東莞人才補(bǔ)貼管理辦法一、總則（一）目的為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和留住各類優(yōu)秀人才，優(yōu)化我市人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本人才補(bǔ)貼管理辦法。（二）依據(jù)本辦法依據(jù)國家和地方有關(guān)人才政策法規(guī)，結(jié)合東莞實際情況制定。（三）適用范圍本辦法適用于在東莞行政區(qū)域內(nèi)工作，符合本辦法規(guī)定條件的各類人才。（四）基本原則1.公平公正原則：補(bǔ)貼申請、審核、發(fā)放過程遵循公平、公正、公開原則，確保符合條件的人才能夠平等享受補(bǔ)貼政策。2.科學(xué)合理原則：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和條件的設(shè)定充分考慮人才的貢獻(xiàn)、需求及我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，科學(xué)合理確定補(bǔ)貼額度和范圍。3.專款專用原則：人才補(bǔ)貼資金?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照規(guī)定的用途使用，確保資金安全、高效。二、補(bǔ)貼對象及條件（一）高層次人才1.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)我市認(rèn)定的A、B、C、D類高層次人才。符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，具有較高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出業(yè)績的其他高層次人才，由相關(guān)部門認(rèn)定。2.補(bǔ)貼條件與我市用人單位簽訂3年以上勞動合同，并在我市繳納社會保險。承諾在獲得補(bǔ)貼后在我市工作5年以上，如未滿5年離開我市，需按比例退還已領(lǐng)取的補(bǔ)貼。（二）急需緊缺專業(yè)人才1.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)目錄的人才，包括但不限于先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才。具有本科及以上學(xué)歷，且具備相關(guān)專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.補(bǔ)貼條件新引進(jìn)到我市用人單位工作，簽訂3年以上勞動合同，并在我市繳納社會保險。從事與所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)驗相關(guān)的崗位工作。（三）技能人才1.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)獲得高級技師職業(yè)資格證書或相當(dāng)水平的技能等級證書的高技能人才。在技能競賽中獲得市級以上獎項的優(yōu)秀技能人才。2.補(bǔ)貼條件與我市用人單位簽訂3年以上勞動合同，并在我市繳納社會保險。從事與技能相關(guān)的工作崗位，且技能水平在工作中得到有效發(fā)揮。三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一）高層次人才補(bǔ)貼1.A類高層次人才：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元。2.B類高層次人才：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元。3.C類高層次人才：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元。4.D類高層次人才：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元。5.其他高層次人才：根據(jù)認(rèn)定情況，參照上述標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（二）急需緊缺專業(yè)人才補(bǔ)貼1.博士研究生：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元，補(bǔ)貼期限為3年。2.碩士研究生：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元，補(bǔ)貼期限為3年。3.本科生：給予一次性安家補(bǔ)貼[X]萬元，每月生活補(bǔ)貼[X]元，補(bǔ)貼期限為2年。（三）技能人才補(bǔ)貼1.高級技師：給予一次性技能提升補(bǔ)貼[X]元。2.在市級以上技能競賽中獲得一等獎的，給予一次性獎勵[X]元；二等獎的，給予一次性獎勵[X]元；三等獎的，給予一次性獎勵[X]元。四、補(bǔ)貼申請與審核（一）申請材料1.高層次人才《東莞高層次人才補(bǔ)貼申請表》。人才認(rèn)定證書。勞動合同。社會保險繳納證明。個人身份證及銀行卡信息。2.急需緊缺專業(yè)人才《東莞急需緊缺專業(yè)人才補(bǔ)貼申請表》。學(xué)歷證書。勞動合同。社會保險繳納證明。個人身份證及銀行卡信息。3.技能人才《東莞技能人才補(bǔ)貼申請表》。職業(yè)資格證書或技能競賽獲獎證書。勞動合同。社會保險繳納證明。個人身份證及銀行卡信息。（二）申請流程1.申請人向所在用人單位提出補(bǔ)貼申請，填寫申請表，并提交相關(guān)材料。2.用人單位對申請人提交的材料進(jìn)行初審，核實材料真實性和完整性，初審?fù)ㄟ^后在單位內(nèi)部公示5個工作日。3.公示無異議后，用人單位將申請材料報送至所在鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局。4.鎮(zhèn)街（園區(qū)）人力資源和社會保障分局對申請材料進(jìn)行復(fù)審，必要時進(jìn)行實地核查。復(fù)審?fù)ㄟ^后報送至市人力資源和社會保障局。5.市人力資源和社會保障局對申請材料進(jìn)行終審，終審?fù)ㄟ^后將補(bǔ)貼名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。（三）審核要點(diǎn)1.審核人才資格是否符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)證書是否真實有效。2.核實勞動合同的簽訂情況及社會保險繳納情況。3.審查申請材料的完整性和準(zhǔn)確性，確保各項信息一致。五、補(bǔ)貼發(fā)放（一）發(fā)放方式補(bǔ)貼資金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至申請人提供的銀行卡賬戶。（二）發(fā)放時間公示無異議后的[X]個工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼發(fā)放。六、監(jiān)督與管理（一）建立監(jiān)督機(jī)制1.市人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門對人才補(bǔ)貼工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對補(bǔ)貼資金使用情況進(jìn)行審計。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對人才補(bǔ)貼申請過程中違規(guī)行為的舉報。（二）違規(guī)處理1.對以虛假材料騙取人才補(bǔ)貼的單位和個人，一經(jīng)查實，追回已發(fā)放的補(bǔ)貼資金，取消其申請資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.對用人單位在人才補(bǔ)貼申請過程中提供虛假材料或協(xié)助申請人騙取補(bǔ)貼的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰，并取消其今后一定期限內(nèi)的人才補(bǔ)貼申請資格。（三）動態(tài)管理1.建立人才信息動態(tài)管理機(jī)制，對享受補(bǔ)貼的人才進(jìn)行跟蹤管理，如發(fā)現(xiàn)人才工作變動、不再符合補(bǔ)貼條件等情況，及時停止發(fā)放補(bǔ)貼。2.人才因工作變動等原因需要變更補(bǔ)貼發(fā)放信息的，應(yīng)及時向所在用人單位報告，并按