東莞教師合同管理辦法總則目的與依據(jù)為加強東莞教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師聘用合同管理，保障學(xué)校和教師的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合本市教育實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)公辦學(xué)校、民辦學(xué)校與教師簽訂的聘用合同管理?；驹瓌t教師合同管理遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。學(xué)校和教師應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，保障教育教學(xué)工作的順利開展。合同的訂立合同簽訂主體學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。教師作為勞動者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的教師資格證書和教育教學(xué)能力。合同形式與內(nèi)容教師聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業(yè)危害防護、合同的解除和終止、違約責(zé)任等條款。合同期限教師聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限合同的期限一般為1年至5年；無固定期限合同適用于符合法律法規(guī)規(guī)定條件的教師；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，根據(jù)具體工作任務(wù)確定。試用期初次就業(yè)的教師試用期為12個月；非初次就業(yè)的教師試用期根據(jù)合同期限確定，但最長不超過6個月。試用期包含在合同期限內(nèi)。合同的履行和變更雙方的權(quán)利和義務(wù)1.學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)按照合同約定提供工作條件和勞動保護，保障教師的合法權(quán)益。按照合同約定支付勞動報酬，為教師繳納社會保險和住房公積金。對教師的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。按照法律法規(guī)和合同約定，為教師提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.教師的權(quán)利和義務(wù)按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從學(xué)校的工作安排。接受學(xué)校的考核和培訓(xùn)，不斷提高教育教學(xué)水平。愛護學(xué)校的教育教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，保守學(xué)校的秘密。合同的變更在合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更合同：1.學(xué)校和教師協(xié)商一致的。2.訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。3.學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、工作任務(wù)等發(fā)生變化的。4.教師的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生變化的。合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。合同的解除和終止合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除學(xué)校和教師協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.學(xué)校單方解除教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，學(xué)校提前30日以書面形式通知教師本人或者額外支付教師1個月工資后，可以解除合同：教師患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的。教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與教師協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.教師單方解除教師提前30日以書面形式通知學(xué)校，可以解除合同。在試用期內(nèi)，教師提前3日通知學(xué)校，可以解除合同。有下列情形之一的，教師可以隨時通知學(xué)校解除合同：學(xué)校未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。學(xué)校未及時足額支付勞動報酬的。學(xué)校未依法為教師繳納社會保險費的。學(xué)校的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害教師權(quán)益的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同的終止有下列情形之一的，合同終止：1.合同期滿的。2.教師開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.教師死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的。5.學(xué)校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿，學(xué)校與教師雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同終止。經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教師支付經(jīng)濟補償：學(xué)校與教師協(xié)商一致解除合同的。學(xué)校單方解除合同，符合法律法規(guī)規(guī)定情形的。合同期滿，學(xué)校不同意續(xù)訂合同，或者續(xù)訂合同的條件低于原合同，教師不同意續(xù)訂的。2.經(jīng)濟補償按照教師在學(xué)校的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向教師支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向教師支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.教師月工資高于東莞市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按東莞市上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。合同的續(xù)簽續(xù)簽條件合同期滿，學(xué)校與教師雙方均有意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢隼m(xù)簽意向。續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定和學(xué)校的用人需求。續(xù)簽程序1.學(xué)校對教師的工作表現(xiàn)、師德師風(fēng)、教育教學(xué)業(yè)績等進行考核評估。2.根據(jù)考核評估結(jié)果，確定是否續(xù)簽合同以及續(xù)簽合同的期限、工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容。3.與教師協(xié)商續(xù)簽合同的具體條款，達(dá)成一致后簽訂書面合同。合同爭議處理爭議解決方式學(xué)校與教師在合同履行過程中發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。協(xié)商與調(diào)解雙方首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校的主管部門或者教育行政部門申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正的原則，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。仲裁與訴訟1.雙方達(dá)成和解協(xié)議后，一方不履行協(xié)議的，另一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟。2.雙方未達(dá)成和解協(xié)議，或者對調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查主體東莞市教育行政部門負(fù)責(zé)對全市教師合同管理工作進行監(jiān)督檢查。學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全教師合同管理制度，加強對合同履行情況的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)規(guī)定。2.學(xué)校和教師是否按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.教師的勞動報酬、社會保險、福利待遇等是否得到保障。4.合同管理檔案是否健全、規(guī)范。違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)