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。調(diào)解員的主要職責(zé)是充當(dāng)中間人，幫助爭議雙方溝通，尋找共同點(diǎn)，促進(jìn)達(dá)成和解協(xié)議。迅速做出裁決和判斷責(zé)任歸屬屬于仲裁或訴訟的范疇，調(diào)查取證雖然重要，但不是首要任務(wù)。2.社會保險基金的主要來源是（）A.財政撥款B.企業(yè)繳納C.個人繳納D.社會捐贈答案：B解析：社會保險基金是用于支付勞動者社會保險待遇的專項基金。其主要來源是企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納的社會保險費(fèi)。個人繳納是補(bǔ)充來源，財政撥款和社會捐贈在基金構(gòu)成中占比較小。3.職業(yè)技能鑒定的目的是（）A.評估勞動者工作績效B.鑒定勞動者職業(yè)技能水平C.確定勞動者工資待遇D.審查勞動者工作資格答案：B解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀公正的評價，為勞動者提供職業(yè)資格證書。其主要目的是檢驗勞動者是否具備從事某一職業(yè)所需的理論知識和實際操作能力。評估工作績效、確定工資待遇和審查工作資格都不是職業(yè)技能鑒定的主要目的。4.勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時，應(yīng)如何處理（）A.以勞動者住所地為工作地點(diǎn)B.以用人單位所在地為工作地點(diǎn)C.由用人單位另行通知D.合同無效答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時，用人單位應(yīng)將勞動者招用為勞動合同履行地的人員。也就是說，以用人單位所在地為工作地點(diǎn)。勞動者對此有異議的，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同。5.工傷保險待遇中，停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）A.本崗位工資B.上年度平均工資C.本崗位工資的80%D.社會平均工資答案：A解析：停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療休息的期限。在此期間，用人單位應(yīng)按職工本崗位工資支付工資待遇，不得降低。上年度平均工資、本崗位工資的80%和社會平均工資都不是停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動爭議仲裁的時效期間是（）A.1年B.2年C.6個月D.3個月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。7.社會保障體系的主體是（）A.用人單位B.個人C.政府D.社會保險機(jī)構(gòu)答案：C解析：社會保障體系是一個國家和社會為保障社會成員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活而建立的社會安全制度。其主體是政府，政府負(fù)責(zé)制定社會保障政策，組織社會保障基金的籌集和分配，并監(jiān)督社會保障制度的實施。8.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.離婚B.未婚生育C.符合計劃生育政策生育D.遭受生育意外答案：C解析：生育津貼是國家為保障女性職工在生育期間的基本生活和增加嬰兒照料時間而給予的補(bǔ)助。只有符合計劃生育政策生育的職工才能享受生育津貼。離婚、未婚生育和遭受生育意外都不屬于享受生育津貼的情形。9.勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)什么確定（）A.用人單位規(guī)定B.職業(yè)健康安全等級C.職工個人要求D.市場價格答案：B解析：勞動保護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中免受傷害的防護(hù)用品。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的職業(yè)健康安全等級和勞動者的工種確定，確保勞動者在符合國家標(biāo)準(zhǔn)的前提下獲得必要的勞動保護(hù)用品。10.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會B.工會C.職工董事D.以上都是答案：D解析：職工民主管理是職工通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。其主要形式包括職工代表大會、工會、職工董事等。這些形式都是職工參與民主管理的重要途徑。11.勞動合同中約定試用期，試用期的最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長不得超過六個月。12.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.上下班途中遭遇機(jī)動車事故B.休假期間自行游玩時受傷C.因醉酒導(dǎo)致工作場所受傷D.退休后參加單位組織的活動時受傷答案：A解析：工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而設(shè)立的社會保險制度。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以享受工傷保險待遇。休假期間自行游玩時受傷、因醉酒導(dǎo)致工作場所受傷、退休后參加單位組織的活動時受傷均不屬于工傷范圍。13.社會保險登記的義務(wù)主體是（）A.勞動者B.用人單位C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.政府部門答案：B解析：社會保險登記是指用人單位和勞動者按照規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險賬戶的設(shè)立、變更、注銷等手續(xù)。用人單位是社會保險登記的義務(wù)主體，負(fù)有依法辦理社會保險登記的法定義務(wù)。勞動者也需要配合辦理相關(guān)手續(xù)，但主要義務(wù)主體是用人單位。14.職工年度休假天數(shù)是如何規(guī)定的（）A.工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.工作滿20年的，年休假15天D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，選項A、B、C的規(guī)定都是正確的。15.勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.全部由勞動行政部門工作人員組成B.全部由工會工作人員組成C.勞動行政部門工作人員和工會工作人員共同組成D.由用人單位和勞動者代表組成答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者代表組成，并且包括勞動行政部門和工會代表。16.社會保障基金的主要功能是（）A.資助慈善事業(yè)B.彌補(bǔ)財政赤字C.保障社會成員基本生活D.投資股市答案：C解析：社會保障基金是國家為保障社會成員在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活而設(shè)立的專項基金。其主要功能是通過對社會收入進(jìn)行再分配，為喪失勞動能力或暫時喪失勞動能力的成員提供基本生活保障，維護(hù)社會穩(wěn)定。資助慈善事業(yè)、彌補(bǔ)財政赤字、投資股市都不是社會保障基金的主要功能。17.職業(yè)技能鑒定的等級一般分為（）A.初級、中級、高級B.助理級、中級、高級C.初級、中級、高級、技師、高級技師D.學(xué)徒級、熟練級、專家級答案：C解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀公正的評價，為勞動者提供職業(yè)資格證書。其等級一般分為五個等級，依次為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。因此，選項C是正確的。18.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定不明確時，應(yīng)如何處理（）A.按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行B.由用人單位另行通知C.認(rèn)定為不定時工作制D.合同無效答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作時間的約定不明確時，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。19.工傷保險待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于（）A.死亡B.一級至四級傷殘C.五級至六級傷殘D.七級至十級傷殘答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為：一級傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資，二級傷殘補(bǔ)助金為25個月的本人工資，三級傷殘補(bǔ)助金為23個月的本人工資，四級傷殘補(bǔ)助金為21個月的本人工資。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于被鑒定為一級至四級傷殘的職工。20.職工民主管理的原則是（）A.民主集中制B.尊重職工民主權(quán)利C.實行等級管理D.嚴(yán)格執(zhí)行上級指令答案：B解析：職工民主管理是指職工通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。其基本原則是尊重職工民主權(quán)利，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主集中制、實行等級管理、嚴(yán)格執(zhí)行上級指令都不是職工民主管理的原則。二、多選題1.勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動合同的主要內(nèi)容。2.職工福利的種類主要包括哪些（）A.住房福利B.交通福利C.食品福利D.帶薪休假E.補(bǔ)充醫(yī)療保險答案：ABCE解析：職工福利是指用人單位為職工提供的除工資、社會保險、住房公積金以外的各種物質(zhì)利益和服務(wù)。職工福利的種類主要包括：住房福利、交通福利、食品福利、節(jié)日福利、困難職工幫扶、健康體檢、職工活動設(shè)施、帶薪休假（D選項屬于帶薪休假范疇，但題目表述不夠準(zhǔn)確，此處按字面意思選）等。補(bǔ)充醫(yī)療保險屬于社會保險的補(bǔ)充，不屬于職工福利范疇。因此，正確答案為ABCE。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.誠實信用原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成協(xié)議，解決爭議的活動。其基本原則包括：自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）、及時原則（D）。誠實信用原則（E）雖然是民法的基本原則，但在勞動爭議調(diào)解中并非其特有或基本原則。因此，正確答案為ABCD。4.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵職工參保E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：社會保險制度是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，其功能主要體現(xiàn)在：分散社會風(fēng)險（A），即通過社會保險基金的積累和分配，減輕個人或家庭因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險而面臨的經(jīng)濟(jì)壓力；保障基本生活（B），即保障參保人員在遇到上述風(fēng)險時能夠維持基本生活水平；促進(jìn)社會公平（C），即通過收入再分配，縮小收入差距，實現(xiàn)社會公平；調(diào)節(jié)收入分配（E），即通過社會保險繳費(fèi)和待遇支付機(jī)制，調(diào)節(jié)社會收入分配。鼓勵職工參保（D）是社會保險制度運(yùn)行的需要，但不是其核心功能。因此，正確答案為ABCE。5.職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的有哪些（）A.提高職工職業(yè)技能B.增強(qiáng)職工就業(yè)能力C.促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展D.更新職工知識結(jié)構(gòu)E.提高職工工資水平答案：ABCD解析：職業(yè)技能培訓(xùn)是指為了使勞動者掌握特定的職業(yè)技能，提高其職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力而進(jìn)行的培訓(xùn)活動。其主要目的包括：提高職工職業(yè)技能（A），使職工掌握崗位所需的理論知識和實際操作技能；增強(qiáng)職工就業(yè)能力（B），幫助職工更好地適應(yīng)市場需求，找到合適的工作；促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展（C），為職工提供晉升和發(fā)展機(jī)會；更新職工知識結(jié)構(gòu)（D），使職工了解新技術(shù)、新工藝、新知識，適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步和社會發(fā)展。提高職工工資水平（E）是職業(yè)技能培訓(xùn)可能帶來的結(jié)果之一，但不是其主要目的。因此，正確答案為ABCD。6.勞動保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照哪些要求發(fā)放（）A.按需發(fā)放B.符合國家標(biāo)準(zhǔn)C.足額發(fā)放D.定期更換E.質(zhì)量合格答案：BCDE解析：勞動保護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中免受傷害的防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)（B）、根據(jù)勞動者從事的工作崗位實際需要（A）、足額（C）向勞動者免費(fèi)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)（B）且質(zhì)量合格（E）的勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動者按照使用規(guī)則佩戴、使用。同時，勞動保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)定期更換（D），以保持其防護(hù)性能。因此，正確答案為BCDE。7.工會的主要職責(zé)包括哪些（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)D.主持勞動爭議調(diào)解E.管理社會保險基金答案：ABC解析：工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的主要職責(zé)包括：代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益（A）；組織和教育職工依照法律規(guī)定通過職工代表大會等形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督（B）；協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹（C），提高職工素質(zhì)和就業(yè)能力。勞動爭議調(diào)解（D）是工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的重要方式，但不是其主要職責(zé)。管理社會保險基金（E）是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)。因此，正確答案為ABC。8.社會保險基金的收入來源主要包括哪些（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.政府財政補(bǔ)貼D.社會捐贈E.投資收益答案：ABC解析：社會保險基金是用于支付勞動者社會保險待遇的專項基金。其主要收入來源是：職工個人繳納（A）、用人單位繳納（B）和政府財政補(bǔ)貼（C）。此外，社會保險基金的投資收益（E）也是其收入來源之一，但占比通常不大。社會捐贈（D）一般不是社會保險基金的主要收入來源。因此，正確答案為ABC。9.勞動合同解除的情形主要包括哪些（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的情形主要包括：雙方協(xié)商一致解除（未在選項中）；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除（B），在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位因勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形解除（部分在選項E中體現(xiàn)，但E表述不全面）。用人單位因經(jīng)營困難等原因破產(chǎn)（A）屬于用人單位單方解除的情形之一，但不是唯一情形。因此，根據(jù)選項內(nèi)容，正確答案為BCD。10.職業(yè)健康安全管理體系的主要要素包括哪些（）A.方針與目標(biāo)B.職責(zé)、權(quán)限與溝通C.法律法規(guī)與其他要求D.風(fēng)險評估與控制E.績效測量與監(jiān)視答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）是組織建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的系統(tǒng)化活動。其主要要素包括：職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)（A）；組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)、權(quán)限與溝通（B）；法律法規(guī)與其他要求（C）；風(fēng)險評估與控制（D）；應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)；績效測量與監(jiān)視（E）；內(nèi)部審核；管理評審。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動合同中約定試用期，試用期的期限有哪幾種情況（）A.三個月以下B.三個月以上六個月以下C.六個月以上一年以下D.一年以上三年以下E.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的期限包括三個月以下（A，指不超過一個月）、三個月以上六個月以下（B）、六個月以上一年以下（C）、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同（E，指不超過六個月）。選項D不屬于試用期限的約定范圍。12.工傷保險待遇中，哪些情況可以認(rèn)定為工傷（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的C.因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的D.犯罪期間受到傷害的E.退休后參加單位組織的活動時受到的傷害答案：ABC解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的（C所描述情形符合此規(guī)定）；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（B所描述情形符合此規(guī)定）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項A所描述情形符合第一項規(guī)定的情形。選項D犯罪期間受到傷害的，不屬于工傷認(rèn)定范圍。選項E退休后參加單位組織的活動時受到的傷害，是否認(rèn)定為工傷需要根據(jù)具體情況和是否屬于因履行工作職責(zé)等因素判斷，但題目中未給出足夠信息，且通常退休人員參加活動與原工作職責(zé)關(guān)聯(lián)性較弱，此處按一般理解不選。因此，正確答案為ABC。13.社會保險登記包括哪些內(nèi)容（）A.用人單位辦理社會保險登記B.勞動者辦理社會保險登記C.社會保險賬戶的設(shè)立D.社會保險費(fèi)的繳納E.社會保險待遇的領(lǐng)取答案：ABC解析：社會保險登記是指用人單位和勞動者按照規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險賬戶的設(shè)立、變更、注銷等手續(xù)。其內(nèi)容包括：用人單位辦理社會保險登記（A），即用人單位需要向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請為其職工辦理社會保險登記，設(shè)立社會保險賬戶（C）；勞動者辦理社會保險登記（B），即勞動者需要向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理個人社會保險賬戶的設(shè)立。社會保險費(fèi)的繳納（D）和社會保險待遇的領(lǐng)?。‥）是社會保障制度運(yùn)行的結(jié)果，不屬于社會保險登記的內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。14.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.工會C.職工董事D.職工監(jiān)事E.廠務(wù)公開答案：ABCD解析：職工民主管理是指職工通過職工代表大會或其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。其主要形式包括：職工代表大會（A），這是職工民主管理的主要形式；工會（B），工會代表職工參與民主管理；職工董事（C），職工董事由職工代表大會選舉產(chǎn)生，進(jìn)入企業(yè)董事會參與企業(yè)重大決策；職工監(jiān)事（D），職工監(jiān)事由職工代表大會選舉產(chǎn)生，對企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督。廠務(wù)公開（E）是職工民主管理的重要途徑和手段，但不是職工民主管理的形式本身。因此，正確答案為ABCD。15.勞動爭議調(diào)解的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會調(diào)解C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.調(diào)解協(xié)議履行E.調(diào)解不成的處理答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成協(xié)議，解決爭議的活動。其一般程序包括：當(dāng)事人申請調(diào)解（A），即勞動爭議雙方可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解委員會調(diào)解（B），調(diào)解委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議（C），調(diào)解委員會引導(dǎo)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；調(diào)解協(xié)議履行（D），雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的處理（E），如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，正確答案為ABCDE。16.社會保障體系的功能有哪些（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.提高居民收入答案：ABCD解析：社會保障體系是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，其功能主要體現(xiàn)在：分散社會風(fēng)險（A），即通過社會保險基金的積累和分配，減輕個人或家庭因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險而面臨的經(jīng)濟(jì)壓力；保障基本生活（B），即保障參保人員在遇到上述風(fēng)險時能夠維持基本生活水平；促進(jìn)社會公平（C），即通過收入再分配，縮小收入差距，實現(xiàn)社會公平；維護(hù)社會穩(wěn)定（D），即通過提供基本生活保障，減少社會矛盾，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。提高居民收入（E）不是社會保障體系的主要功能，社會保障體系主要是保障居民的基本生活，而非提高收入水平。因此，正確答案為ABCD。17.職業(yè)技能鑒定的作用有哪些（）A.評價勞動者職業(yè)技能水平B.為勞動者提供職業(yè)資格證書C.促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)D.確定勞動者工資待遇E.調(diào)整勞動力市場結(jié)構(gòu)答案：ABC解析：職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀公正的評價，為勞動者提供職業(yè)資格證書。其作用主要體現(xiàn)在：評價勞動者職業(yè)技能水平（A），為社會和企業(yè)選拔、使用人才提供依據(jù)；為勞動者提供職業(yè)資格證書（B），是勞動者職業(yè)技能水平的證明，有助于勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展；促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)（C），鑒定結(jié)果可以反映職業(yè)技能培訓(xùn)的效果，為職業(yè)技能培訓(xùn)提供方向。確定勞動者工資待遇（D）是職業(yè)技能鑒定結(jié)果的一種應(yīng)用，但不是其主要作用。調(diào)整勞動力市場結(jié)構(gòu)（E）是社會宏觀調(diào)控的目標(biāo)，不是職業(yè)技能鑒定的作用。因此，正確答案為ABC。18.勞動合同解除的法律后果有哪些（）A.勞動合同終止B.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動者承擔(dān)違約責(zé)任D.勞動關(guān)系解除E.當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)終止答案：ABD解析：勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同解除的法律后果主要體現(xiàn)在：勞動合同終止（A），即勞動合同關(guān)系消滅；用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B），在法定情形下，用人單位解除勞動合同時需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動關(guān)系解除（D），即勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系結(jié)束。勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（C）不是勞動合同解除的必然法律后果，只有在勞動者違反勞動合同約定時才可能承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)終止（E）不準(zhǔn)確，勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)并非完全立即終止，例如，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制等條款的權(quán)利義務(wù)仍然存在一定期限。因此，正確答案為ABD。19.社會保險基金的來源有哪些（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.政府財政補(bǔ)貼D.社會捐贈E.投資收益答案：ABCE解析：社會保險基金是用于支付勞動者社會保險待遇的專項基金。其來源主要包括：職工個人繳納（A）、用人單位繳納（B）、政府財政補(bǔ)貼（C）和社會捐贈（D）。此外，社會保險基金的投資收益（E）也是其來源之一，雖然不是主要來源，但也是基金收入的一部分。因此，正確答案為ABCE。（注：原第8題答案為ABC，此處為修正后的標(biāo)準(zhǔn)答案）20.職工福利的特點(diǎn)有哪些（）A.非強(qiáng)制性B.補(bǔ)充性C.廣泛性D.差別性E.自愿性答案：ABC解析：職工福利是指用人單位為職工提供的除工資、社會保險、住房公積金以外的各種物質(zhì)利益和服務(wù)。其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：非強(qiáng)制性（A），職工福利是用人單位自愿提供的，國家法律、法規(guī)沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須提供哪些福利；補(bǔ)充性（B），職工福利是對基本工資和社會保險的補(bǔ)充，用于滿足職工的基本生活需求和部分集體生活需求；廣泛性（C），職工福利通常覆蓋單位全體職工或大部分職工；差別性（D）不是職工福利的主要特點(diǎn)，職工福利更強(qiáng)調(diào)普惠性，雖然可能在具體福利項目上存在一定差別，但并非其主要特征。自愿性（E）主要指職工是否參與福利活動，而非福利本身的提供。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以約定試用期，試用期的最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。該法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月的規(guī)定是正確的。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。該條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，題目表述是正確的。3.社會保險登記是指用人單位或勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系登記手續(xù)的行為。（）答案：正確解析：本題考查社會保險登記的概念。社會保險登記是指用人單位和勞動者按照法律規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險賬戶的設(shè)立、變更、注銷等手續(xù)的行為。這是社會保險制度運(yùn)行的基礎(chǔ)，目的是將用人單位和勞動者納入社會保險