路橋集團休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范路橋集團員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于路橋集團總部及所屬各分公司、子公司的全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保員工休假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進行休假管理。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)工作需要和員工實際情況，合理安排休假，避免影響公司正常運營。4.分級管理原則：按照管理層級，對休假審批進行分級負責。二、休假種類及待遇（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.員工休假期間，工資福利待遇不變。（三）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3.員工請病假累計超過規(guī)定期限的，按照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應提前向所在部門提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間，不發(fā)放工資。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資福利待遇不變。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假期間，工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予13天的喪假。3.喪假期間，工資福利待遇不變。三、休假審批程序（一）員工申請員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止時間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有），報所在部門負責人審批。（二）部門審批部門負責人應根據(jù)工作情況，對員工的休假申請進行審核。如申請合理且不影響工作，予以批準；如申請不合理或影響工作，應與員工溝通并說明原因，要求員工調(diào)整休假安排。（三）上級審批部門負責人批準后的休假申請，需報上級領(lǐng)導審批。上級領(lǐng)導應綜合考慮部門工作安排、員工崗位重要性等因素，做出最終審批決定。（四）備案員工休假申請經(jīng)批準后，所在部門應將《休假申請表》復印件交人力資源部門備案。人力資源部門應建立員工休假檔案，記錄員工的休假情況。四、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)期間在公司面臨緊急任務(wù)或重大項目期間，員工應服從公司安排，暫停休假，投入工作。公司將根據(jù)實際情況，對員工進行適當?shù)恼{(diào)休或給予相應的補償。（二）工作交接員工休假前，應與所在部門做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、設(shè)備使用情況等。部門負責人應指定專人接收交接工作，并對交接情況進行檢查。（三）休假延期員工因特殊原因需要延期休假的，應提前向所在部門提出申請，經(jīng)批準后方可延期。延期申請應注明延期原因和延期時間。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負責對公司員工的休假情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工的休假數(shù)據(jù)，核實休假申請的真實性和審批程序的合規(guī)性。（二）內(nèi)部審計監(jiān)督公司內(nèi)部審計部門有權(quán)對員工休假管理情況進行審計，檢查是否存在違規(guī)休假、虛報休假等問題。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出整改意見，并追究相關(guān)人員的責任。（三）員工監(jiān)督員工有權(quán)對公司休假管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導反映。公司應及時處理員工的舉報，并對舉報人予以保護。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未經(jīng)批準擅自休假的；2.虛報休假理由、提供虛假證明材料騙取休假的；3.不按照規(guī)定進行工作交接，影響工作正常開展的；4.其他違反本辦法規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)的員工，給予警告處分，并責令其立即改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，給予記過、記大過、降職、撤職等處分，并扣發(fā)相應的工資獎金。3.因違規(guī)休假給公司造