長春女職工管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司女職工勞動保護(hù)，保障女職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動女職工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體女職工。（三）基本原則1.平等對待原則：公司在女職工的招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。2.保護(hù)優(yōu)先原則：充分考慮女職工的生理特點(diǎn)和特殊需求，在工作安排、勞動條件、勞動保護(hù)等方面給予優(yōu)先保護(hù)。3.教育引導(dǎo)原則：通過宣傳教育、培訓(xùn)等方式，提高女職工的自我保護(hù)意識和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。二、勞動保護(hù)（一）經(jīng)期保護(hù)1.對從事低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)期假。2.女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（二）孕期保護(hù)1.女職工懷孕后，應(yīng)及時(shí)告知所在部門。公司根據(jù)實(shí)際情況，對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（三）產(chǎn)期保護(hù)1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。（四）哺乳期保護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在工作場所配置必要的母嬰設(shè)施，為哺乳期女職工提供便利。（五）更年期保護(hù)對處于更年期的女職工，公司應(yīng)根據(jù)其生理變化，適當(dāng)減輕其勞動強(qiáng)度，合理安排工作崗位。對因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以調(diào)整。三、職業(yè)健康與安全（一）職業(yè)健康檢查1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。（二）勞動安全衛(wèi)生防護(hù)1.公司為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。2.對有職業(yè)危害的工作崗位，公司應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，定期對工作場所進(jìn)行檢測，確保女職工的身體健康。（三）職業(yè)禁忌保護(hù)1.公司不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。2.對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的女職工，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位，不得安排其從事禁忌作業(yè)。四、薪酬福利（一）薪酬待遇1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工的薪酬待遇，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇。2.女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間，享受相應(yīng)的工資待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，保障女職工的合法權(quán)益。2.公司在節(jié)日、生日等特殊時(shí)期，為女職工發(fā)放相應(yīng)的福利。3.女職工享有與男職工同等的培訓(xùn)、晉升機(jī)會，公司應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助女職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。五、職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)與發(fā)展1.公司根據(jù)女職工的職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，為女職工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，幫助女職工提升職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。2.鼓勵女職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書或?qū)W歷證書的女職工，公司給予一定的獎勵。（二）晉升與獎勵1.公司在晉升、評優(yōu)等方面，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，為女職工提供平等的機(jī)會。2.對在工作中表現(xiàn)突出的女職工，公司給予表彰和獎勵，激勵女職工積極工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決女職工與公司發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）調(diào)解如協(xié)商不成，女職工可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)受理調(diào)解申請，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（三）仲裁與訴訟如調(diào)解不成，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立專門的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，定期對公司女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。（二）外部監(jiān)督公司接受上級主管部門、勞動保障行政部門等相關(guān)部