職稱評審管理辦法對一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的職稱評審工作，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員不斷提高自身素質(zhì)，促進公司/組織的技術進步和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)從事專業(yè)技術工作的人員，包括工程技術、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、衛(wèi)生、教育等專業(yè)領域。（三）基本原則1.堅持科學評價原則。以專業(yè)技術人員的實際工作業(yè)績、能力和水平為主要依據(jù)，建立科學合理的評價指標體系和評價方法。2.堅持客觀公正原則。嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行評審，確保評審結(jié)果的真實性、公正性和權(quán)威性。3.堅持公開透明原則。評審過程和結(jié)果向社會公開，接受群眾監(jiān)督，保證評審工作的透明度。4.堅持注重實績原則。鼓勵專業(yè)技術人員在工作中積極創(chuàng)新，取得突出業(yè)績，為公司/組織的發(fā)展做出更大貢獻。二、評審組織與職責（一）職稱評審委員會1.公司/組織設立職稱評審委員會，負責對申報人員的職稱進行評審。評審委員會由公司/組織內(nèi)部具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成，人數(shù)不少于7人。2.評審委員會設主任委員1名，副主任委員若干名。主任委員由公司/組織主管領導擔任，副主任委員由相關部門負責人擔任。3.評審委員會下設若干專業(yè)評審小組，負責對申報人員的專業(yè)技術水平進行初審和評議。專業(yè)評審小組由相關專業(yè)領域的專家組成，人數(shù)不少于3人。（二）評審委員會職責1.制定和修訂職稱評審標準和程序。2.組織實施職稱評審工作，對申報人員的資格條件、業(yè)績成果、論文著作等進行審查和評議。3.按照評審標準和程序，對申報人員進行投票表決，確定評審結(jié)果。4.對評審工作中出現(xiàn)的問題進行研究和處理，確保評審工作的順利進行。（三）評審辦公室1.公司/組織設立職稱評審辦公室，負責職稱評審的日常工作。評審辦公室設在人力資源部門，由專人負責。2.評審辦公室職責：負責職稱評審工作的組織協(xié)調(diào)和指導。受理申報人員的材料，對申報材料進行審核和整理。組織召開評審會議，安排評審工作的各項事宜。負責評審結(jié)果的公示和發(fā)文。負責評審資料的歸檔和管理。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術知識和實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用專業(yè)技術解決實際問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責。（二）學歷和資歷條件1.申報初級職稱：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作1年以上。大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作3年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作5年以上。2.申報中級職稱：大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作4年以上。大學專科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作5年以上。中專畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作7年以上。3.申報高級職稱：大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作5年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作7年以上。中專畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作10年以上。（三）業(yè)績成果條件1.申報人員應具備一定的業(yè)績成果，包括但不限于：在專業(yè)技術工作中取得的創(chuàng)新成果、技術突破、經(jīng)濟效益等。發(fā)表的專業(yè)技術論文、著作、科研項目等。獲得的專業(yè)技術獎項、榮譽稱號等。2.業(yè)績成果應與申報的職稱專業(yè)相關，并具有一定的水平和影響力。（四）繼續(xù)教育條件申報人員應按照國家和公司/組織的有關規(guī)定，參加繼續(xù)教育學習，完成規(guī)定的學時和內(nèi)容。四、申報材料（一）申報材料清單1.《專業(yè)技術資格評審表》一式兩份。2.《專業(yè)技術人員考核登記表》一式兩份。3.學歷證書、學位證書、職稱證書原件及復印件。4.業(yè)績成果證明材料，如論文、著作、科研項目、獲獎證書等原件及復印件。5.繼續(xù)教育證明材料原件及復印件。6.其他相關證明材料原件及復印件。（二）申報材料要求1.申報材料應真實、準確、完整，不得弄虛作假。2.申報材料應按照規(guī)定的格式和要求填寫，字跡工整，內(nèi)容清晰。3.申報材料應使用A4紙打印或復印，并按照順序裝訂成冊。五、評審程序（一）個人申報申報人員按照規(guī)定的時間和要求，向所在部門提交申報材料。所在部門對申報材料進行初審，審核合格后，將申報材料報送評審辦公室。（二）資格審查評審辦公室對申報人員的資格條件進行審查，審查合格的申報人員進入評審環(huán)節(jié)。（三）材料評審評審辦公室將申報人員的材料分發(fā)給各專業(yè)評審小組，專業(yè)評審小組對申報人員的材料進行評審，提出評審意見。（四）面試答辯對申報高級職稱的人員，評審委員會將組織面試答辯。面試答辯主要考察申報人員的專業(yè)技術水平、創(chuàng)新能力、實踐經(jīng)驗等。（五）評審表決評審委員會根據(jù)專業(yè)評審小組的評審意見和面試答辯情況，對申報人員進行投票表決。評審結(jié)果分為通過、不通過兩種。（六）結(jié)果公示評審結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如有異議，可向評審辦公室提出申訴。評審辦公室對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（七）發(fā)文公布公示無異議后，公司/組織發(fā)布職稱評審結(jié)果文件，公布獲得相應職稱的人員名單。六、評審紀律（一）申報人員紀律1.申報人員應如實提供個人信息和申報材料，不得弄虛作假。2.申報人員不得向評審委員會成員或其他工作人員行賄、送禮或進行其他不正當行為。3.申報人員應遵守評審工作的各項規(guī)定，按時參加評審會議和面試答辯。（二）評審委員會成員紀律1.評審委員會成員應嚴格遵守評審工作的各項規(guī)定，客觀、公正地進行評審。2.評審委員會成員不得泄露評審工作中的機密信息。3.評審委員會成員不得接受申報人員或其他相關人員的賄賂、禮品或其他不正當利益。4.評審委員會成員應按時參加評審會議，不得無故缺席。（三）工作人員紀律1.工作人員應嚴格遵守評審工作的各項規(guī)定，認真履行工作職責。2.工作人員不得泄露評審工作中的機密信息。3.工作人員不得接受申報人員或其他相關人員的賄賂、禮品或其他不正當利益。4.工作人員應公正、公平地對待每一位申報人員，不得偏袒或歧視任何一方。七、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制公司/組織建立健全職稱評審監(jiān)督機制，加強對評審工作的全過程監(jiān)督。評審辦公室應定期對評審工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（二）投訴處理申報人員或其他相關人員對評審結(jié)果有