車間電子考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本車間電子考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于車間全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用先進(jìn)的電子考勤系統(tǒng)，結(jié)合車間實(shí)際情況，制定合理的考勤制度。二、考勤管理職責(zé)（一）車間管理團(tuán)隊(duì)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善車間電子考勤管理辦法。2.監(jiān)督、檢查考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。3.協(xié)調(diào)解決考勤管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）考勤專員職責(zé)1.負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。2.準(zhǔn)確記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)處理考勤異常情況。3.定期統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表，提交給車間管理團(tuán)隊(duì)。（三）員工職責(zé)1.自覺(jué)遵守車間電子考勤管理辦法，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.積極配合考勤專員的工作，如實(shí)提供個(gè)人考勤信息。3.對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向考勤專員提出申訴。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.車間實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。2.正常工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。3.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，不得擅自離崗。（二）考勤方式1.采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，員工通過(guò)刷卡、指紋識(shí)別或人臉識(shí)別等方式記錄上下班時(shí)間。2.考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)記錄、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢統(tǒng)計(jì)等功能，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，打卡時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.因特殊情況無(wú)法正常打卡的，應(yīng)提前向考勤專員說(shuō)明原因，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，視為正常出勤。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰[具體金額]；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰[具體金額]；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或累計(jì)超過(guò)五天的，予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向車間主管申請(qǐng)。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)所在班組組長(zhǎng)、車間主管審核批準(zhǔn)后，交考勤專員備案。3.病假需提供醫(yī)院證明的，應(yīng)在請(qǐng)假后[X]個(gè)工作日內(nèi)將證明提交給考勤專員。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在班組組長(zhǎng)審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由車間主管審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由車間管理團(tuán)隊(duì)審批。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.員工主動(dòng)申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。2.休息日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)算。（三）加班調(diào)休1.員工加班后，車間應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤專員應(yīng)每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.每月末，考勤專員應(yīng)將當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，生成考勤報(bào)表。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.考勤報(bào)表經(jīng)車間主管審核后，在車間公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤專員提出申訴，考勤專員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、考勤違規(guī)處理（一）違規(guī)行為處理1.對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，按照本辦法第三條第（四）款的規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于代打卡、偽造考勤記錄等嚴(yán)重違規(guī)行為，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，還將視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。（二）申訴處理1.員工對(duì)考勤違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作