《勞動(dòng)模范管理辦法》一、總則（一）目的為弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大員工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)，推動(dòng)公司/組織持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)獲得各級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞模”）的管理。（三）基本原則1.尊重勞模原則尊重勞模的勞動(dòng)成果、先進(jìn)事跡和崇高精神，為勞模創(chuàng)造良好的工作和生活條件。2.培養(yǎng)提高原則注重對(duì)勞模的培養(yǎng)和教育，不斷提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新水平，使其更好地發(fā)揮模范帶頭作用。3.激勵(lì)表彰原則對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的勞模給予及時(shí)、充分的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的積極性。4.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保勞模隊(duì)伍的先進(jìn)性和代表性。二、勞模評(píng)選（一）評(píng)選范圍公司/組織內(nèi)各個(gè)崗位的在職員工，包括一線(xiàn)工人、技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員等。（二）評(píng)選條件1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)，為公司/組織發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。3.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人，在員工中享有較高威信。4.積極參與公司/組織的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心集體，顧全大局，表現(xiàn)突出。（三）評(píng)選程序1.基層推薦各部門(mén)/車(chē)間根據(jù)評(píng)選條件，組織員工進(jìn)行民主推薦，推薦人選經(jīng)本部門(mén)/車(chē)間公示無(wú)異議后，報(bào)公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.資格審查公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合評(píng)選條件的候選人名單。3.事跡考核對(duì)候選人的先進(jìn)事跡進(jìn)行考核，廣泛征求意見(jiàn)，核實(shí)事跡材料的真實(shí)性。4.評(píng)審公示公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，確定擬表彰的勞模名單，并在公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)公示無(wú)異議后，公司/組織發(fā)布表彰決定，對(duì)勞模進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、勞模待遇（一）榮譽(yù)待遇1.授予勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)隆?.在公司/組織內(nèi)顯著位置宣傳勞模的先進(jìn)事跡，樹(shù)立勞模榜樣。（二）物質(zhì)待遇1.給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.勞模在晉升職務(wù)、職稱(chēng)評(píng)定、崗位競(jìng)聘等方面，在同等條件下優(yōu)先考慮。3.勞模享受每年[X]天的帶薪療養(yǎng)假，療養(yǎng)費(fèi)用由公司/組織承擔(dān)。4.勞模的工資待遇按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)傾斜。（三）工作待遇1.為勞模配備必要的工作設(shè)備和條件，支持其開(kāi)展工作。2.鼓勵(lì)勞模參與公司/組織的重大決策和重要項(xiàng)目，聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議。3.建立勞模工作室，為勞模提供交流學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新的平臺(tái)。四、勞模培養(yǎng)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)勞模的實(shí)際情況和工作需要，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力提升等方面。2.定期組織勞模參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、行業(yè)精英進(jìn)行授課，拓寬勞模的視野和思路。（二）實(shí)踐鍛煉1.安排勞模參與公司/組織的重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等工作，讓其在實(shí)踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。2.鼓勵(lì)勞模與其他員工開(kāi)展技術(shù)交流和合作，分享工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，帶動(dòng)全體員工共同進(jìn)步。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助勞模制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，為其提供必要的指導(dǎo)和支持。2.根據(jù)勞模的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整，充分發(fā)揮其潛力和優(yōu)勢(shì)。五、勞?？己耍ㄒ唬┛己藘?nèi)容1.思想政治表現(xiàn)包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德等方面。2.工作業(yè)績(jī)主要考核勞模在本職崗位上的工作成果、工作效率、工作質(zhì)量等。3.創(chuàng)新能力考察勞模在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)勞模與同事之間的協(xié)作配合情況，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的帶動(dòng)作用。（二）考核方式1.年度考核每年年底，勞模所在部門(mén)/車(chē)間對(duì)其進(jìn)行年度考核，填寫(xiě)考核表，提出考核意見(jiàn)。2.定期檢查公司/組織勞模評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)勞模的工作情況進(jìn)行檢查，了解其工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。3.群眾評(píng)議組織員工對(duì)勞模進(jìn)行群眾評(píng)議，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，了解勞模在員工中的認(rèn)可度和影響力。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。3.對(duì)考核不合格的勞模，進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，取消其勞模稱(chēng)號(hào)，收回榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢Ｖ瓜硎芟嚓P(guān)待遇。六、勞模宣傳（一）宣傳渠道1.公司/組織內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等平臺(tái)，及時(shí)宣傳勞模的先進(jìn)事跡和工作成果。2.利用公司/組織年會(huì)、表彰大會(huì)等活動(dòng)，對(duì)勞模進(jìn)行集中宣傳和表彰。3.積極向外部媒體投稿，宣傳公司/組織的勞模風(fēng)采，提升公司/組織的社會(huì)形象。（二）宣傳內(nèi)容1.勞模的先進(jìn)事跡、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果。2.勞模的成長(zhǎng)歷程和奮斗精神，激勵(lì)廣大員工立足崗位成才。3.公司/組織在勞模培養(yǎng)、管理、使用等方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。（三）宣傳要求1.宣傳工作要真實(shí)、準(zhǔn)確、生動(dòng)，突出勞模的特點(diǎn)和亮點(diǎn)。2.注重宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性，根據(jù)不同的受眾群體，采用不同的宣傳方式和手段。3.建立長(zhǎng)效宣傳機(jī)制，持續(xù)不斷地宣傳勞模精神，營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍。七、勞模幫扶（一）生活幫扶1.關(guān)心勞模的生活狀況，對(duì)生活困難的勞模給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助。2.幫助勞模解決生活中的實(shí)際問(wèn)題，如住房、醫(yī)療、子女教育等。（二）健康關(guān)懷1.定期組織勞模進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，關(guān)注勞模的身體健康。2.為患有重大疾病的勞模提供必要的醫(yī)療救助和關(guān)懷。（三）心理疏導(dǎo)關(guān)注勞模的心理健康，為其提供心理咨詢(xún)和疏導(dǎo)服務(wù)，幫助其緩解