西安市專家管理辦法總則目的與依據為加強西安市專家隊伍建設，規(guī)范專家管理工作，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經濟社會發(fā)展等方面的重要作用，依據國家相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于西安市行政區(qū)域內各類專家的選拔、聘任、考核、服務與管理等活動。本辦法所指專家涵蓋自然科學、工程技術、社會科學等多個領域，包括但不限于兩院院士、國家級和省級重點人才工程入選者、享受國務院政府特殊津貼專家、具有正高級專業(yè)技術職稱的人員等?；驹瓌t專家管理遵循以下基本原則：1.德才兼?zhèn)?、以德為先：注重專家的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德，選拔具有高尚道德情操、扎實專業(yè)知識和豐富實踐經驗的優(yōu)秀人才。2.公平公正、競爭擇優(yōu)：建立科學合理的選拔機制，確保選拔過程公開透明，競爭公平公正，選拔出真正具有代表性和影響力的專家。3.動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰：對專家隊伍實行動態(tài)跟蹤管理，根據專家的工作表現(xiàn)和貢獻情況，及時調整和更新專家隊伍，保持專家隊伍的活力和競爭力。4.服務發(fā)展、注重實效：圍繞西安市經濟社會發(fā)展需求，充分發(fā)揮專家的智力支持作用，注重專家服務的實際效果，推動科技成果轉化和經濟社會高質量發(fā)展。專家選拔選拔條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具有較高的學術造詣或豐富的實踐經驗，在本專業(yè)領域內具有一定的知名度和影響力。身體健康，能夠勝任專家工作。2.專業(yè)條件自然科學和工程技術領域專家應具備相關專業(yè)的高級專業(yè)技術職稱，在科研項目、技術創(chuàng)新、成果轉化等方面取得顯著成績，主持或參與過重要科研項目、工程項目，獲得過市級以上科技獎勵或具有重要發(fā)明專利等。社會科學領域專家應在本學科領域有深入研究，發(fā)表過多篇有較高學術價值的論文或著作，主持或參與過重要決策咨詢項目，為解決經濟社會發(fā)展中的重大問題提供了有價值的對策建議。選拔程序1.發(fā)布通知：由市相關部門根據專家選拔計劃，發(fā)布專家選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和時間要求等。2.個人申報：符合條件的人員向所在單位或相關部門提出申請，填寫專家申報表，并提交相關證明材料。3.單位推薦：申報人員所在單位對申報材料進行審核，簽署推薦意見后報送至市相關部門。4.資格審查：市相關部門對申報人員的資格進行審查，確定符合條件的候選人名單。5.評審選拔：組織專家評審委員會對候選人進行評審，通過評審答辯、綜合評議等方式，確定擬入選專家名單。6.公示公告：對擬入選專家名單進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)布入選專家公告。專家聘任聘任方式專家聘任采取任期制，任期一般為[X]年。根據工作需要，可連續(xù)聘任。聘任程序1.確定聘任人選：根據專家選拔結果，由市相關部門確定聘任專家名單。2.簽訂聘任合同：與聘任專家簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務，包括工作任務、服務期限、考核方式、報酬待遇等。3.頒發(fā)聘書：向聘任專家頒發(fā)聘書，正式聘任其為西安市專家。專家考核考核原則專家考核堅持客觀公正、科學合理、注重實績的原則，全面考核專家的職業(yè)道德、專業(yè)水平、工作業(yè)績和服務貢獻等方面?？己藘热?.職業(yè)道德：考核專家遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信、廉潔奉公等情況。2.專業(yè)水平：考核專家在本專業(yè)領域的學術造詣、技術創(chuàng)新能力、知識更新情況等。3.工作業(yè)績：考核專家承擔科研項目、工程項目、決策咨詢項目等完成情況，取得的科研成果、技術專利、經濟效益和社會效益等。4.服務貢獻：考核專家參與西安市科技創(chuàng)新、經濟社會發(fā)展等方面的服務活動情況，如技術指導、人才培養(yǎng)、決策咨詢等方面的貢獻?？己朔绞?.年度考核：專家每年進行一次年度考核，由專家本人填寫年度考核表，所在單位或服務對象進行評價，市相關部門進行審核。2.任期考核：在專家任期屆滿時進行任期考核，考核方式包括個人述職、專家評議、業(yè)績評估等。任期考核結果作為專家續(xù)聘、解聘的重要依據。考核結果運用1.優(yōu)秀專家表彰：對考核結果優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加更高層次的人才選拔和項目申報等。2.續(xù)聘與解聘：考核結果合格及以上的專家，可續(xù)聘；考核結果不合格的專家，予以解聘。解聘專家應收回聘書，并向社會公布。3.動態(tài)調整：根據考核結果，對專家隊伍進行動態(tài)調整，及時補充優(yōu)秀人才，淘汰不適應工作要求的專家。專家服務政策支持1.項目申報支持：為專家提供項目申報指導和服務，協(xié)助專家爭取國家、省、市各類科研項目和人才項目。2.資金扶持：對專家主持的重大科研項目、科技成果轉化項目等，給予一定的資金扶持，支持專家開展科研工作。3.稅收優(yōu)惠：按照國家稅收政策，對專家取得的相關收入給予稅收優(yōu)惠，鼓勵專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。工作條件保障1.辦公場所：為專家提供必要的辦公場所，配備辦公設備，滿足專家開展工作的需要。2.科研設施：支持專家利用本市科研機構、高校等的科研設施，開展科研實驗和創(chuàng)新活動。3.信息資源：建立專家信息服務平臺，為專家提供政策法規(guī)、科技動態(tài)、項目信息等資源共享服務。生活待遇服務1.住房保障：根據相關政策，為符合條件的專家提供住房保障，如人才公寓、購房補貼等。2.醫(yī)療保?。簽閷＜姨峁﹥?yōu)質的醫(yī)療保健服務，建立專家健康檔案，定期組織健康體檢。3.子女教育：協(xié)助解決專家子女入學問題，為專家子女提供優(yōu)質的教育資源。專家管理與監(jiān)督管理職責分工1.市相關部門職責：負責專家管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織協(xié)調和監(jiān)督檢查等工作。2.專家所在單位職責：負責本單位專家的日常管理和服務工作，協(xié)助市相關部門做好專家考核、推薦等工作，為專家開展工作提供必要的支持和保障。3.專家服務機構職責：承擔專家服務的具體工作，如組織專家開展咨詢服務、項目對接等活動，為專家和用人單位提供溝通協(xié)調平臺。監(jiān)督機制1.建立專家誠信檔案：記錄專家的職業(yè)道德、工作業(yè)績、考核結果等信息，對專家的誠信情況進行動態(tài)管理。2.加強社會監(jiān)督：設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對專家違規(guī)行為的舉報。對舉報情況進行調查核實，依法依規(guī)處理。3.定期檢查評估：市相關部門定期對專家管理工作進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，不斷完善專家管理辦法。專家權益保護知識產權保護尊重專家的知識產權，對專家在科研項目、技術創(chuàng)新等活動中取得的知識產權，依法予以保護。鼓勵專家申請專利、商標、著作權等知識產權，支持專家通過知識產權轉