請(qǐng)銷(xiāo)假制度管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)銷(xiāo)假行為，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得無(wú)故曠工或擅自離崗。3.請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由。二、請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況合理確定，原則上每月累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。（二）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，原則上每月累計(jì)病假不得超過(guò)[X]天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由總經(jīng)理審批。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見(jiàn)。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明原因，并反饋給請(qǐng)假員工。（三）備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，所在部門(mén)應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》復(fù)印件留存?zhèn)浒?，并通知人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)應(yīng)將員工請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，作為員工考勤管理的依據(jù)。（四）銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司/組織銷(xiāo)假。2.銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、銷(xiāo)假日期等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)員工銷(xiāo)假情況，并在《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。四、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫(xiě)《工作交接表》，注明交接事項(xiàng)、交接時(shí)間、交接人等信息。2.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接事項(xiàng)，并在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。（二）工作代理1.如請(qǐng)假員工所在崗位無(wú)人能夠代理其工作，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定其他人員臨時(shí)負(fù)責(zé)該崗位的工作，并明確工作要求和職責(zé)。2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照請(qǐng)假員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作的正常開(kāi)展。（三）工作匯報(bào)1.請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持與所在部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.如遇緊急情況或重要事項(xiàng)，請(qǐng)假員工應(yīng)及時(shí)返回公司/組織處理。五、考勤管理（一）考勤記錄1.公司/組織應(yīng)建立健全考勤制度，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、曠工情況等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并制作《考勤報(bào)表》。2.《考勤報(bào)表》應(yīng)包括員工的姓名、部門(mén)、出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等信息。（三）考勤公示1.人力資源部門(mén)應(yīng)將《考勤報(bào)表》在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。2.如員工對(duì)考勤情況有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。（四）考勤獎(jiǎng)懲1.公司/組織應(yīng)根據(jù)員工的考勤情