行政待崗人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司行政待崗人員的管理，規(guī)范待崗程序，妥善安置待崗人員，維護公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)被確定為行政待崗的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保待崗人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待崗人員一視同仁，公平公正地確定待崗人員名單、待崗期限及相關(guān)待遇。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗人員提供再就業(yè)機會或培訓(xùn)提升途徑，促進其重新適應(yīng)工作崗位。二、待崗情形（一）公司業(yè)務(wù)調(diào)整1.因公司戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、機構(gòu)精簡等原因，導(dǎo)致部分行政崗位工作量不飽和或不再需要，相關(guān)人員進入待崗狀態(tài)。2.公司業(yè)務(wù)拓展放緩，行政部門人員配置相對過剩，經(jīng)綜合評估后，對部分人員實施待崗。（二）績效考核不達標(biāo)1.連續(xù)兩個考核周期內(nèi)，行政人員績效考核結(jié)果為不合格，且經(jīng)培訓(xùn)輔導(dǎo)后仍未達到崗位要求。2.年度績效考核成績排名處于末位，且不符合公司崗位調(diào)整條件的行政人員。（三）違反公司規(guī)章制度1.行政人員嚴(yán)重違反公司考勤制度、工作紀(jì)律、廉潔規(guī)定等，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失。2.多次違反公司其他規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正，情節(jié)較為嚴(yán)重的。（四）其他特殊情況1.因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、重大公共衛(wèi)生事件等，導(dǎo)致公司行政工作受到嚴(yán)重影響，部分行政人員需待崗。2.公司根據(jù)實際運營情況，認(rèn)為有必要對行政人員進行待崗處理的其他特殊情形。三、待崗程序（一）待崗建議提出1.公司人力資源部門或行政部門根據(jù)待崗情形，對符合待崗條件的行政人員進行初步評估，并提出待崗建議。2.待崗建議應(yīng)明確待崗人員姓名、所在部門、待崗原因、待崗期限等內(nèi)容。（二）審批1.待崗建議提交公司管理層審批，審批通過后，確定待崗人員名單。2.公司應(yīng)將待崗人員名單以書面形式通知本人，并告知其待崗期限、待崗期間待遇及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（三）待崗手續(xù)辦理1.待崗人員接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司人力資源部門辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。2.人力資源部門為待崗人員開具待崗證明，并注明待崗期限、待崗期間待遇等信息。四、待崗期間待遇（一）基本工資待崗人員在待崗期間，發(fā)放基本工資的[X]%，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司現(xiàn)行薪酬體系執(zhí)行。（二）福利待遇1.待崗人員享受公司規(guī)定的基本社會保險和住房公積金待遇，個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。2.待崗人員不再享受公司其他福利待遇，如績效獎金、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。（三）生活費補貼為保障待崗人員基本生活，公司給予待崗人員每月[X]元的生活費補貼，補貼隨基本工資一同發(fā)放。五、待崗人員管理與培訓(xùn)（一）日常管理1.待崗人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時到公司簽到，接受公司的統(tǒng)一管理。2.待崗人員需定期向公司人力資源部門匯報思想動態(tài)、學(xué)習(xí)情況及再就業(yè)進展等。（二）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司根據(jù)待崗人員實際情況，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.待崗人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，并將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。（三）再就業(yè)指導(dǎo)1.公司人力資源部門為待崗人員提供再就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議，幫助其了解市場就業(yè)形勢和就業(yè)需求。2.待崗人員可根據(jù)自身情況，通過公司內(nèi)部招聘、外部招聘、自主創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)再就業(yè)。六、待崗期限與解除（一）待崗期限1.待崗期限一般為[X]個月至[X]個月，具體期限根據(jù)待崗原因和公司實際情況確定。2.待崗期限屆滿，待崗人員仍未重新上崗或不符合解除待崗條件的，公司可根據(jù)實際情況延長待崗期限，但最長不超過[X]個月。（二）待崗解除1.待崗人員在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自身努力，具備重新上崗能力的，可向公司提出解除待崗申請。2.公司根據(jù)待崗人員的申請及實際表現(xiàn)，組織考核評估，考核合格的，解除待崗，重新安排工作崗位；考核不合格的，繼續(xù)待崗。3.待崗期限屆滿，待崗人員未能重新上崗且不符合公司崗位要求的，公司可依法解除勞動合同，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。七、爭議處理（一）協(xié)商解決待崗人員與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，待崗人員可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。公司應(yīng)積極配合勞動仲裁機構(gòu)的工作，按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。（三）法律訴訟如對勞動仲裁結(jié)果不服，待崗人員或公司可依法向人民法