公司員工曠工處理制度細(xì)則為規(guī)范員工出勤管理，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，保障勞資雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司實(shí)際經(jīng)營管理需求，制定本曠工處理制度細(xì)則。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，包含正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工及其他用工形式人員。二、曠工行為的認(rèn)定員工出現(xiàn)以下情形之一，且無正當(dāng)理由或未履行合規(guī)審批手續(xù)的，認(rèn)定為曠工：1.未按公司考勤制度履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺勤的；2.請(qǐng)假期限屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，仍未到崗工作的；3.以虛假事由（如偽造醫(yī)療證明、隱瞞真實(shí)行程等）申請(qǐng)假期并獲批準(zhǔn)后，實(shí)際未按請(qǐng)假事由履職或缺勤的；4.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，且離崗時(shí)長累計(jì)達(dá)四小時(shí)及以上（或當(dāng)日缺勤時(shí)長達(dá)到工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長的二分之一及以上），且無有效審批記錄的。三、曠工處理流程（一）考勤核實(shí)與告知人力資源部會(huì)同員工所在部門，通過考勤系統(tǒng)、工作記錄、同事佐證等方式，對(duì)缺勤情況進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)確認(rèn)構(gòu)成曠工的，由部門主管或人力資源專員以書面形式（含郵件、OA系統(tǒng)通知）告知員工本人，要求其在三個(gè)工作日內(nèi)提交書面說明及相關(guān)證明材料，闡述缺勤原因及特殊情況（如有）。（二）調(diào)查與評(píng)估部門與人力資源部結(jié)合員工提交的材料（或無材料時(shí)的實(shí)際情況），評(píng)估曠工行為的性質(zhì)、對(duì)工作的影響程度，形成《曠工行為調(diào)查評(píng)估報(bào)告》，明確曠工時(shí)長、情節(jié)嚴(yán)重程度等核心信息。（三）處理決定與執(zhí)行人力資源部依據(jù)調(diào)查結(jié)果及本制度規(guī)定的處理標(biāo)準(zhǔn)，擬定處理意見，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行。處理決定以書面形式送達(dá)員工本人，并同步在公司考勤管理檔案中記錄。四、曠工行為的處理措施（一）單次/月度累計(jì)曠工的處理1.單次曠工或月度累計(jì)曠工不足1天：給予書面警告處分；扣除曠工期間的工資（日工資標(biāo)準(zhǔn)為“月工資÷21.75”）；取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的20%。2.月度累計(jì)曠工1天（含）至3天（不含）：給予記過處分；扣除曠工期間工資及當(dāng)月全額績效獎(jiǎng)金；年度績效考核等級(jí)不得高于“合格”。3.月度累計(jì)曠工3天（含）及以上，或年度累計(jì)曠工5天（含）及以上：視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，曠工期間工資不予發(fā)放；如因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（如項(xiàng)目延誤、臨時(shí)用工成本等），公司保留追償權(quán)利。（二）特殊情況的處理若員工曠工系因突發(fā)重大疾病、自然災(zāi)害等不可抗力或其他經(jīng)公司認(rèn)定的“特殊正當(dāng)理由”，可由員工本人（或委托他人）在曠工后五個(gè)工作日內(nèi)，向公司提交書面說明及充分證明材料（如醫(yī)院急診證明、政府部門相關(guān)文件等）。經(jīng)公司核查屬實(shí)的，可：撤銷曠工記錄，將缺勤調(diào)整為合規(guī)假期（如病假、事假等）；視情節(jié)減輕或免除處分（需經(jīng)總經(jīng)理審批）。五、申訴機(jī)制員工對(duì)曠工認(rèn)定或處理決定有異議的，可在收到處理決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向公司工會(huì)（無工會(huì)的向“人力資源部申訴委員會(huì)”）提交申訴申請(qǐng)，說明異議理由并附相關(guān)證據(jù)。工會(huì)（或申訴委員會(huì)）應(yīng)在收到申訴后七個(gè)工作日內(nèi)，組織調(diào)查、聽證（聽取員工本人及原處理部門意見），形成《申訴處理意見》，報(bào)總經(jīng)理審批后反饋給員工。申訴期間，原處理決定暫停執(zhí)行，待申訴結(jié)果出具后按最終意見執(zhí)行。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。