2025遼東學(xué)院招聘高層次和急需緊缺工作人員6人(第三批)考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實(shí)、公正廉潔等。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇，事業(yè)單位的主要目標(biāo)是提供公共服務(wù)，而非盈利。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位一般實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，專業(yè)技術(shù)崗位一般實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，工勤技能崗位一般實(shí)行技術(shù)等級序列。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵和懲處的依據(jù)。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.完成工作任務(wù)D.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家和人民的利益等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開、競爭、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請哪項(xiàng)（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請申訴。上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理并作出處理決定。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級（）A.高級職稱B.中級職稱C.初級職稱D.管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級分為高級職稱、中級職稱和初級職稱。管理崗位不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的C.不能勝任工作的D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、不能勝任工作的，或者年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)出單位的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為哪幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三種類型。不同類型的培訓(xùn)針對不同的對象和目的。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪一項(xiàng)（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。補(bǔ)充保險不屬于工資構(gòu)成，而是事業(yè)單位為工作人員提供的一項(xiàng)福利待遇。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對服務(wù)對象要做到什么（）A.高高在上，漠不關(guān)心B.態(tài)度生硬，敷衍了事C.來者不拒，有求必應(yīng)D.尊重群眾，熱情服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員要尊重群眾，熱情服務(wù)，想群眾之所想，急群眾之所急，切實(shí)為服務(wù)對象解決實(shí)際問題。高高在上、態(tài)度生硬、敷衍了事的態(tài)度都是違背職業(yè)道德的。有求必應(yīng)雖然體現(xiàn)了服務(wù)熱情，但也應(yīng)注重方式和效果，并非盲目答應(yīng)所有要求。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)該采取什么方式補(bǔ)充人員（）A.聘用社會人員B.內(nèi)部競聘C.公開招聘D.引進(jìn)高層次人才答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)首先面向內(nèi)部人員實(shí)行競聘。這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，發(fā)揮內(nèi)部人才的潛力，同時也便于單位對人員情況了解，降低用人風(fēng)險。只有在沒有合適內(nèi)部人選的情況下，才考慮其他方式補(bǔ)充人員。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，什么時間內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，三年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對受到嚴(yán)重處分的工作人員的一種限制措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍穩(wěn)定和純潔性。一年、兩年、四年的期限都不符合相關(guān)法律規(guī)定。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具有管理能力C.具有專業(yè)技術(shù)能力D.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力答案：C解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件主要包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位，具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，以及具備管理能力。專業(yè)技術(shù)能力是專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，而非管理崗位的基本條件。15.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核什么（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。這是因?yàn)樵谑聵I(yè)單位中，工作實(shí)績是衡量工作人員是否勝任崗位、是否具有發(fā)展?jié)摿Φ淖钪匾獦?biāo)準(zhǔn)。政治思想、職業(yè)道德和工作能力也是考核內(nèi)容，但工作實(shí)績是核心。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。這體現(xiàn)了對工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，督促工作人員遵守勞動紀(jì)律。10天、20天、30天（指累計曠工）的期限都低于法定的自動離職標(biāo)準(zhǔn)。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行競聘上崗（）A.崗位出現(xiàn)空缺B.單位領(lǐng)導(dǎo)班子決定C.內(nèi)部人員申請D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在崗位出現(xiàn)空缺的情況下，可以根據(jù)單位的規(guī)定和程序進(jìn)行競聘上崗。競聘上崗需要單位領(lǐng)導(dǎo)班子決定，并且需要內(nèi)部人員申請參與競聘。因此，以上三個條件都是進(jìn)行競聘上崗的必要條件。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為哪幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。不同期限的合同適用于不同的情況和崗位，體現(xiàn)了靈活性和多樣性。19.事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)參照什么確定（）A.國家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B.市場水平C.單位的經(jīng)濟(jì)效益D.社會平均工資水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)參照社會平均工資水平確定，并逐步提高。這體現(xiàn)了事業(yè)單位工資制度的相對獨(dú)立性，同時也兼顧了社會公平。國家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、市場水平和單位的經(jīng)濟(jì)效益都不是確定工資水平的唯一參考依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，應(yīng)該怎么辦（）A.向單位負(fù)責(zé)人申訴B.向上級主管部門申訴C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)該向本單位負(fù)責(zé)人或者上級主管部門申訴。單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時受理并作出處理決定。只有當(dāng)對處理決定仍然不服時，才能考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。向單位負(fù)責(zé)人申訴是首選途徑，也是最直接有效的解決方式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實(shí)D.公正廉潔E.敬業(yè)奉獻(xiàn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實(shí)、公正廉潔、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。這些基本規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中，要愛國愛民，遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度；要全心全意為人民服務(wù)，把人民群眾的利益放在首位；要勤奮工作，務(wù)實(shí)高效，認(rèn)真履行職責(zé)；要公正廉潔，不徇私舞弊，不以權(quán)謀私；要敬業(yè)奉獻(xiàn)，熱愛本職工作，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.專設(shè)專崗E.按需設(shè)崗答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類管理、按需設(shè)崗的原則。科學(xué)合理原則要求崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展需要；分類管理原則要求根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位進(jìn)行分類管理；按需設(shè)崗原則要求崗位設(shè)置要充分考慮單位的業(yè)務(wù)需要和人員結(jié)構(gòu)，避免超編和閑置。效率優(yōu)先和專設(shè)專崗不是崗位設(shè)置的主要原則。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評議C.考試D.民主測評E.個別談話答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核一般采取考核與評議相結(jié)合的方式，并輔以民主測評和個別談話等方式?？己耸腔A(chǔ)，評議是對考核結(jié)果的補(bǔ)充和完善。民主測評和個別談話可以更廣泛地聽取意見，了解工作人員的表現(xiàn)?？荚囈话悴蛔鳛榭己说闹饕绞剑菎徫粚I(yè)知識有特殊要求。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.完成工作任務(wù)D.維護(hù)國家安全和利益E.享受國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，完成工作任務(wù)，維護(hù)國家安全和利益，保守國家秘密和工作秘密等。享受國家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。5.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正的原則。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會；競爭原則要求通過公平競爭，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求選拔最符合崗位要求的人才；公正原則要求招聘過程要公平公正，不帶任何偏見。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑解決（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向社會公開質(zhì)疑答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴、仲裁、訴訟等途徑解決。申訴是指向有關(guān)部門提出復(fù)查申請；仲裁是指向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟是指向人民法院提起訴訟。調(diào)解雖然是一種解決糾紛的方式，但一般不適用于對考核結(jié)果的爭議。向社會公開質(zhì)疑不是法定的解決途徑。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位（）A.教師崗位B.科研崗位C.醫(yī)療崗位D.管理崗位E.工勤技能崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力的崗位，例如教師崗位、科研崗位、醫(yī)療崗位等。管理崗位和工勤技能崗位不屬于專業(yè)技術(shù)崗位。管理崗位是指從事管理工作的崗位，工勤技能崗位是指從事后勤保障等工作的崗位。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的C.不能勝任工作的D.工作調(diào)動E.年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)出單位的答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在受到刑事處罰的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、不能勝任工作的，或者年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)出單位的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。工作調(diào)動一般會導(dǎo)致聘用合同的變更或者解除，但并非法定的可以解除合同的情形。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和離職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是針對新錄用人員進(jìn)行的培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是針對在職人員進(jìn)行的提高培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是針對需要轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行的培訓(xùn)；離職培訓(xùn)是針對即將離開單位人員進(jìn)行的培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)形式，但不是按照培訓(xùn)時間或者目的劃分的主要類型。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金E.補(bǔ)充保險答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎金?；竟べY是保障工作人員基本生活的工資；績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)取得的工資；津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)發(fā)放的工資；獎金是對特殊貢獻(xiàn)或者特殊情況的獎勵。補(bǔ)充保險不屬于工資構(gòu)成，而是事業(yè)單位為工作人員提供的一項(xiàng)福利待遇。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求工作人員對待服務(wù)對象應(yīng)當(dāng)怎樣（）A.尊重群眾B.熱情服務(wù)C.耐心細(xì)致D.刻薄寡恩E.敷衍了事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范要求工作人員對待服務(wù)對象要尊重群眾，熱情服務(wù)，耐心細(xì)致，想群眾之所想，急群眾之所急?？瘫」讯骱头笱芰耸碌膽B(tài)度都是違背職業(yè)道德的。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間有什么區(qū)別（）A.崗位性質(zhì)不同B.職責(zé)要求不同C.職稱等級不同D.工作內(nèi)容不同E.工資待遇不同答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間在崗位性質(zhì)、職責(zé)要求、工作內(nèi)容和任職資格條件等方面都存在不同。這些區(qū)別體現(xiàn)了不同崗位的功能和特點(diǎn)，也是進(jìn)行分類管理的基礎(chǔ)。工資待遇雖然可能存在差異，但不是崗位區(qū)別的核心方面。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好等次不屬于事業(yè)單位工作人員考核的法定等次。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.獲得工資報酬B.享受福利待遇C.參加培訓(xùn)D.獲得表彰獎勵E.對單位工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得工資報酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎勵、對單位工作提出意見和建議等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正和公開。16.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、開除處分的，期間不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位。警告處分相對較輕，對專業(yè)技術(shù)崗位的影響較小。這是對受到處分的工作人員的一種限制措施，旨在維護(hù)專業(yè)技術(shù)崗位的嚴(yán)肅性和專業(yè)性。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要有哪些目的（）A.提高政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.更新知識結(jié)構(gòu)D.提升工作效能E.加強(qiáng)紀(jì)律觀念答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括提高政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、提升工作效能、加強(qiáng)紀(jì)律觀念等。通過培訓(xùn)，可以促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，更好地履行職責(zé)。18.事業(yè)單位管理崗位的基本條件有哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.具備管理能力D.具有良好的職業(yè)道德E.身體健康答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件一般包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位、具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、具備管理能力、具有良好的職業(yè)道德和身體健康等。這些條件是保證管理崗位人員能夠勝任工作的重要前提。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的B.病假滿后不能從事原工作的C.因單位調(diào)整崗位無法勝任的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.單位領(lǐng)導(dǎo)不同意答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的、病假滿后不能從事原工作的、因單位調(diào)整崗位無法勝任的，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以申請辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)不同意不是法定的可以拒絕辭職的理由。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.續(xù)聘B.解聘C.晉升D.獎勵E.懲處答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵和懲處的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果可以反映工作人員的工作表現(xiàn)和能力水平，為單位的用人決策提供參考。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，不能根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇雖然由國家基本規(guī)定框架和指導(dǎo)原則，但同時也允許根據(jù)單位實(shí)際情況、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等因素進(jìn)行調(diào)整。單位在國家政策范圍內(nèi)，可以根據(jù)自身特點(diǎn)和發(fā)展情況，制定具體的工資分配方案，體現(xiàn)按勞分配和優(yōu)績優(yōu)酬的原則。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以立即解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同解除條件。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)出單位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，單位可以提前30日書面通知，解除聘用合同。這體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)懷和程序正義，并非考核不合格即可立即解除合同。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部的競聘上崗必須面向社會公開進(jìn)行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位競聘上崗制度。事業(yè)單位內(nèi)部的競聘上崗主要是在單位內(nèi)部進(jìn)行，面向的是單位的在職人員。雖然有些競聘可能也需要公開信息，但其主要范圍是單位內(nèi)部，而非必須面向社會公開。面向社會公開招聘是公開招聘的范疇。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，所有勞動者，包括事業(yè)單位工作人員，都享有休息休假的權(quán)利。這是保障勞動者身心健康、維持社會平衡的重要措施。事業(yè)單位需要保障工作人員的法定節(jié)假日、年休假等休息時間。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為一年以上。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同試用期規(guī)定。事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期是雙方在正式建立穩(wěn)定勞動關(guān)系前進(jìn)行互相了解和考察的期限，不能過長，以不超過六個月為限。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與公務(wù)員的職業(yè)道德規(guī)范完全一致。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位與公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范。雖然事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員的職業(yè)道德都強(qiáng)調(diào)服務(wù)人民、廉潔奉公等共同原則，但