專職委員考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司專職委員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專職委員管理，充分發(fā)揮專職委員在公司發(fā)展中的作用，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有專職委員崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)專職委員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核專職委員履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的實(shí)際成效。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)專職委員積極工作，同時(shí)對(duì)不稱職的人員進(jìn)行約束和調(diào)整。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司形象，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；有輕微違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育及時(shí)改正得[X5]分；有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，造成不良影響得[X10]分及以下。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和政策法規(guī)。2.組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員開展工作，解決工作中的問題。3.溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與上級(jí)、同事和下屬進(jìn)行有效的溝通和交流。4.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠熟練完成工作任務(wù)得[X]分；業(yè)務(wù)能力一般，基本能完成工作任務(wù)得[X5]分；業(yè)務(wù)能力較差，不能勝任工作任務(wù)得[X10]分及以下。組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)得[X]分；一般得[X5]分；較差得[X10]分及以下。（三）勤1.出勤情況：遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有良好的工作態(tài)度。3.工作紀(jì)律：遵守公司工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密，不泄露公司信息?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得[X]分；有遲到、早退現(xiàn)象，每月累計(jì)不超過[X]次得[X5]分；有曠工現(xiàn)象，每次得[X10]分及以下。工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)得[X]分；一般得[X5]分；較差得[X10]分及以下。工作紀(jì)律遵守良好得[X]分；有違反工作紀(jì)律行為得[X5]分；造成嚴(yán)重后果得[X10]分及以下。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作成果符合要求。2.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)：積極提出工作創(chuàng)新思路和方法，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，工作成果顯著得[X]分；工作任務(wù)基本完成，工作成果一般得[X5]分；工作任務(wù)未完成，工作成果較差得[X10]分及以下。有工作創(chuàng)新思路和方法，為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)得[X]分；有一定創(chuàng)新，但貢獻(xiàn)一般得[X5]分；無創(chuàng)新，貢獻(xiàn)較小得[X10]分及以下。團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好得[X]分；一般得[X5]分；較差得[X10]分及以下。（五）廉1.廉潔自律：遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，無貪污受賄、以權(quán)謀私等行為。2.廉潔教育：積極參加公司組織的廉潔教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，無違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分；有輕微廉潔問題，經(jīng)提醒及時(shí)改正得[X5]分；有嚴(yán)重廉潔問題，造成不良影響得[X10]分及以下。積極參加廉潔教育活動(dòng)得[X]分；一般得[X5]分；不參加得[X10]分及以下。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)專職委員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由考核小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)專職委員進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)專職委員在某項(xiàng)工作或項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）制定考核計(jì)劃每年年初，人力資源部門制定年度考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式等。（二）組織考核1.日常考核：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事按照日?？己藰?biāo)準(zhǔn)，對(duì)專職委員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度末，考核小組組織定期考核，專職委員填寫《專職委員考核表》，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同事進(jìn)行民主測(cè)評(píng)?？己诵〗M綜合各方面評(píng)價(jià)意見，形成考核結(jié)果。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)專項(xiàng)考核要求，由相關(guān)部門組織專項(xiàng)考核，形成專項(xiàng)考核報(bào)告。（三）審核反饋考核結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，反饋給專職委員本人。專職委員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給專職委員。（四）結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；良好的，發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金；合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%；不合格的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.崗位調(diào)整：連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的，予以降職、降薪或辭退處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為專職委員制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，幫助其提升能力和素質(zhì)。五、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立專職委員考核檔案，記