高校無(wú)編制管理辦法一、總則（一）目的為適應(yīng)高校發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置，規(guī)范無(wú)編制人員管理，提高學(xué)校運(yùn)行效率和管理水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校所有無(wú)編制人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保無(wú)編制人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人員招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅(jiān)持公平公正，保障無(wú)編制人員的合法權(quán)益。3.精簡(jiǎn)高效原則：根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，合理配置無(wú)編制人員，提高工作效率，降低運(yùn)行成本。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)無(wú)編制人員隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)學(xué)校發(fā)展和工作變化，適時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需求，每年定期制定無(wú)編制人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件等。2.招聘計(jì)劃需經(jīng)學(xué)校人力資源部門(mén)審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）招聘渠道1.學(xué)校官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。2.參加各類人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)等，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。3.與相關(guān)專業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行定向招聘。4.接受內(nèi)部員工推薦，對(duì)推薦的合適人選進(jìn)行考核錄用。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：明確招聘崗位、要求、報(bào)名方式、截止日期等信息。2.報(bào)名：應(yīng)聘者按照要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等材料。3.資格審查：對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.考核：根據(jù)崗位要求，通過(guò)筆試、面試、實(shí)際操作等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。5.體檢：對(duì)考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.錄用：根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。（四）錄用手續(xù)1.擬錄用人員與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)，包括報(bào)到、領(lǐng)取工作證件、安排工作崗位等。三、崗位職責(zé)與考核（一）崗位職責(zé)1.各部門(mén)根據(jù)無(wú)編制人員招聘崗位，明確其具體崗位職責(zé)，并以書(shū)面形式告知本人。2.崗位職責(zé)應(yīng)清晰、明確、合理，具有可操作性和可考核性。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核無(wú)編制人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。3.業(yè)務(wù)能力：考核專業(yè)知識(shí)、技能水平、創(chuàng)新能力等。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期或每年進(jìn)行一次定期考核，由所在部門(mén)組織實(shí)施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)無(wú)編制人員進(jìn)行不定期考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等次人員：給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格等次人員：繼續(xù)留用，根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行正常的薪酬調(diào)整和崗位管理。3.不合格等次人員：視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整、解除勞動(dòng)合同等處理。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)無(wú)編制人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限等因素確定，保障基本生活需求。2.績(jī)效工資：與工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.加班工資：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)加班人員支付相應(yīng)的加班工資。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)薪酬水平以及無(wú)編制人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整薪酬待遇。2.薪酬調(diào)整方案需經(jīng)學(xué)校人力資源部門(mén)審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（三）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為無(wú)編制人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.享受學(xué)校規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。3.可參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、文體活動(dòng)等。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校人力資源部門(mén)根據(jù)無(wú)編制人員隊(duì)伍建設(shè)需要和個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.通用知識(shí)培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識(shí)等。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位要求，開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.管理能力培訓(xùn)：對(duì)有管理潛力的無(wú)編制人員進(jìn)行管理能力培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校相關(guān)部門(mén)或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派無(wú)編制人員參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.為無(wú)編制人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)人能力，為優(yōu)秀無(wú)編制人員提供晉升機(jī)會(huì)，晉升渠道與編制內(nèi)人員相同。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.學(xué)校為無(wú)編制人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的勞動(dòng)安全操作規(guī)程，并對(duì)無(wú)編制人員進(jìn)行培訓(xùn)。（二）職業(yè)健康1.組織無(wú)編制人員進(jìn)行定期健康體檢，建立健康檔案。2.對(duì)從事有毒有害、高溫、噪聲等特殊崗位的無(wú)編制人員，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的崗位津貼和保健措施。七、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.無(wú)編制人員入職后，學(xué)校應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過(guò)三年。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿前，學(xué)校應(yīng)提前一個(gè)月通知無(wú)編制人員是否續(xù)簽合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；如不再續(xù)簽，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（三）合同解除與終止1.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，學(xué)?；驘o(wú)編制人員可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，或按照合同約定支付相應(yīng)的代通知金。2.勞動(dòng)合同期滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡等情形，勞動(dòng)合同終止。3.解除或終止勞動(dòng)合同后，學(xué)校應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為無(wú)編制人員辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。八、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決無(wú)編制人員與學(xué)校在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，無(wú)編制人員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。學(xué)校應(yīng)積極配合仲