迪慶公益崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范迪慶公益崗的管理，加強(qiáng)對公益性崗位人員的招錄、使用、考核、監(jiān)督，充分發(fā)揮公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合迪慶實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于迪慶州行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的設(shè)置、開發(fā)、管理和使用。（三）基本原則1.政策導(dǎo)向原則：嚴(yán)格遵循國家和地方關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的政策要求，確保政策落實到位。2.公開公平公正原則：公益性崗位的招錄、考核等環(huán)節(jié)要公開透明，公平對待每一位符合條件的人員，確保程序公正。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)就業(yè)形勢和工作需要，對公益性崗位實行動態(tài)調(diào)整和管理，提高崗位使用效率。4.促進(jìn)就業(yè)原則：以促進(jìn)就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)為根本出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮公益性崗位的吸納作用。二、崗位設(shè)置與開發(fā)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)迪慶州就業(yè)困難群體狀況、社會公共服務(wù)需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，合理確定公益性崗位的種類和數(shù)量。主要包括公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類等崗位。2.明確各崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位設(shè)置科學(xué)合理，符合實際工作要求。（二）崗位開發(fā)1.州、縣（市）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公益性崗位開發(fā)工作，會同相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定崗位開發(fā)計劃。2.崗位開發(fā)計劃應(yīng)明確崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容、招聘條件、招聘程序等，并向社會公布。3.鼓勵用人單位積極開發(fā)公益性崗位，在同等條件下，優(yōu)先安排就業(yè)困難人員。三、人員招錄（一）招錄對象1.迪慶州戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，包括零就業(yè)家庭人員、享受城市居民最低生活保障人員、殘疾人員、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生等。2.符合相關(guān)就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的其他人員。（二）招錄條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。2.身體健康，能勝任崗位工作。3.符合相應(yīng)崗位要求的其他條件。（三）招錄程序1.發(fā)布公告：通過迪慶州人力資源和社會保障局網(wǎng)站、當(dāng)?shù)卣鏅诘惹腊l(fā)布公益性崗位招錄公告，明確招錄崗位、條件、程序等事項。2.報名：符合條件的人員向戶籍所在地或常住地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出報名申請，提交相關(guān)材料。3.資格審查：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試（或考核）：根據(jù)崗位需要，組織面試（或考核），全面了解報名人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。5.公示：對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。6.錄用：公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。四、勞動合同管理（一）合同簽訂1.公益性崗位人員與用人單位簽訂勞動合同，合同期限一般不超過3年。2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同變更、解除和終止1.勞動合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位或公益性崗位人員可以解除或終止勞動合同。解除或終止勞動合同應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動合同期滿，如用人單位仍有崗位需求，且公益性崗位人員符合繼續(xù)錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。五、勞動報酬與社會保險（一）勞動報酬1.公益性崗位人員的勞動報酬按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.勞動報酬的發(fā)放形式、發(fā)放時間等應(yīng)在勞動合同中明確約定，確保按時足額發(fā)放。3.根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，可適當(dāng)給予績效獎勵。（二）社會保險1.用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為公益性崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.公益性崗位人員應(yīng)繳納的社會保險費個人部分，由用人單位從其勞動報酬中代扣代繳。六、崗位管理與考核（一）崗位管理1.用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理，明確崗位職責(zé)，建立健全工作制度和流程。2.加強(qiáng)對公益性崗位人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。3.為公益性崗位人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障其合法權(quán)益。（二）考核1.建立公益性崗位人員考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由用人單位組織實施，季度考核和年度考核由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會同用人單位共同組織實施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果與勞動報酬、崗位調(diào)整等掛鉤。對考核優(yōu)秀的給予獎勵，對考核不合格的，按照規(guī)定解除勞動合同。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.州、縣（市）人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對公益性崗位管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.財政、審計等部門按照各自職責(zé)，對公益性崗位資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.崗位開發(fā)計劃執(zhí)行情況。2.人員招錄程序合規(guī)情況。3.勞動合同簽訂與履行情況。4.勞動報酬發(fā)放和社會保險繳納情況。5.崗位管理與考核情況。（三）違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定的用人單位和個人，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)責(zé)任。八、資金管理（一）資金來源公益性崗位資金主要來源于財政專項資金、就業(yè)補(bǔ)助資金等。（二）資金使用1.公益性崗位資金專項用于支付公益性崗位人員的勞動報酬、社會保險補(bǔ)貼等費用。2.嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)使用資金