專職督學(xué)聘任管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教育督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專職督學(xué)聘任管理，提高教育督導(dǎo)工作質(zhì)量，保障教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織專職督學(xué)的聘任、管理、考核及相關(guān)工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)教育法律法規(guī)和教育督導(dǎo)政策開展專職督學(xué)聘任管理工作。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心重的人員擔(dān)任專職督學(xué)。3.公開公正原則：招聘、考核等環(huán)節(jié)做到公開透明，確保公平公正。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)專職督學(xué)隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，保持隊(duì)伍活力與專業(yè)水平。二、專職督學(xué)的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.對(duì)各級(jí)各類學(xué)校的教育教學(xué)、管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估和指導(dǎo)。2.參與制定教育督導(dǎo)計(jì)劃、方案和指標(biāo)體系。3.對(duì)教育重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向公司/組織提出意見和建議。4.協(xié)助開展教育督導(dǎo)相關(guān)培訓(xùn)工作。5.完成公司/組織交辦的其他教育督導(dǎo)任務(wù)。（二）權(quán)利1.依法獨(dú)立行使教育督導(dǎo)職權(quán)，不受任何單位和個(gè)人干涉。2.查閱被督導(dǎo)單位的文件、資料、賬目等。3.參加與教育督導(dǎo)工作相關(guān)的會(huì)議和培訓(xùn)。4.要求被督導(dǎo)單位對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查。5.對(duì)教育督導(dǎo)工作中成績(jī)突出的單位和個(gè)人提出表彰建議，對(duì)違反教育法律法規(guī)和教育政策的單位和個(gè)人提出處理建議。三、專職督學(xué)的任職條件（一）基本條件1.堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)。2.熟悉教育法律、法規(guī)、方針、政策，具有較高的政策水平。3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)研究等工作10年以上。4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，公道正派，清正廉潔。（二）專業(yè)條件1.具有相應(yīng)的教育管理、教育心理、教育評(píng)價(jià)等專業(yè)知識(shí)。2.熟悉所督導(dǎo)學(xué)段的教育教學(xué)規(guī)律和特點(diǎn)。3.能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育督導(dǎo)技術(shù)和方法。四、專職督學(xué)的聘任程序（一）發(fā)布公告公司/組織根據(jù)工作需要，發(fā)布專職督學(xué)招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。（二）報(bào)名與資格審查1.符合條件的人員自愿報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。（三）面試與考察1.組織面試，通過面試了解報(bào)名人員的教育理念、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通技巧等。2.對(duì)面試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面情況。（四）公示與聘任1.根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定擬聘任專職督學(xué)名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。五、專職督學(xué)的管理（一）培訓(xùn)管理1.制定專職督學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育督導(dǎo)業(yè)務(wù)、教育改革動(dòng)態(tài)等。2.鼓勵(lì)專職督學(xué)參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。（二）考核管理1.建立專職督學(xué)考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。2.考核分為年度考核和任期考核，年度考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)聘等的依據(jù)，任期考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘任的重要依據(jù)。（三）檔案管理1.為每位專職督學(xué)建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括聘任合同、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)等。2.妥善保管專職督學(xué)檔案，確保檔案資料的完整和安全。（四）紀(jì)律與監(jiān)督1.專職督學(xué)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得接受被督導(dǎo)單位的禮品、宴請(qǐng)等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.公司/組織對(duì)專職督學(xué)的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律的專職督學(xué)，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、解聘等處理。六、專職督學(xué)的工作規(guī)范（一）督導(dǎo)準(zhǔn)備1.明確督導(dǎo)目的、內(nèi)容、范圍和要求，制定督導(dǎo)工作方案。2.組建督導(dǎo)小組，確定小組成員分工。3.提前通知被督導(dǎo)單位，要求其做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（二）督導(dǎo)實(shí)施1.通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式，全面了解被督導(dǎo)單位情況。2.客觀公正地收集證據(jù)，認(rèn)真記錄督導(dǎo)過程和發(fā)現(xiàn)的問題。（三）督導(dǎo)反饋1.督導(dǎo)結(jié)束后，及時(shí)向被督導(dǎo)單位反饋督導(dǎo)意見，提出整改要求和建議。2.反饋意見應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)被督導(dǎo)單位，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送整改方案。（四）督導(dǎo)整改1.跟蹤被督導(dǎo)單位整改情況，對(duì)整改不力的單位進(jìn)行督促指導(dǎo)。2.對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到有效解決。（五）督導(dǎo)報(bào)告1.撰寫督導(dǎo)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括督導(dǎo)基本情況、主要成績(jī)、存在問題、整改建議等。2.督導(dǎo)報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)督導(dǎo)小組集體討論通過，報(bào)公司/組織審核后印發(fā)。七、專職督學(xué)的考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：包括督導(dǎo)學(xué)校數(shù)量、發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量、提出整改建議被采納情況、推動(dòng)教育改革發(fā)展成效等。2.業(yè)務(wù)能力：包括教育督導(dǎo)專業(yè)知識(shí)掌握程度、督導(dǎo)方法運(yùn)用能力、數(shù)據(jù)分析能力、報(bào)告撰寫能力等。3.職業(yè)道德：包括遵守工作紀(jì)律、廉潔自律、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等。（二）考核評(píng)價(jià)方式1.自我評(píng)價(jià)：專職督學(xué)每年對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，填寫自我評(píng)價(jià)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專職督學(xué)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.被督導(dǎo)單位評(píng)價(jià)：被督導(dǎo)單位對(duì)專職督學(xué)的工作態(tài)度、工作能力、工作成效等進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.同行評(píng)價(jià)：組織同行對(duì)專職督學(xué)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的專職督學(xué)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在續(xù)聘、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核評(píng)價(jià)為不合格的專職督學(xué)，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，予以解聘。八、專職督學(xué)的解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.聘期屆滿，不再續(xù)聘的。2.年度考核連續(xù)兩年不合格的。3.違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的。4.因身體原因不能勝任工作的。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（二）續(xù)聘條件1.考核評(píng)價(jià)結(jié)果為合格及以上等次。2.能夠認(rèn)真履行專職督學(xué)職責(zé)，工作業(yè)績(jī)突出。3.身體健康，能夠勝任工作。（三）解聘與續(xù)聘程序1.公司/組織根據(jù)專職督學(xué)的工