上海工資支付管理辦法一、總則（一）目的為加強上海市工資支付管理，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。（三）基本原則1.工資支付應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，實行貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。3.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。二、工資支付的形式與周期（一）支付形式用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等其他形式替代貨幣支付。（二）支付周期1.用人單位與勞動者約定工資支付周期的，應當按照約定的周期支付工資。2.實行月工資制的，用人單位應當每月至少支付一次工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。3.實行周、日、小時工資制的，用人單位應當按照約定的周期支付工資。三、工資支付的時間與地點（一）支付時間1.用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。（二）支付地點用人單位應當在用人單位注冊地或者勞動合同履行地支付勞動者工資。如遇用人單位注冊地與勞動合同履行地不一致的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定支付地點。協(xié)商不一致的，以勞動合同履行地為準。四、工資的計算與支付標準（一）正常出勤工資計算1.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2.用人單位與勞動者約定月工資的，按照月工資除以月計薪天數(shù)21.75天折算日工資，再乘以勞動者當月實際出勤天數(shù)計算應得工資。（二）加班工資計算1.用人單位安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。（三）特殊情況下工資支付標準1.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。2.勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準的60%支付病假工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。3.勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被依法拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。五、工資扣除的規(guī)定（一）允許扣除的情形1.用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對勞動者進行的違紀經(jīng)濟處罰，每月扣除的金額一般不得超過勞動者當月工資的20%；扣除后的剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于本市規(guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準支付。（二）禁止扣除的情形1.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，屬于克扣工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2.用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。六、工資支付的監(jiān)督與檢查（一）勞動保障行政部門監(jiān)督1.勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違反本辦法的行為有權(quán)責令其改正，并依法給予行政處罰。2.勞動保障行政部門可以通過日常巡視檢查、書面審查、舉報投訴等方式對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。（二）勞動者舉報投訴1.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣或者無故拖欠工資等違法行為的，可以向勞動保障行政部門舉報投訴。2.勞動保障行政部門應當自收到舉報投訴之日起5個工作日內(nèi)決定是否受理，并自受理之日起60個工作日內(nèi)作出處理決定。情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。（三）用人單位內(nèi)部監(jiān)督用人單位應當建立健全工資支付內(nèi)部監(jiān)督制度，設立專門的工資支付監(jiān)督崗位，配備必要的人員，對工資支付情況進行監(jiān)督檢查。七、法律責任（一）用人單位違法責任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其限期支付勞動者工資，并可責令其按照所欠工資數(shù)額的50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；支付勞動者的工資低于本市最低工資標準的；解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照約定的日期支付工資的，由勞動保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。（二）勞動者違法責任勞動者違反勞動合同約定或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責